Tipos de Investigacón 2317NI

Los Antecedentes penales son la documentación registrada que ilustra la historia criminal de un individuo en el caso de que hayan sido condenados de la actividad criminal en un tribunal de justicia. Los Antecedentes penales se mantienen en los archivos dentro de archivos que pertenecen a ambos organismos policiales, judiciales, así como las instituciones administrativas. Antecedentes penales

Menores Delito menor Delito grave Clasificación

La constancia de antecedentes no penales federal se tramita ante el Órgano Administrativo Desconcentrado de Prevención y Readaptación Social (OADPRS), dependiente de la Comisión Nacional de Seguridad (antes Secretaría de Seguridad Pública) en la Ciudad de México. Tramite

Para mexicanos: · Original y copia de la credencial para votar (IFE/INE), · Original y copia de acta de nacimiento · Original y copia de comprobante de domicilio Para extranjeros · Original y copia de tarjeta de residente o pasaporte. · Original y copia de acta de nacimiento traducida. · Original y copia de constancia domiciliaria. Tramite

Son imprescindibles en todo Curriculum Vitae que se precie. ¿Sabías que las referencias personales en el CV pueden hacernos ganar muchos puntos en una entrevista de trabajo? No sería la primera vez que un candidato es escogido por su modelo de referencia personal (en detrimento de otro que, a pesar de contar con un buen currículum, no ha pedido referencias personales para trabajo a sus antiguos jefes) Referencias Personales

Las referencias personales, también conocidas como referencias de trabajo, son valoraciones escritas u orales que una persona (generalmente un antiguo jefe o compañero de trabajo) hace sobre otra en materia laboral. En una referencia personal actualizada se detallan los principales logros y fortalezas de un individuo de cara a la búsqueda de empleo, por lo que los modelos de referencias personales adoptan un papel estratégico en nuestro futuro laboral. Referencias Personales

La referencia laboral garantiza el desempeño realizado anteriormente. Un factor fundamental a la hora de elegir a una persona para un puesto de trabajo son las referencias laborales. La importancia de este punto radica en que es la única forma que tiene el futuro empleador de verificar que lo escrito en el currículum y las experiencias y aptitudes relatadas en la entrevista personal son reales. Referencias Laborales

Pero no basta con escribir el nombre del antiguo empleador. Debe quedar explícito el tipo de relación que se mantuvo con él. Por esto es importante que la persona que figure como referencia haya trabajado de manera directa con el postulante y sea muy claro en cómo se desempeñó. Esto permite al posible nuevo empleador evaluar qué tipo de interacción tiene la persona con sus superiores. Referencias Laborales

También es importante que las referencias estén actualizadas, es decir, si se mantienen las recomendaciones realizadas por el primer jefe, da la impresión de que la persona no ha podido generar lazos laborales fuertes en los trabajos posteriores. Referencias Laborales