SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6

GENERALIDADES Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Número de Artículos: 34 Objetivo: El SG-SST, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

GENERALIDADES El SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos. Debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de SST, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo

ALCANCE Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Línea normativa Decreto 614 /84 Art 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional Resolución 1016/89 se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de SO Decreto 1443/14 se dictan disposiciones para la implementación del SG – SST. Ley 1562/12 Art 1 estableció que el programa SO se entenderá como el SG-SST. Ley 9/79 titulo III Salud ocupacional Art 111, en todo lugar de trabajo se establecerá un programa SO. Decreto 1072/15 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo - Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6 HISTORIA LEGAL SST

ETAPAS DEL SGSST 1. POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST 2. ORGANIZACIÓN DEL SST 3. PLANIFICACIÓN DEL SST 4. APLICACIÓN 5. MEJORAMIENTO 6.. DISPOSICIONES FINALES EL SG SST ESTA DIVIDIDO POR LAS SIGUIENTES FASES

1 POLITICA Y OBJETIVOS DE SGSST l empleador o contratante debe establecer por escrito una política de SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al COPASST según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

2 ORGANICACION DE SST OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DE LA ARL RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES CAPACITACION SST CONSERVACION DOCUMENTOS COMUNICACION

3 PLANIFICION IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION ACTIVIDAD DE ALTOS RIESGOS EVALUACION UNICIAL DE SST PLAN DE TRABAJO ANUAL INDICADORESRECURSOS

3 APLICACION MEDIDAS CORRECTIVAS GESTION DEL CAMBIO PLANES DE EMERGENCIA ADQUISICIÓNCONTRATACIÓN

AUDITOTORIA Y REVISION DE LA AKLTA DIRECCION AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO REVISION POR LA ALTA DIRECCIÓN INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES

3 MEJORAMIENTO ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVASS MEJORA CONTINUA