Tema 5: La Jornada Laboral y los Periodos de descanso

Presentación del tema: "Tema 5: La Jornada Laboral y los Periodos de descanso"— Transcripción de la presentación:

1 Tema 5: La Jornada Laboral y los Periodos de descanso
Módulo: “Gestión Administrativa de Personal”

2 En esta Unidad debemos aprender a:
Definir la jornada laboral Reconocer las circunstancias que dan lugar a distintos tipos de jornada Analizar los períodos de descanso Identificar los permisos retribuidos a los que tiene derecho el trabajador

3 LA JORNADA LABORAL La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que la persona trabajadora dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de cuarentas horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (nº horas trabajo al año/nº horas semanales laborales)

4 Si se establece una distribución irregular, puede haber semanas con más de 40 horas y otras con menos, siempre que no superen las 40 horas semanales de promedio. Según establece el E.T., el nº de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los trabajadores se establezca una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario entre jornadas y el descanso semanal.

5 El tiempo de trabajo que se computa es el comprendido entre el comienzo y el final de la jornada diaria. No se incluye en este tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamiento, cambio de ropa, etc. Las personas menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, en el que se incluyen, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.

6 Duración de la jornada laboral
Jornada diaria 9 horas, máximo 8 horas para <18 años Jornada semanal 40 horas Descanso mínimo entre jornadas -12 horas

7 JORNADAS ESPECIALES Existe la posibilidad de ampliar o reducir la jornada y descansos para determinadas actividades. Por ejemplo, ampliación de jornadas en comercio, hostelería, guardas vigilantes, etc. Se puede reducir la jornada por circunstancias personales en los siguientes casos:

8 Por guarda legal de un menor de ocho años, minusválido físico, psíquico y sensorial, que no desempeñe ninguna actividad retribuida, con la disminución proporcional del salario y que podrá ser como mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la jornada. Por lactancia, las trabajadoras que tengan un hijo menor de 9 meses tienen derecho a una ausencia de la jornada de trabajo de una hora, que pueden dividir en dos fracciones, o a una reducción de la misma de media hora; la elección le corresponde a la persona trabajadora.

9 PERÍODOS DE DESCANSO La ley establece los siguientes períodos de descanso para las personas trabajadoras: Descanso diario: se deberá respetar un período mínimo de descanso diario de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Descanso semanal: los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido.

10 Este descanso semanal ininterrumpido, normalmente comprenderá la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. Puede acumularse en períodos de 14 días, de forma que se trabajen 11 días consecutivos y se descanses 3. La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será: COMO MÍNIMO, de 2 días ininterrumpidos.

11 c) Jornada diaria continuada: la jornada es continuada cuando excede de 6 horas, en cuyo caso debe establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos durante la misma. En el caso de los menores de 18 años, cuando la jornada diaria continuada supere las 4 h. 30´, el descanso durante la misma será de 30 minutos. Las pausas de la jornada continuada no se considerarán tiempo de trabajo excepto cuando así lo establezca el contrato de trabajo o el convenio colectivo.

12 PERÍODOS DE DESCANSO Entre jornadas 12 horas Semanal 1 día y medio Menores 18 años: 2 días ininterrumpidos En la jornada continuada -15 minutos -Menores 18 años: 30 minutos Anual -30 días naturales

13 Caso práctico: Una empresa contrata a un trabajador de 17 años de edad, con el título de técnico en gestión adva, para trabajar como auxiliar advo, con la siguiente jornada laboral: Mañana: desde las 8 hasta las 13 horas. Tarde: desde las 18 horas hasta las 21 horas. El horario es de lunes a viernes. ¿Es legal este horario? ¿Es correcto el descanso semanal?

14 Solución: A) No es legal el horario. Desde el final de una jornada y principio de la otra debe mediar un período de descanso diario de 12 horas, que en este caso no se da. B) El descanso semanal de dos días ininterrumpidos es correcto al ser el trabajador menor de 18 años.

15 JORNADA NOCTURNA Tiene carácter de JORNADA NOCTURNA la realizada entre las 10 de la noche y las seis de la mañana. Se considera TRABAJADOR NOCTURNO a la persona que trabaja al menos 3 horas diarias en horario de noche, o el que se prevea que va a trabajar en este tipo de jornada un tercio de la anual.

16 La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de OCHO HORAS DIARIAS DE PROMEDIO en un período de 15 días y NO PODRÁN realizar horas extraordinarias. El trabajo nocturno tendrá una RETRIBUCIÓN ESPECÍFICA que se determinará en la negociación colectiva. (salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos).

17 Características de la JORNADA NOCTURNA
El empresario que recurra regularmente al trabajo nocturno, lo deberá COMUNICAR A LA AUTORIDAD LABORAL. Características de la JORNADA NOCTURNA Horario nocturno De 10 de la noche a las 6 de la mañana Trabajador nocturno El que realiza: -3 horas diarias en horario nocturno. .1/3 de la jornada anual en horario nocturno Período máximo 8 horas diarias de promedio en 15 días. Retribución Retribución específica según convenio, salvo: -Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. -Compensación por descanso.

18 TRABAJO A TURNOS Se considera trabajo a turnos la forma de organización del trabajo en equipo por la cual distintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, pues es necesario que el trabajador preste sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o semanas. En las empresas con procesos productivos continuos las 24 horas, se tendrá en cuenta la rotación de los turnos y que ningún trabajador esté en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrán preferencia a elegir turno de trabajo

19 HORAS EXTRAORDINARIS Es cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de 80 AL AÑO, según el E.T.; se exceptúan en este cómputo las horas realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

20 Clases de Horas Extraordinarias Límite máximo anual autorizadas
Cotización a la Seguridad Social Voluntarias Se realizan de forma voluntaria o por haber sido pactadas en el convenio o en el contrato. 80 horas. Si se compensan por tiempo de descanso no computan para determinar el máximo. Al tipo general Obligatorias Son las que se realizan para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes por causas no imputables al empresario, como incendios, inundaciones, etc. No computan. Al tipo reducido

21 Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que su realización se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias de fuerza mayor tienen el carácter de obligatorias. El empresario llevará un control, por escrito, de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.

22 RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
La retribución de las H. Extras ha de ser pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo. Para ello se podrá optar entre varias opciones. Las más destacadas son: Retribución: no podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria. Compensación por descanso: por el tiempo equivalente de descanso retribuido. En caso de ausencia de pacto, se entenderá que las horas extraordinarias deberán ser compensadas con un descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización

23 ¿Cuál es el importe de la hora extraordinaria?
Caso Práctico: Un trabajador ha realizado 8 horas extraordinarias en un mes. Según el convenio colectivo, estas horas serán retribuidas con un incremento del 50% sobre la hora ordinaria, que tiene una retribución de 18 €. Responde a las siguientes preguntas: ¿Cuál es el importe de la hora extraordinaria? Si se acordase la compensación por tiempo de descanso, ¿cuántas horas de descanso corresponderán al trabajador?. Si en el convenio colectivo no se establece ningún tipo de incremento, ¿qué cantidad cobrará el trabajador por las horas extraordinarias?.

24 Solución: Incremento: 18 * 0,50 = 9 €. Importe de la hora extra: = 27 € Horas de incremento: 8 * 0,50 = 4 horas Horas de descanso: = 12 horas Según el E.T., la retribución no será inferior a la hora ordinaria, por tanto: Importe horas extras: 18 * 8 = 144 € Si se acordase la compensación de las horas extra por tiempo de descanso, le corresponderían 8 horas de descanso retribuidas.

25 Permisos Retribuidos El TRLET establece que la persona trabajadora, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución por los motivos y el tiempo que figuran en la siguiente tabla. También tienen derecho a reducción de su jornada de trabajo, pero con la reducción proporcional del salario, las personas que tengan a su cuidado a algún menor de 8 años o a un disminuido psíquico o físico que no trabaje.

26 PERMISOS RETRIBUIDOS Circunstancias Tiempos de permiso Matrimonio
15 días naturales Nacimiento de un hijo, enfermedad grave, fallecimiento familiar (2º grado) 2 días en la misma ciudad 4 días si se precisa desplazamiento Traslado de domicilio habitual 1 día natural Funciones sindicales Tiempo establecido en la ley o Conv.Col. Cumplimiento de un deber de carácter público (juicio, exámenes,…) Tiempo indispensable Lactancia hijo (padre o madre) 1 hora diaria (acumular, parto múltiple,.) Preparación al parto. Flexibilidad horaria Dcho a adaptar la duración y distribución de la jornada para compatibilizar la vida familiar Vacaciones No se perderán cuando coincidan con el permiso de maternidad Paternidad (nacimiento o adopción)

27 Grados de Parentesco: El parentesco se mide por grados y cabe distinguir el parentesco por consaguinidad (propia familia) y afinidad (familia del cónyuge), de acuerdo con la siguiente tabla: Grados Titular/Cónyuge 1º Padres Suegros Hijos Yerno/Nuera 2º Abuelos Hermanos Cuñados Nietos 3º Bisabuelos Tíos Sobrinos Bisnietos Primos -

28 Lactancia y acumulación de horas:
La Fiscalía del Tribunal Supremo respalda una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y declara legal acumular las horas de lactancia (una hora diaria durante 9 meses) en un mes de permiso en las semanas siguientes a la finalización del permiso de maternidad, tal y como recoge el convenio colectivo de la empresa. Esta sentencia crea JURISPRUDENCIA y permite que en los convenios colectivos se amplíen las posibilidades de elección de los padres de la opción que les permite el mejor cuidado de los hijos.

29 Las Vacaciones Todas las personas trabajadoras tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica. La duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales (puesto que se computan como vacación los domingos y festivos que estén dentro del período de disfrute). Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, conforme a lo establecido en el convenio colectivo.

30 En caso de desacuerdo será la jurisdicción competente la que fije la fecha, y su decisión no se podrá recurrir. Las personas trabajadoras tienen derecho a conocer su período de disfrute de las vacaciones con, al menos, dos meses de antelación. Si el tiempo trabajado es inferior a un año, los días de vacaciones se calcularán proporcionalmente.

31 Caso Práctico: ¿Cuántos días de vacaciones corresponden a un trabajador contratado indefinidamente el 15 de junio?: Solución: los días de vacaciones que le corresponden serán proporcionales a los días que va a trabajar en el año (199 días). Si por 365 _____ 30 días de vacaciones por 199 _____ x x = 199 * 30 = 16 días de vacaciones 365

32 ¿Es posible trabajar durante las vacaciones?:
El derecho a las vacaciones es irrenunciable e indisponible, y el empresario está obligado a conceder vacaciones retribuidas. La concepción del período de vacaciones como tiempo cuyo único sentido es la reposición de energías para la reanudación de la prestación laboral, supone reducir al trabajador a un mero factor de producción. El Tribunal Constitucional ha amparado a un trabajador que había sido despedido por haber trabajado durante el período de vacaciones en otro empleo. La sentencia entiende que la libertad del trabajador le permite desarrollar otras actividades siempre que no haya pacto de plena dedicación o exclusividad y no se haga competencia desleal a la empresa.

33 Retribución de las vacaciones:
Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica. Existen dos excepciones a esta regla: Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones, en cuyo caso percibirá una compensación económica por la parte proporcional de año que ha trabajado. Cuando las personas que hayan sido contratadas por períodos inferiores a un año no han podido disfrutar las vacaciones.

34 Caso Práctico: un trabajador con un salario de 1
Caso Práctico: un trabajador con un salario de € mensuales es despedido el 31 de agosto, sin haber tenido vacaciones. ¿Qué importe le corresponderá en concepto de vacaciones no disfrutadas?. Solución: la retribución de los 30 días de vacaciones será la que cobra en un mes normal por los conceptos que tienen carácter salarial, es decir, €. Al rescindir las relaciones laborales en el mes de agosto, le corresponderá la proporción de enero a agosto (8/12), ambos incluidos: Proporción Enero a Agosto: 1200*8 = 800 € 12 Además, claro está, cobrará su sueldo de €.

35 Caso práctico: un trabajador simultanea su trabajo con estudios en la Universidad, por lo que precisa de permisos para realizar los exámenes parciales. ¿Está obligada la empresa a conceder los citados permisos?. Suponiendo que la empresa tuviese distintos tipos de turnos de trabajo, o ¿podrá elegir horario el citado trabajador?. Solución: El trabajador tiene derecho a permiso retribuido para exámenes por el tiempo indispensable cuando se trate de estudios para la obtención de un título académico o profesional. Igualmente tiene derecho a elegir el turno de trabajo puesto que está realizando estudios reglados.

36 El Calendario laboral y las Fiestas Laborales
Las empresas deben elaborar un calendario de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, que estará de acuerdo con la regulación que anualmente realiza el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y con lo establecido por las CC.AA. y los Ayuntamientos. El calendario laboral anual debe estar expuesto en cada centro de trabajo, y comprenderá las horas de trabajo diarias y anuales, los domingos y días de descanso semanales, las fiestas que coincidan con jornada laborable, las vacaciones anuales, y las fechas de disfrute, el horario de trabajo, los turnos, la distribución de la jornada según las estaciones del año, las pausas, etc.

37 Para elaborar el calendario laboral se consultará a los representantes de los trabajadores.
Las Fiestas Laborales de carácter retribuido y no recuperables no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. Las fiestas se distribuyen de la siguiente forma: Fiestas de carácter cívico: 12 de octubre (Fiesta Nacional de España); 6 de diciembre (día de la Constitución). Fiestas fijadas en el E.T.: 1 de enero (Año Nuevo); 1 de mayo (Fiesta del Trabajo); 25 diciembre (Natividad del Señor). Fiestas en cumplimiento del acuerdo con la Santa Sede: 6 de enero (Epifanía del Señor); 19 de marzo (San José) o 25 de julio (Santiago Apóstol); 15 de agosto (Asunción de la Virgen); 1 noviembre (Todos los santos); 8 diciembre (Inmaculada Concepción); Jueves Santo y Viernes Santo.

38 Las CC.AA. Pueden optar por celebrar la fiesta de San José o la de Santiago Apóstol. Así mismo, las distintas autonomías pueden sustituir los días 6 de enero, 19 de marzo (San José), 25 de julio (Santiago) y Jueves Santo por fiestas que por tradición le sean propias. A las 12 fiestas nacionales se sumarán las dos fiestas de carácter local, con las que se completan las 14 establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. El Gobierno puede trasladar al lunes inmediatamente posterior las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana. Esta facultad también la tienen las comunidades autónomas dentro de su ámbito.

39 Caso Práctico: Un auxiliar administrativo solicita 2 días de permiso retribuido en la empresa donde presta sus servicios para visitar a su bisabuelo, que está hospitalizado y grave en otra localidad. La empresa no se lo concede. ¿Es correcta la actuación de la empresa?. Razónalo.

40 En principio habrá que estar a lo establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, pero según el E.T. los permisos retribuidos por enfermedad grave de un familiar sólo se conceden hasta el 2º grado de consaguinidad: abuelos – hermanos – cuñados – nietos.

41 Caso práctico: ¿A cuántos días de permiso retribuido tiene derecho un trabajador por enfermedad grave de un familiar, si ambos viven en la misma ciudad?. Caso práctico: ¿Una persona que realizó horas extraordinarias en el mes de junio puede compensarlas por tiempo de descanso en diciembre?.

42 Solución: si el grado de consaguinidad es hasta el 2º grado, el trabajador tendrá 2 días de permiso retribuido, ya que el enfermo vive en la misma ciudad que el trabajador Solución: según el E.T. las horas extraordinarias serán compensadas dentro de los 4 meses siguientes a su realización; si el convenio colectivo al que pertenece este trabajador no dice lo contrario, no, no podrán ser compensadas en diciembre puesto que habrían pasado 6 meses desde la realización de las H.E.

43 Caso Práctico: un trabajador ha realizado este mes 7 horas extraordinarias estructurales y 3 no estructurales. Si el importe de cada hora, según convenio, es de 30 €, calcula el importe total que le deberán pagar por estas horas extraordinarias. 7 + 3 = 10 horas * 30 = 300 € Caso práctico: un trabajador ha realizado 10 horas extraordinarias en el mes de enero y, según convenio, las citadas horas tendrán un incremento del 50% sobre la hora ordinaria. Si la hora ordinaria tiene una retribución de 25 €, calcula el valor de las horas extraordinarias. 25 * 50% = 12,5 ,5 = 37,5 €/hora 10 horas * 37,5 €/hora = 375 €

44 Caso práctico: un trabajador que percibe un salario de 1
Caso práctico: un trabajador que percibe un salario de € mensuales es despedido el 30 de abril. ¿Qué importe le corresponde por el concepto de vacaciones no disfrutadas?. 1500 __________ 12 meses x _________ 4 meses x= 1500*4/12 = 500 € Caso práctico: ¿coincide el calendario laboral con el escolar? ¿En qué son iguales?