SALUD OCUPACIONAL Conceptos básicos. SALUD OCUPACIONAL  La Organización Mundial de la Salud, expresa el siguiente concepto sobre salud ocupacional: “Tratar.

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1 SALUD OCUPACIONAL Conceptos básicos

2 SALUD OCUPACIONAL  La Organización Mundial de la Salud, expresa el siguiente concepto sobre salud ocupacional: “Tratar de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus actividades fisiológicas y psicológicas, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”.

3 SALUD  Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) es: “El estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de daño o enfermedad”.

4 TRABAJO  El trabajo es una actividad que se manifiesta en el ejercicio de una profesión cualquiera y proporciona por sí, una base económica para la existencia del hombre en el marco de una sociedad.

5 AMBIENTE  Es la totalidad de factores físicos, químicos, biológicos y socioculturales que rodean a un individuo o grupo. Por lo tanto, es algo dinámico, en continuo cambio y con constantes interacciones entre los componentes que lo integran.

6 CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Los campos de acción de salud ocupacional son sumamente amplios, tienen estrecha relación con diferentes disciplinas que constituyen un campo de estudio interdisciplinario  Este cuerpo interdisciplinario está formado por:

7 CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Seguridad Ocupacional  Es un conjunto de métodos y técnicas destinadas al reconocimiento, evaluación, prevención y control de aquellas situaciones riesgosas, presentes en el ambiente de trabajo que pueden concretarse en accidentes laborales.

8 CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Higiene Ocupacional  Es el conjunto de métodos y técnicas destinadas al reconocimiento, evaluación, prevención y control de aquellas situaciones riesgosas, presentes en el ambiente de trabajo que pueden concretarse en enfermedades laborales.

9 CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Medicina del Trabajo  Es la parte de la medicina que se ocupa del diagnóstico, prevención y tratamiento de las enfermedades ocupacionales.

10 CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Ergonomía  Es el conjunto de técnicas encaminadas a lograr la adaptación de los elementos y medio de trabajo al hombre, que tiene como finalidad hacer más efectivas las actividades humanas, evitando en lo posible la fatiga y lesiones laborales.

11 CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Toxicología  Parte de la medicina que estudia la composición química de los venenos, su mecanismo de acción y las alteraciones a que dan lugar sobre el organismo, así como su tratamiento.

12 CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Psicología laboral  Se encarga del estudio de la conducta humana en el ambiente laboral. Además del comportamiento de las personas frente a las necesidades de seguridad.

13 RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  El medio ambiente en que se desarrolla el trabajo está constituido por innumerables condiciones o elementos, que actúan sobre el hombre causando deterioro en su salud  En la relación salud, trabajo y medio ambiente, encontramos tres elementos importantes:

14 RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Agente:  Es la causa directa e inmediata de la enfermedad o accidente producidos por el trabajo, es el elemento que al actuar sobre el huésped, puede ocasionarle un daño.  Entre algunos de los agentes que nos encontramos en un centro de trabajo, están:

15 RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Agentes (riesgos) mecánicos como partes móviles de las máquinas, engranajes, recipientes a presión, herramientas manuales, superficies de trabajo, entre otros.

16 RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Agentes (riesgos) físicos como temperatura, humedad, radiaciones, ruido, vibraciones, iluminación, entre otros.  Se caracterizan por no presentar un peligro para la salud de las personas siempre que se encuentren dentro de ciertos valores óptimos y que produzcan una condición de bienestar en el trabajo.

17 RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Agentes (riesgos) químicos como polvos, humos, nieblas, aerosoles, gases y vapores.  se derivan de las diversas propiedades de las sustancias, pero es la forma en que se manipulan, almacenan o transportan la que puede generar efectos adversos a la salud humana y al ambiente, así como provocar pérdidas materiales por incendios y explosiones.

18 RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Agentes (riesgos) biológicos como virus, bacterias, hongos, entre otros.  se presentan en ciertas actividades productivas de servicios, debido al contacto del ser humano con este tipo de contaminantes.

19 RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Los agentes (riesgos) psico-sociales como inadaptación al trabajo, deshumanización del trabajo, estabilidad en el empleo, salarios, entre otros.

20 RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Los agentes (riesgos) de carga física como la jornada de trabajo, rotación de horarios, períodos de descanso, posturas inadecuadas, esfuerzos innecesarios y levantamiento de peso.

21 RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Huésped  Es el elemento humano, en que actúa el agente, produciendo daños ocupacionales.  Algunas personas tienen características muy propias o sea, no todos los individuos reaccionan de la misma manera, ante la presencia de un agente (riesgo), algunos son susceptibles a determinadas sustancias o tienen una capacidad de desintoxicación, mayor o menor que el de reacción o de comportamiento que el resto de la población.

22 RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Ambiente  Es el lugar de trabajo más las condiciones físicas, materiales (si hay calor o frío, mucho ruido, poca o mucha luz, polvo, humo, maquinaria en buen o mal estado, con protectores o sin ellos, si hay o no virus, etc), y condiciones psicosociales (buena o mala relación entre trabajadores, patrón trabajadores, organización del trabajo, etc.). El ambiente de trabajo es donde se relaciona el agente (ruido, calor, virus) con el huésped (trabajador).

23 RIESGOS DEL TRABAJO  El riesgo es una amenaza potencial a La salud del trabajador proveniente de una desarmonía entre el trabajador, la actividad y las condiciones inmediatas del trabajo, que pueden materializarse y actualizarse en daños ocupacionales.

24 DIFERENCIA ENTRE RIESGO Y PELIGRO  Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.  Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

25 ACCIDENTE DE TRABAJO  La Ley 6727 de Riesgos del Trabajo en su artículo 196 define el accidente de trabajo como “Todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes y que puede producirle la muerte, pérdida o reducción temporal o permanente de la capacidad para el trabajo”.

26 ENFERMEDAD DEL TRABAJO Según el artículo 197 de la Ley de Riesgos del Trabajo, considera la enfermedad del trabajo a “todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tienen su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora y debe establecerse que éstos han sido, la causa de la enfermedad.

27 ENFERMEDAD DEL TRABAJO  2 tipos de enfermedades  La enfermedad profesional se define como aquella que se produce directa y específicamente en una determinada profesión u oficio, la padecen gran número de trabajadores que realizan las mismas labores.  La enfermedad ocupacional es aquella que está relacionada indirectamente con la profesión u oficio y su causa puede encontrarse en cualquier lugar del ambiente de trabajo, afectando a cualquier trabajador independiente del oficio que realice.

28 INCIDENTE LABORAL  En un incidente laboral ha existido un evento que ha puesto en peligro la salud de uno o varios trabajadores sin que se haya llegado a afectarlos realmente. Esto significa que fue solo producto del azar el hecho de que las consecuencias del incidente hayan sido leves.

29 ACTOS INSEGUROS  Son las actitudes inadecuadas de las personas que permiten la ocurrencia de accidentes, enfermedades o cualquier daño ocupacional por su causa.  Ejemplo: No asegurarse que la máquina esté en buenas condiciones de segundad antes de usarla.

30 CONDICIONES INSEGURAS  Son todas las circunstancias o condiciones físicas que pueden causar lesiones o alterar la salud. Es decir, es la existencia de algo que no debería estar presente o la falta de algo que si debería existir.

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