TEMA 7 LA JORNADA DE TRABAJO

EJEMPLO1 Una Empresa Establece en el Calendario Laboral una Jornada Ordinaria de trabajo con el siguiente horario: de Lunes a Sábado de 8 a 13 horas y de 18 a 21 horas, cumpliendo con el máximo de 8 horas al día. Señala si esta empresa incumple alguna norma legal en cuanto a la jornada y los descansos. Si que Cumple el Máximo de 9 horas al día. No cumple el Máximo de 40 horas a la semana de media al año, ya que regularmente realiza 48 horas a la seman y no 40 horas de media. No cumple el Descanso entre Jornadas que debe ser de 12 horas No cumple el descanso Semanal que debe ser de 1 día y medio Ininterrumpido Sí que Cumple el Descanso dentro de la Jornada, ya que no llega a más de 6 horas consecutivas sin Descanso.

EJEMPLO 1 Ana Sánchez tiene un horario peculiar en la Empresa: Entra a las 8:30h y Sale a las 14h por la mañana, para luego volver a las 16h y salir a las 19h. Todo ello de lunes a viernes. Ana Solicita a la empresa que le dejen salir un rato a tomar café una media hora pero la empresa se lo deniega porque no le corresponde, y en todo caso se lo quitarían de salario. ¿Cumple Ana con el tope máximo de Jornada Diaria? Sí, porque trabaja 8:30h al día (y el tope diario es de 9 horas) 5:30h por la mañana + 3h por la tarde = 8:30h al día trabaja ¿Y con el tope máximo semanal de horas? No, porque Sobrepasa las 40 horas a la semana (trabaja 5 días a 8:30h cada día = 42:30 horas a la semana)

EJEMPLO 1 ¿Cumple con el Descanso entre jornadas? Sí, porque descansa más de 12 horas entre una jornada y otra (sale a las 19h y entra a las 8:30h = pasan 13:30h entre que termina de trabajar y empieza de nuevo) ¿Cumple con el descanso Semanal? Sí, descansa más de 1 día y Medio ininterrumpido a la Semana (descansa Sábado + Domingo= 2 días) ya que solo trabaja de Lunes a Viernes ¿Tiene Derecho a salir media hora a tomar café? No, porque no trabaja más de 6 horas seguidas (por la mañana trabaja 5:30h seguidas que son las que van de 8:30h a 14h) ¿Tiene razón la empresa en descontar la media hora del café? No, en tal caso le harían trabajar esos 30’ más (el descanso mínimo dentro de la Jorrnada (bocadillo) solo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas. Se paga si lo Indica el Convenio)

EJEMPLO 2 Una Fábrica tiene un aumento de pedidos todos los años en Marzo por lo que ha planificado que los trabajadores realicen una distribución irregular de la jornada de manera que trabajen de lunes a viernes 10 horas al día durante 4 semanas, con un horario de 6 a 17h con 1 hora libre para comer a las 14h. La empresa les avisa el último día de Agosto, viernes, que el lunes próximo comenzarán con la nueva Jornada, y que las horas serán compensadas en los próximos 3 meses. La Jornada anual es de 1780 horas.

EJEMPLO 2 ¿Cuántas horas se aumentan esas 4 semanas? ¿Están dentro del tope del 10% anual? 40 horas irregularizadas Aumentan esas 4 semanas. (9 h tope diario – trabajan de 6h a 17h = 11h es decir 11h-9h=2h de más al día) (4 semanas X 5 días X 2 horas de más al día = 40 horas de más esas 4 semanas) Sí, están dentro del tope del 10% del total de horas anuales (10% de 1780 horas anuales = 178 horas anuales sin irregularizar que pueden hacer ¿Esas horas de más se pagan o se da descanso? Tiene que compensarlas con Descanso en otras épocas del año ¿La empresa ha avisado con suficiente antelación? No, tiene que Preavisar con un mínimo de 5 días para que los trabajadores conozcan el día y la hora (le avisa un Viernes para empezar el lunes pasan 2 días) ¿Se está dando el descanso mínimo entre Jornadas? Sí, porque hay un descanso de más de 12 horas entre una jornada y la siguiente (termina de trabajar a las 17h y empieza a las 6h = 13 horas)

EJEMPLO 3 Amparo trabaja en turno de noche en una fábrica de componentes eléctricos de 22 a 6 horas. La Empresa le está encargando que se quede algunos días 2 horas extras más hasta las 8h pues hay aumentos de pedidos lo cual no le hace ninguna gracia. Además, últimamente está padeciendo estrés por el trabajo de noche y no pega ojo durante el día con lo que llega agotada al inicio de la jornada. ¿Es Amparo trabajadora en horario nocturno? ¿Por qué? Sí, porque la jornada nocturna se realiza entre las 22h y las 6h y realiza como Mínimo 3h en ese horario ¿Son legales esas 2 horas extras que le está pidiendo la empresa? ¿Por qué? No, Porque los trabajadores en horario Nocturno no Pueden realizar Horas Extras (salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes) Ante la Situacion de estrés, ¿Qué puede solicitar la trabajadora? Los Trabajadores en horario de Nocturno gozan de especial protección de su Salud Tendrá derecho a ser destinada a un puesto de trabajo Diurno que exista en la empresa