GRUPO 3

POLITICAS Y ESTRATEGIAS CON PERSPECTIVAS DE GENERO P1.- Establecer una Política de Estado que promueva la educación en valores prescriptivos. E1. Reiterar el compromiso y voluntad asumidos en la Conferencia de Ministros de Defensa de las Américas CMDA XII, Declaración 27, de incluir progresivamente las consideraciones de género, como una cuestión transversal en la formulación de Políticas de Defensa y Seguridad. Lo anterior, a través de la elaboración de un Plan de Acción que incorpore en todo el personal los valores prescriptivos, que estén acordes a una Política de Estado que conduzca a la equidad e igualdad de género. Dicho plan deberá ser presentado en la próxima reunión de Ministros de Defensa de las Américas XIII, a realizarse en México en el 2018.

POLITICAS Y ESTRATEGIAS CON PERSPECTIVAS DE GENERO P2.- Implementar, reglamentando y normando, las políticas de perspectiva de equidad e igualdad de género para el sector Defensa y Seguridad. E2.1.- Incluir como eje temático el tratamiento de la perspectiva de género, en todas las Conferencia de Ministros de Defensa de las Américas (CMDA) y Reunión de Ministros de Seguridad Pública de las Américas (MISPA). E2.2.- Lograr la tranversalización de la perspectiva de género en los ámbitos de defensa y seguridad, en sus planes, programas y presupuestos, dichas acciones no deberán ser excluyentes ni exclusivas de los mencionados sectores .  

POLITICAS Y ESTRATEGIAS CON PERSPECTIVAS DE GENERO P3.- Priorizar la calidad o satisfacción de estándares ante la cantidad, eliminando de forma permanente el concepto de “cuotas” en materia de género, incorporando la igualdad de oportunidades. E3.1.- Cubrir los cargos y puestos en las instancias de Defensa y Seguridad, con base en las capacidades y especialización del recurso humano, sin determinación de género.   E3.2.-Asegurar el cubrimiento de puestos de decisión (indicador: cantidad de mujeres que alcanzaron dichos puestos).

POLITICAS Y ESTRATEGIAS CON PERSPECTIVAS DE GENERO P4.- Evaluación, Control y Seguimiento de las políticas de equidad e igualdad de género y el estricto cumplimiento de las mismas, en el sector de Defensa y Seguridad. E4.- Creación de mecanismos de seguimiento en cada país en el ámbito de la Junta Interamericana de Defensa (JID) y el país anfitrión (México) y subsecuentes, de las Conferencias de Ministros de Defensa de las Américas, delegando a estos organismos la función de seguimiento del cumplimiento de indicadores.    

POLITICAS Y ESTRATEGIAS CON PERSPECTIVAS DE GENERO P5.- Generar instancias dentro de las escuelas de formación y capacitación del área de Defensa y Seguridad, para incluir, en los planes, programas y proyectos el tema de equidad de género, con el fin de educar a las nuevas generaciones. E5.1.-Actualización de curricula en el tema de perspectiva de género en los cursos superiores, de Estado Mayor, escuelas de formación y de capacitación, implementación de cursos de especialización. E5.2.-Presentar estadísticas que muestren en forma tangible la cantidad de mujeres que han recibido capacitación y especialización para alcanzar cargos de decisión. E5.3.-Fomentar la realización de talleres y seminarios específicos en asuntos de genero, sensibilizando a los participantes en esta materia.