Las Necesidades de Capital Humano en la Industria Minera Dirección de Planificación Dotacional y Organizacional Gerencia Corporativa Desarrollo Personas Noviembre 2009

Globalización Tecnología y los Negocios Cambios Generacionales Posicionamiento Sector Minero  Transición generacional en las compañía que impacto en la forma de relacionarse, liderar,  Bajo interés vocacional por la minería.  Reducida oferta académica de formación de profesionales.  Minería Continua y Biomineria.  Automatización y Robotización.  Comunicaciones e Información.  Nuevos Modelos de Negocio Sustentables.  Diversidad y Idiomas  Alta Competitividad  Escenarios Cambiantes Dinámica del Entorno Minero Fuente: Elaboración Propia

Demanda Capital Humano Estimación Demanda Nacional de Puestos de Trabajo en Minería Cobre Producción Nacional Cobre MTmf Pero el sector minero representa el 1,5 % de la ocupación de empleo a nivel nacional (Año 2008) Profesionales Geología, Ingeniería Civil/Ejec. en Minas Ingeniería Civil/Ejec. en Metalurgia Ingeniería Civil/Ejec. Química Ingeniería Civil en Biotecnología Ingeniería Civil Ambiental Ingeniería Civil/Ejec. Mecánica Ingeniería Civil/Ejec. Electrónica Ingeniería Civil Informática Ingeniería Civil Industrial Ingeniería Comercial, Auditoria Derecho, Administración Publica Psicología Técnicos Técnicos Industriales Técnico Mecánico Técnico Eléctrico/Electrónico Técnicos Instrumentista Técnico Metalurgia Técnico Operación Equipos Técnico en Redes y Computación Técnico Obras Civiles Técnico Control de Procesos

Fuente: COCHILCO Proyectos Mineros de Cobre

Proyectos Mineros de Cobre Chile Fuente: COCHILCO

Ámbitos de Desarrollo a Nivel Profesional Línea de ProyectosLínea GestiónLínea Experta Ejecutivos Jefaturas Senior Expertos Jefes Proyectos Directores de Proyectos ExploraciónExtracción Procesamiento de Minerales Sustentabilidad Innovación Tecnológica Gestión de Proyectos Gestión Capital Humano Comercialización y Finanzas Mantención de Activos Abastecimiento Estratégico

Ámbitos de Desarrollo a Nivel Técnico Línea de OperaciónLínea GestiónLínea Operación Coordinador Analista Jefe Mantención Mantenedor Experto Operador Experto Jefe Turno OperadorMantenedor

Perfil del Trabajador Futuro  Tolerancia y Empatia  Proactividad  Adaptación al Cambio  Transparencia y Probidad  Coherencia y Consecuencia ACTITUDES CONOCIMIENTOS  Minería  Automatización y Robótica  Control Procesos Mina-Plantas  Sustentabilidad  Gestión de Negocios Mineros  Legislación HABILIDADES  Liderazgo  Trabajo Equipo  Receptividad  Comunicación Efectiva.  Gestor del Knowhow  Visión Integrada INTEGRIDAD  Marco Ético  Cuidado por la Vida  Condición Física  Capacidad Mental  Inteligencia Emocional Fuente: Elaboración Propia

Oferta Nacional - Profesionales Matriculados 1° Año 2007 Titulados 2007 Ingenieria Comercial Derecho Psicologia Periodismo Ingeniería Civil Química Ingeniería Civil Ambiental20813 Ingeniería Civil en Metalurgia20550 Ingeniería Civil en Minas17465 Geología Geología Ingeniería Civil en Minas Ingeniería Civil en Metalurgia Ingeniería Civil Ambiental Ingeniería Civil Química Periodismo Psicología Derecho Ingeniería Comercial Titulados 2007Matriculados 1° Año 2007 Fuente: Estadísticas Consejo de Educación Superior

Oferta Nacional – Técnico Superior Fuente: Estadísticas Consejo de Educación Superior

Atractivos de Trabajo en el Sector Minero Cargos y funciones desafiantes Equilibrio entre vida laboral y personal Estructura de compensaciones atractiva Oportunidades continuas de perfeccionamiento Oportunidades de movilidad profesional Posibilidad de trabajar con tecnología de punta Participar en la evolución Sustentable de la Minería

Practicas Profesionales y Memorias ( Link La Corporación - Prácticas Profesionales) Concursos de Profesionales Oportunidades de Integración Becas de Excelencia en Carreras GEOMIMETUNIVERSIDADCARRERA Universidad de ChileIngeniería Civil de Minas 369 Geología 244 Ing. Civiles con Minor en Minería 10 Pontificia Universidad Católica Ingeniería Civil con Diploma en Minería 369 Universidad de SantiagoIngeniería Civil de Minas 246 Universidad de ConcepciónGeología 246 Ingeniería Civil Metalúrgica 246 Universidades del Norte Geología e Ingeniería Civil Minas Total294867

Reflexiones y Expectativas  Existe una brecha de disponibilidad de capital humano actual y futura en términos de volumen y calificación que es crítica para el desarrollo de la minería en el país  Es fundamental para este escenario contemplar en forma temprarna el desarrollo de conductas, conocimiento, habilidad y salud integral de la nueva fuerza laboral.  El rol de orientador vocacional debiese estimular la elección de carreras en base a las expectativas de crecimiento de nuestro país.  La elección del sector minero como fuente de desarrollo laboral, disminuye la brecha desigualdad existente y sustenta uno de los pilares de desarrollo y crecimiento de Chile.