Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas Curso: Formación Sindical sobre organización y desarrollo sindical Democracia sindical, relaciones de poder y lideranza femenina Isamar Escalona Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas

Elementos del diagnóstico Incorporación masiva de las mujeres al mundo del trabajo convive con responsabilidades familiares y la concentración del trabajo doméstico no remunerado aún recargadas en ella Armonizar el ámbito doméstico y el privado sigue siendo un desafío. En el marco institucional se han creado nuevas entidades, que junto con reformas legislativas, han facilitado la equidad de género Uno de los grandes problemas de la región: un alto índice de feminicidios. Históricamente las mujeres han sido excluidas del goce de los beneficios que ellas mismas producen y de los espacios de toma de decisiones.

Trabajo y Empleo Persisten estereotipos sobre labores ligadas a hombres y mujeres, incluído el mito de las contrataciones más costosas. 69 mujeres de cada 100 personas, son económicamente activas, dato que no incluye calidad del trabajo ni el trabajo doméstico no remunerado. Las mujeres enfrentan mayores desventajas a la hora de entrar al mundo del trabajo, según la OIT, la desigualdad por razón de sexo es un problema en el mundo del trabajo a nivel mundial- Responsabilidades familiares siguen a cargo de las mujeres, especialmente en aquellas asalariadas, a cuenta propia y trabajadoras familiares sin remuneración. La independencia económica suele ser mayor entre las que realizan trabajo asalariado, menor cuenta propia y aún menor en las trabajadoras domésticas no remuneradas

Trabajo y Empleo Las mujeres se encuentran sobre representadas en el sector agrícola, sobre todo en las regiones industrializadas. También en trabajo informal y trabajo doméstico no remunerado. A nivel mundial, las mujeres ganan 16% menos de lo que ganan sus compañeros hombres. Este porcentaje aumenta en mujeres con mayor capacitación y altos puestos

Participación política de las mujeres PNUD, en estos días más mujeres que nunca ocupan cargos políticos.  A partir de enero de 2009,  en todo el mundo, las mujeres alcanzaron la posición más alta del Parlamento - presidente - en 31 cámaras parlamentarias. En marzo de 2009, 15 mujeres fueron en calidad de jefas de Estado o de Gobierno, frente a nueve en el año 2000. El promedio mundial de mujeres que ocupan escaños parlamentarios es de 18,6%, frente a la meta de 30% fijado en la Declaración de Beijing y su Plataforma de Acción

Participación política de las mujeres En América Latina, Argentina aprobó en 1991 la Ley de Cuotas estableciendo el 30% de candidaturas de representación para las mujeres. Después alrededor de diez países han incluido regulaciones legales sobre las cuotas, así tenemos a: Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, Paraguay. Estos porcentajes oscilan entre el 20% que ha sido establecido en Ecuador y Paraguay y 40% por Costa Rica. En países como Brasil, Bolivia, Argentina, México, Panamá y Perú tienen una cuota de 30%.

Participación política de las mujeres Afiliadas 52% Mujeres en el Máximo Órgano Ejecutivo 19% Presidentas, Secretarias Generales 15.8%

Política de la CSA La CSA asume el compromiso de integrar la perspectiva de género en todas sus políticas, actividades y programas de manera transversal. Se reconoce que las secretarías de género o de la mujer son sólo uno de los instrumentos. La organización debe estructurarse y dar facilidades reales para la incorporación y participación activa de las mujeres, tomando en cuenta sus necesidades e intereses. Acción afirmativa: cuotas de participación (por lo menos 30% de mujeres) en las capacitaciones, eventos y direcciones en todos los niveles de las organizaciones.

Política de la CSA Como parte del compromiso de la CSA para lograr igualdad y equidad de género, ha creado dos estructuras: Programa de género: instancia técnica cuyas las líneas de acción son coordinación, divulgación, formación y articulación. Comité de la Mujer Trabajadora de las Américas (CMTA): ente consultivo del Consejo Ejecutivo y de apoyo al Secretariado Ejecutivo, para atender lo relacionado a las mujeres trabajadoras en los ámbitos políticos, sociales, económicos, laborales y jurídicos

Política de la CSA Hacia adentro: Paridad en la representación sindical. Participación plena. Inclusión de las reivindicaciones de las mujeres en la agenda sindical. Responsabilidades compartidas para la participación sindical. La formación sindical como herramienta fundamental para promover, fortalecer el liderazgo femenino, relaciones de poder y democracia sindical Hacia afuera Igual trabajo, igual salario. Eliminación de la discriminación. Co - responsabilidades familiares e infraestructura de cuido. Garantía de derechos de las trabajadoras domésticas. Valoración del trabajo doméstico no remunerado. Eliminación de la violencia doméstica y laboral