MEDIDAS DE CONTROL PARA EVITAR LOS ACCIDENTES

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Transcripción de la presentación:

MEDIDAS DE CONTROL PARA EVITAR LOS ACCIDENTES SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OFP / GERENCIA COMERCIAL MEDIDAS DE CONTROL PARA EVITAR LOS ACCIDENTES Dpto. Seguridad – Marzo 2015

ARTICULO 1°: OBJETO DE LA LEY Fomentar la cultura de prevención de Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ARTICULO 1°: OBJETO DE LA LEY Fomentar la cultura de prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros.

ARTICULO 3°: NORMAS MÍNIMAS Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ARTICULO 3°: NORMAS MÍNIMAS Establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 29783 TITULO IV Sistema de Gestión de la SST – Cap. Nº 1 - Principios El Articulo 21 .Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad: 1.- Eliminación de los peligros y riesgos. Controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y privilegiando el control colectivo al individual. 2.- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos. 3.- Minimizar los peligros y riesgos adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. 4.- Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador. 5. Facilitar equipos de protección personal adecuados.

Equipos de Protección Personal Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 21 de la Ley Eliminar Controlar Niveles de Protección Minimizar Sustituir Equipos de Protección Personal

TERMINOLOGÍA PELIGRO RIESGO

PELIGRO: Fuente, Acto o Condición con el potencial de causar daño en términos de lesiones o efectos negativos a la salud o una combinación de ambos. Tipos de Peligro

RIESGO: Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) que se derivan de la materialización de un suceso peligroso especificado

Volver FISICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS ERGONÓMICOS TIPOS DE PELIGRO MECANICOS FISICO-QUIMICOS LOCATIVOS ELECTRICOS PSICOSOCIALES

PELIGRO-RIESGO RIESGO Volver PELIGRO PROBABILIDAD CONSECUENCIA Ruido > 85dB Sobreexposición a Ruido Hipoacusia inducida por ruido Máquinas sin protección Atrapamiento Heridas, amputación Levantar carga con espalda doblada Probable daño a la columna Lumbalgia, hernia Piso resbaloso Caída al mismo nivel Contusiones, fracturas Trabajos en altura Caída a diferente nivel Fracturas, muerte Humos de soldadura Exposición a humos Intoxicación Trabajos en tableros eléctricos Contacto con energía eléctrica Quemaduras, paro cardiaco, muerte Volver

Peligros Físicos Ruido (Compresores, etc.) Volver Ruido (Compresores, etc.) Vibraciones (Taladros, martillos neumáticos) Iluminación (Zanjas, espacios confinados) Radiaciones ionizantes / no ionizantes (Pruebas de gammagrafía, uso de computadoras)

Peligros Químicos Gases Vapores Solventes Polvo (Humos, Nieblas,) Volver

Peligros Biológicos Ácaros Hongos Bacterias Virus Volver

Peligros Ergonómicos Posturas inadecuadas Movimientos repetitivos Levantamiento de cargas Sobreesfuerzos Volver

Herramientas defectuosas Herramientas hechizas Vehículos en mal estado Peligros Mecánicos Máquinas sin guarda Herramientas defectuosas Herramientas hechizas Vehículos en mal estado Volver

Peligros Físico- Químicos Volver Incendios Explosiones

Peligros Locativos Desorden/Falta de orden y limpieza Obstaculizar equipos contra incendio (extintores, hidrantes) Falta de señalización Servicios (Cuartos para cambiarse de ropa, suministro de agua durante su labor) Tránsito interno Volver

Peligros Psicosociales Estrés laboral Acoso laboral (Mobbing) Síndrome de Burnout (insensibles) Volver

GRACIAS