INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO FOL Alejandro Merino

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Concepto de Derecho Parcelas del Derecho Concepto del Derecho del Trabajo Evolución Histórica de las Relaciones Laborales en España Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo Jerarquía Normativa Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo Derechos y Deberes del trabajodor/a FOL Alejandro Merino

Concepto de Derecho Conjunto de normas, reglas y principios regulan las relaciones sociales que la convivencia humana han hecho necesaria en cada momento histórico FOL Alejandro Merino

Parcelas del Derecho PÚBLICO Constitucional Administrativo Fiscal Penal Procesal Internacional Público PRIVADO Mercantil Civil Laboral o del Trabajo Internacional Privado FOL Alejandro Merino

Concepto del Derecho del Trabajo Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona física o jurídica, llamada empresario/a o empleador/a FOL Alejandro Merino

Evolución Histórica de las Relaciones Laborales en España ETAPA RELACIONES LABORALES FOL Alejandro Merino

Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones: PERSONAL LIBRE Y VOLUNTARIO REMUNERADO CUENTA AJENA REGIMEN DEPENDENCIA FOL Alejandro Merino

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO FORMA Reglamentos y Directivas Constitución Convenios y/o Recomendaciones Ley Orgánica Ley Ordinaria Decreto-ley Real Decreto Legislativo Real Decreto Orden Ministerial Convenio Colectivo Contrato de trabajo Uso y costumbre GRUPO DE PODER Unión Europea Pueblo Organización Internacional del Trabajo (OIT) Parlamento Mayoría Absoluta (Legislativo) Parlamento Mayoría Simple (Legislativo) Consejo de Ministros- (Ejecutivo) Ministros (Ejecutivo) Empresa y Trabajadores/as FOL Alejandro Merino

Reglamentos y Directivas Constitución Convenios y/o Recomendaciones JERARQUÍA NORMATIVA Reglamentos y Directivas Constitución Convenios y/o Recomendaciones Ley Orgánica Ley Ordinaria Real Decreto-ley Real Decreto Legislativo Real Decreto Orden Ministerial Convenio Colectivo Contrato Uso y costumbre FOL Alejandro Merino

Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE En caso de que existan dos o más normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se debe elegir la que sea más favorable para el trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. La norma más favorable se debe entender en su conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su cómputo anual si se trata de conceptos que se puedan cuantificar (días de trabajo, días de vacaciones, dinero...) PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Este principio consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después de apruebe una norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las que están disfrutando individualmente PRINCIPIO “PRO OPERARIO” Cuando existen dos o más interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador” PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus días de descanso FOL Alejandro Merino

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A Trabajo y libre elección de profesión Libre sindicación Negociación Colectiva Medidas de Conflicto Colectivo Huelga Reunión Participación en la empresa Ocupación efectiva Promoción y formación profesional No ser discriminado Trabajar con seguridad e higiene Respeto a su intimidad y dignidad Descanso y percepción puntual del salario Reclamar los incumplimientos Las derivadas del contrato Trabajar con diligencia y buena fe Cumplir las medidas de seguridad e higiene Cumplir las ordenes del empresario No realizar competencia desleal a la empresa Ayudar a mejorar la productividad Cumplir lo acordado en el contrato FOL Alejandro Merino