Las Necesidades de Capital Humano en la Industria Minera

Presentación del tema: "Las Necesidades de Capital Humano en la Industria Minera"— Transcripción de la presentación:

1 Las Necesidades de Capital Humano en la Industria Minera
Dirección de Planificación Dotacional y Organizacional Gerencia Corporativa Desarrollo Personas Noviembre 2009

2 Dinámica del Entorno Minero
Posicionamiento Sector Minero Globalización Bajo interés vocacional por la minería. Reducida oferta académica de formación de profesionales. Diversidad y Idiomas Alta Competitividad Escenarios Cambiantes Tecnología y los Negocios Cambios Generacionales Minería Continua y Biomineria. Automatización y Robotización. Comunicaciones e Información. Nuevos Modelos de Negocio Sustentables. Transición generacional en las compañía que impacto en la forma de relacionarse, liderar, Fuente: Elaboración Propia

3 Demanda Capital Humano
2009 2020 Estimación Demanda Nacional de Puestos de Trabajo en Minería Cobre 45.000 65.000 Producción Nacional Cobre MTmf 5.570 7.900 Pero el sector minero representa el 1,5 % de la ocupación de empleo a nivel nacional (Año 2008) Profesionales Geología, Ingeniería Civil/Ejec. en Minas Ingeniería Civil/Ejec. en Metalurgia Ingeniería Civil/Ejec. Química Ingeniería Civil en Biotecnología Ingeniería Civil Ambiental Ingeniería Civil/Ejec. Mecánica Ingeniería Civil/Ejec. Electrónica Ingeniería Civil Informática Ingeniería Civil Industrial Ingeniería Comercial, Auditoria Derecho, Administración Publica Psicología Técnicos Técnicos Industriales Técnico Mecánico Técnico Eléctrico/Electrónico Técnicos Instrumentista Técnico Metalurgia Técnico Operación Equipos Técnico en Redes y Computación Técnico Obras Civiles Técnico Control de Procesos

4 Proyectos Mineros de Cobre 2006 - 2015
Fuente: COCHILCO

5 Proyectos Mineros de Cobre Chile 2009 - 2015
Fuente: COCHILCO

6 Directores de Proyectos
Ámbitos de Desarrollo a Nivel Profesional Exploración Extracción Procesamiento de Minerales Gestión de Proyectos Comercialización y Finanzas Innovación Tecnológica Mantención de Activos Gestión Capital Humano Abastecimiento Estratégico Sustentabilidad Línea Experta Línea Gestión Línea de Proyectos Senior Ejecutivos Directores de Proyectos Expertos Jefaturas Jefes Proyectos

7 Ámbitos de Desarrollo a Nivel Técnico
Línea Operación Línea Gestión Línea de Operación Jefe Mantención Coordinador Jefe Turno Analista Operador Experto Mantenedor Experto Mantenedor Operador

8 Perfil del Trabajador Futuro
C T I U D E S Tolerancia y Empatia Proactividad Adaptación al Cambio Transparencia y Probidad Coherencia y Consecuencia Liderazgo Trabajo Equipo Receptividad Comunicación Efectiva. Gestor del Knowhow Visión Integrada H A B I L D E S C O N I M E T S Minería Automatización y Robótica Control Procesos Mina-Plantas Sustentabilidad Gestión de Negocios Mineros Legislación Marco Ético Cuidado por la Vida Condición Física Capacidad Mental Inteligencia Emocional I N T E G R D A Fuente: Elaboración Propia

9 Oferta Nacional - Profesionales
500 1000 1500 2000 2500 Geología Ingeniería Civil en Minas Ingeniería Civil en Metalurgia Ingeniería Civil Ambiental Ingeniería Civil Química Periodismo Psicología Derecho Ingeniería Comercial Titulados 2007 Matriculados 1° Año 2007 Matriculados 1° Año 2007 Titulados 2007 Ingenieria Comercial 2190 1092 Derecho 1928 674 Psicologia 1042 481 Periodismo 502 357 Ingeniería Civil Química 291 112 Ingeniería Civil Ambiental 208 13 Ingeniería Civil en Metalurgia 205 50 Ingeniería Civil en Minas 174 65 Geología 55 Fuente: Estadísticas Consejo de Educación Superior

10 Oferta Nacional – Técnico Superior
Fuente: Estadísticas Consejo de Educación Superior

11 Atractivos de Trabajo en el Sector Minero
Cargos y funciones desafiantes Equilibrio entre vida laboral y personal Estructura de compensaciones atractiva Oportunidades continuas de perfeccionamiento Oportunidades de movilidad profesional Posibilidad de trabajar con tecnología de punta Participar en la evolución Sustentable de la Minería

12 Concursos de Profesionales
Oportunidades de Integración Becas de Excelencia en Carreras GEOMIMET Concursos de Profesionales UNIVERSIDAD CARRERA 2009 2010 2011 Universidad de Chile Ingeniería Civil de Minas 3 6 9 Geología 2 4 Ing. Civiles con Minor en Minería 10 Pontificia Universidad Católica Ingeniería Civil con Diploma en Minería Universidad de Santiago Universidad de Concepción Ingeniería Civil Metalúrgica Universidades del Norte Geología e Ingeniería Civil Minas 5 15 Total 29 48 67 Practicas Profesionales y Memorias (Link La Corporación - Prácticas Profesionales)

13 Reflexiones y Expectativas
Existe una brecha de disponibilidad de capital humano actual y futura en términos de volumen y calificación que es crítica para el desarrollo de la minería en el país Es fundamental para este escenario contemplar en forma temprarna el desarrollo de conductas, conocimiento, habilidad y salud integral de la nueva fuerza laboral. El rol de orientador vocacional debiese estimular la elección de carreras en base a las expectativas de crecimiento de nuestro país. La elección del sector minero como fuente de desarrollo laboral, disminuye la brecha desigualdad existente y sustenta uno de los pilares de desarrollo y crecimiento de Chile.