El mercado del trabajo y la legislación laboral en Chile Tendencias del mercado del trabajo Promoción de los derechos humanos y laborales Sistema laboral chileno Desempleo y precariedad laboral Deberes y derechos de los trabajadores y empleadores Antecedentes históricos de los derechos laborales en Chile Amenazas a los derechos laborales Defensa de los derechos laborales

Esta unidad busca que las y los estudiantes comprendan las características del mercado del trabajo en Chile, en el marco de un modelo económico en particular, y la legislación que rige las relaciones laborales en Chile, así como los antecedentes históricos del marco laboral actual y sus desafíos pendientes. Bajo este contexto, se espera que reconozcan las tendencias globales que afectan al mundo del trabajo hoy, reflexionando crítica y propositivamente frente a ello. Por otro lado, se espera que comprendan sus derechos y deberes en su futuro ámbito laboral e identifiquen los principales mecanismos existentes en Chile para la protección de los derechos de los trabajadores en todo ámbito. Por último, se busca que trabajen con ejemplos concretos y cercanos de cumplimiento e incumplimiento del marco legal laboral en Chile, de manera de que la o el docente pueda evaluar si logran interpretar artículos específicos del Código del Trabajo y ejemplificarlos en situaciones actuales y concretas.

PALABRAS CLAVES Trabajo, Constitución Política, plan laboral, mercado laboral, legislación laboral, Código del Trabajo, Organización Internacional del Trabajo, flexibilización laboral, tercerización, subcontratación, precariedad laboral, negociación colectiva, sindicalización, derechos y deberes laborales, sistema de pensiones y de salud, Ministerio del Trabajo, Inspección del Trabajo, Tribunales de Justicia del Trabajo.

TENDENCIAS DEL MERCADO DEL TRABAJO Caracterizar las tendencias globales que afectan al mundo del trabajo y a los trabajadores.

Indicadores de evaluación Describen las principales transformaciones en la producción económica en las últimas cuatro décadas. Identifican las características y establecen relaciones entre las tendencias globales que afectan al mundo del trabajo y el impacto de estas en los trabajadores y las trabajadoras como, por ejemplo: terciarización, subcontratación, disminución de la capacidad de negociación colectiva, precarización, flexibilización, obsolescencia veloz, requerimiento de permanente adaptación al cambio y capacitación, sistema de pensiones y sistema de salud.

El Problema Económico Buscar eficiencia en lograr el equilibrio entre las Necesidades y los Bienes Para esto la economía se plantea tres preguntas claves: ¿Qué? ¿Cómo? ¿Para quién? PRODUCIR - CONSUMIR

Necesidad : Todo aquello que requiere o desea una persona para la conservación de la vida y cuya provisión causa satisfacción. (César Sepúlveda L. Definición adaptada del Diccionario de Términos Económicos) Bien: Este concepto, de acuerdo a la Ciencia Económica, es muy amplio. En términos teóricos se refiere a cualquier cosa, tangible o intangible, que satisfaga alguna necesidad o que contribuya al bienestar de los individuos. (Términos Económicos de Uso Habitual. Ed. Universitaria).

Clasificación de bienes económicos Según su escasez o abundancia: -Libres -Económicos Según su función -Bienes de consumo -Bienes de producción o capital Según su grado de elaboración -Bienes intermedios -Bienes finales

Trabajo : Factor productivo que consiste en el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza. Es el factor productivo básico, pues sin él no es posible subsistir ni satisfacer las necesidades humanas. El trabajo humano describe el conjunto de servicios productivos representados por el esfuerzo físico, las aptitudes y la habilidad intelectual y artística de las personas. (César Sepúlveda L. Definición adaptada del Diccionario de Términos Económicos). Factores Productivos

Recursos naturales (tierra): Materias primas usadas en los procesos de producción Capital: Uno de los factores de la producción y comprende el conjunto de bienes materiales que, habiendo sido creados por las personas, son utilizados para producir otros bienes o servicios. (César Sepúlveda L. Definición adaptada del Diccionario de Términos Económicos).

Agente Económico : Unidad básica donde se generan y toman decisiones con respecto a la actividad económica. Un agente puede ser una persona, una empresa o cualquier organización que realice actividades económicas. Los agentes económicos típicos son las personas o familias, en su papel de consumidores de bienes y servicios y como oferentes de mano de obra; las empresas como demandantes de trabajo y oferentes de bienes o servicios; y por último, el Estado (Términos Económicos de Uso Habitual. Ed. Universitaria).

Rol del Estado en la economía: -Regula la actividad económica -Ejerce un rol subsidiario -Proporciona directamente algunos servicios -Corrige las desigualdades mediante el gasto focalizado hacia los grupos sociales más pobres

MERCADO LABORAL CHILENO

IDEAS CLAVES Tercerización de la economía Flexibilidad laboral Obsolescencia veloz Capital humano

FLEXIBILIZACIÓN

¿VENTAJAS – DESVENTAJAS?

OBSOLESCENCIA LABORAL

CAPITAL HUMANO

2-3-4 Conceptos INDEMNIZACIÓN SECTOR FORMAL – SECTOR INFORMAL

Explica el texto del recuadro y la frase “la noción de desarrollo de carrera se cambia por el de empleabilidad.” Utiliza los conceptos de flexibilidad laboral, obsolescencia y capital humano