Trabajo En Grupo
Unidad apoyo mutuo manejo de diferencias liderazgo escucha activa planeación
Diferencias De grupo y Equipo De Trabajo Suma de trabajos individuales Trabajo operativo Confianza en roles Ruidos en la comunicación Apoyo mutuo y planifica el equipo Aprovechan conocimiento Aceptación punto de vista Criticas constructivas
Técnicas Grupales Mesa redonda Debate Foro Philips 66
Mesa Redonda Esta técnica consiste en que un grupo de expertos sostienen puntos de vista divergentes o contradictorios sobre un mismo tema el cual exponen ante el grupo en forma sucesiva.
Debate Es una discusión dirigida entre dos personas o dos grupos que, ante un auditorio, exponen sus ideas sobre un tema, sustentándolas con argumentos que chocan entre sí.
Foro Es una exposición de un tema determinado que realizan generalmente cuatro personas: un mantenedor y tres ponentes. Se trata de un tema dividido, por lo general en tres subtemas, pero esto no quiere decir que el número de ponentes no pueda aumentar, ni que haya más subtemas. El foro es una exposición de grupo.
Philips 66 Es una discusión en grupo en la que un grupo mayor se divide en subgrupos de seis personas, para que en seis minutos de trabajo colectivo expresen su opinión sobre un tema. Luego hay una plenaria en la cual un integrante por grupo expone las conclusiones a que llegaron.
Mapa Mental y Mapa Conceptual
Un mapa mental es un diagrama usado para representar las palabras, ideas, tareas, u otros conceptos ligados y dispuestos radialmente alrededor de una palabra clave o de una idea central. Mapa conceptual es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Como se ve, un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los modos representan los conceptos, y los enlaces las relaciones entre los conceptos.
Tipos De Personalidades El reformador El ayudador El triunfador El individualista El investigador El leal El entusiasta El desafiador El pacificador