Sesión Mensual Dirección Nacional de Centros de Vida y Carrera

Agenda HoraTemaExpositor 11:05-11:10 BienvenidaDr. Jaime Bonilla 11:10-11:30 EmpleaTEC Nacional / Encuesta de Bolsa de Trabajo Annabel Raygadas / Ana Esther Gutiérrez 11:30-11:45 Enseña por México Verónica Gámez Hernández 11:45-12:15 Programa Mentoring EXATECKarla Giordano 12:15-12:45 Campaña de posicionamiento del CVCAna Cristina Ochoa S. 12:45-12:50 Avisos generales: auditoria de vacantes, protección de datos personales, indicadores. Liliana Perlasca / Roberto Carrillo 12:50-12:55 Calendario de actividades nacionales 2016 Cierre Dr. Jaime Bonilla

Bienvenidos!

EmpleaTEC Nacional 2016 Sede Estado de México Annabel Raygadas / Ana Esther Gutiérrez 1

Encuesta de Bolsa de Trabajo Para empresas Muestra: 360

Evaluación de empresas ◎ 77 % consideran que el servicio de BTL es muy bueno o bueno ◎ 67% consideran que satisface sus expectativas ◎ 66% tiempo de respuesta de los candidatos es bueno o muy bueno ◎ 47% cantidad de aplicaciones buena o muy buena ◎ 71% perfil de candidatos bueno o muy bueno ◎ Tipo de oportunidades: ◉ 42% estudiantes ◉ 77% recién egresados ◉ 55% egresados con experiencia ◉ 14% puestos directivos

Encuesta de Bolsa de Trabajo Para estudiantes y egresados Muestra: 3,350

Evaluación de estudiantes y egresados ◎ 43 % consideran que el servicio de BTL es muy bueno o bueno ◎ 34% consideran que satisface sus expectativas ◎ 51% considera que se publican vacantes de calidad

Concurso SCA

Enseña por México Verónica Gámez Hernández 2

Presentación

Programa Mentoring EXATEC Karla Giordano 3

Presentación

Campaña de posicionamiento del CVC Victoria Alvarez 4

Presentación

Avisos generales: auditoria de vacantes, protección de datos personales, indicadores. Liliana Perlasca / Roberto Carrillo 5

Auditoria de Vacantes

BOLETIN DE ACTIVIDADES A REALIZAR

BOLETIN DE ALTA DE VACANTES

Auditoria de Vacantes o Las vacantes publicadas son para todos los campus, no deben de existir vacantes para un solo campus en espec í fico. o Se debe de revisar el bolet í n de vacantes diariamente. o Auditar diariamente las vacantes publicadas por los contactos asignados a su campus. o Información completa (Campos Requeridos completos) o Faltas de ortograf í a (Corregirlas) o Vacantes de recepcionista o que no sean de nivel profesional (se cambia su estatus a Inactiva) o Completar carreras relacionadas con el área de la vacante (Agregar si hace falta) o Las vacantes no deben contener caracter í sticas discriminatorias (caracter í sticas f í sicas espec í ficas, estado civil, sexo, etc. se pone con estatus de Pendiente y se contacta al contacto de la empresa pidiéndole que modifique su descripción porque puede interpretarse como discriminatorio)

AUDITORIA DE VACANTES Motivo de edición Faltas de ortograf í a Nivel menor a profesional (secundaria o preparatoria). Por lo general son auxiliares, vendedores, etc. Vacante de recepcionista (secretaria), edecán, repartidor, vigilante, vendedor, obrero, cajero, o cualquier oficio parecido. (Generalmente este tipo de vacantes viene de empresas como Modatelas, Waldos, etc.). NOTA: Muchas veces disfrazan las vacantes de secretaria como asistente ejecutivo. Vacantes de auxiliar que piden nivel profesional y tienen un rango de salario <7501 pesos. Si el salario es mayor a este entonces si se deja activa Vacantes de auxiliar que declaren ser para practicantes si se permiten sin importar el sueldo Faltan carreras relacionadas con el área de la vacante o existen carreras de más NOTA: En ocasiones para no tener que seleccionar carrera por carrera las empresas seleccionan todas y al hacer esto incluyen “ Posgrado ” y “ Varios ”. Verifica por favor siempre esto.

Motivo de edición Aparece edad, género, estatus civil NOTA: Inclusive si es “ indistinto ” se borra el texto referente a esto. Ejemplo: Edad: indistinto Caracter í sticas discriminatorias como: flaco/delgado, guapo, atractivo, etc. Vacantes con un rango salarial igual o superior a 45,000 Vacantes marcadas como de alta dirección y que no tienen un salario de al menos 45,000 Vacantes que sean para estudiantes (becario, practicante, internships, inclusive auxiliar, etc.) Vacantes con campos obligatorios en blanco, es decir, que les falta información. NOTA: De esto de das cuenta al momento de actualizar el estatus de la vacante pues no te dejará guardarla AUDITORIA DE VACANTES

Motivo de edición Vacantes que piden “ recién egresados ” NOTA: Cuando se trata de años de experiencia esto si se queda en la vacante Vacantes de empresas importantes (grandes, transnacionales, etc.) que ponen de rango salarial muy bajo para el puesto: “ Sin pago ”, “ 0. <5000 ”. No existe rango de opción de salario confidencial y por eso la marcan as í. Cualquier otro tipo de empresa que omita el salario o si no estamos seguro que es una empresa importante. NOTA: Las empresas no pueden dejar las vacantes con salarios confidenciales, pero al ser empresas importantes se les da la oportunidad de hacerlo para tener vacantes de calidad en la bolsa de trabajo. AUDITORIA DE VACANTES

Dudas, quejas, sugerencias, agendar capacitación en: Regresar El CVC sistema desea conocer sus necesidades de operación para mejorar sus procesos. Cualquier duda, sugerencia o área de oportunidad es importante para nuestra mejora y crecimiento, siéntanse con la confianza de hacérnoslas saber. Centro de Vida y Carrera – Oficina Nacional Tecnológico de Monterrey Dudas funcionales o soporte técnico: Atención a empresas HeadHunters y Extranjeras: Dudas funcionales Empresas: Tutoriales CVC (+52) , Ext Enlace intercampus Tutoriales CVC

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