1 u n i d a d El Derecho del Trabajo
Los poderes del Estado Los Estados democráticos se caracterizan por establecer una división de poderes, cada uno de ellos con unas funciones precisas e independientes
El Derecho del Trabajo Es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado Relaciones derivadas de la actividad laboral Relaciones laborales ordinarias que se regulan por el Derecho Laboral y son: Voluntarias Personales Por cuenta ajena Retribuidas Dependientes Relaciones laborales especiales: se regulan por normas especiales y supletoriamente por el ET Relaciones no laborales o excluidas a las que no se les aplica el ET
Fuentes del Derecho del Trabajo Materiales Formales Internas Parlamento Constitución Ley Orgánica Ley Ordinaria Gobierno Real Decreto Legislativo Real Decreto Ley Real Decreto Orden ministerial Agentes sociales Convenio colectivo Empresarios y trabajadores Contrato de trabajo Agentes profesionales Costumbre laboral Externas Unión Europea (UE) Derecho originario Reglamento Directiva Decisión Recomendación OIT Tratado OIT Recomendación OIT Países Tratado internacional
Principios de aplicación de las normas Las normas del Derecho se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarquía normativa, que estable que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior. Pero, en el Derecho Laboral, este principio se atempera con los siguientes principios Principio de norma mínima Principio de la norma más favorable Principio de in dubio pro operario Principio de la condición más beneficiosa Principio de irrenunciabilidad de derechos
Organización judicial laboral Sala de lo Social del Tribunal Supremo Sala de lo Social de la Audiencia Nacional Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas Juzgados de lo Social
La Administración laboral
Derechos y obligaciones del trabajador Derechos del trabajador Derechos básicos: Al trabajo y libre elección de oficio A la libre sindicación A la negociación colectiva A la adopción de medidas de conflicto colectivo A la huelga, reunión y a la participación en la empresa Derechos específicos: A la ocupación efectiva A la promoción y formación profesional A no ser discriminados A su integridad física A recibir puntualmente el salario y a ejercer las acciones que se deriven del contrato Obligaciones del trabajador Cumplir las órdenes del empresario Actuar de buena fe Contribuir a la mejora de la productividad Cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo Observar las medidas de seguridad e higiene No concurrir con la actividad de la empresa
Derechos y obligaciones del empresario Derechos del empresario Decidir dónde, cómo y cuándo realizar la actividad laboral Poder de variación (ius variandi): movilidad funcional, geográfica y sustancial de las condiciones de trabajo Vigilar las obligaciones del trabajador y sancionar su incumplimiento Obligaciones del empresario Facilitar un lugar de reunión a los trabajadores Encomendarles tareas y facilitarles los medios para realizarlas Dar un trato igualitario a los trabajadores Planificar la prevención