La negociación en empresas multinacionales sobre salud y seguridad de los trabajadores en el trabajo tenemos “varias” esperiencias: según la cultura de la empresa, el contesto nacional, la fuerza de los sindicatos … primer ejemplo: El acuerdo sobre la seguridad de los edificios y contra el fuego en Bangladesh. Las multinacionales son de Europa y faltan aquellas de Estados Unidos

La negociación en empresas multinacionales sobre salud y seguridad de los trabajadores en el trabajo tenemos “varias” esperiencias: según la cultura de la empresa, el contesto nacional, la fuerza de los sindicatos … otros ejemplos de acuerdos marcos con multinacionales (International framework agreements updated in the web site of the GUFs - GDF SUEZ It commits GDF SUEZ, the three Global Union Federations, and trade unions to cooperative social dialogue to achieve additional agreements, including on training, occupational heath and safety, restructuring, and sustainable development and climate change. FREUDENBERG Freudenberg made a commitment to environmental protection and safety in the workplace and with its products. What company would oppose that PETROBRAS The GFA states that Petrobras “will strive to get all service providers to comply” with nine labour relations points contained in the agreement, including health and safety and providing necessary equipment, permanent institutionalization of negotiation channels, and equal opportunities and promotion of training opportunities. The agreement also recognizes global standards contained in the ILO Tripartite Declaration on Principles for Multinational Corporations and Social Policy, the OECD Guidelines for Multinational Corporations, the Universal Declaration of Human Rights, and the UN Global Compact

La negociación en empresas multinacionales sobre salud y seguridad de los trabajadores en el trabajo tenemos “varias” esperiencias: según la cultura de la empresa, el contesto nacional, la fuerza de los sindicatos … otros ejemplos de acuerdos marcos con multinacionales (International framework agreements updated in the web site of the GUFs - LUKOIL 4. HEALTH, SAFETY AND ENVIRONMENTAL ISSUES 4.1 LUKOIL and ICEM will cooperate to ensure that their activities are carried out with the fullest possible regard for health, safety and the environment. In particular this will include: Implementation of the core principle, that protection of life and health of the worker has topmost priority; Committing to provide a safe and healthy work environment, deploying common "best practice" standards; Implementing the principles of the ILO Code of Practice on HIV/AIDS and the World of Work; Supporting a precautionary approach to health, safety and environmental challenges; Undertaking initiatives to promote greater health, safety and environmental responsibility; Encouraging the development and diffusion of safe and environmentally friendly technologies. Promoting and reviewing the education and training of both management and workers on health, safety and environmental awareness and protection, including, as appropriate, joint union/management education and training programs.

La negociación en empresas multinacionales sobre salud y seguridad de los trabajadores en el trabajo tenemos “varias” esperiencias: según la cultura de la empresa, el contesto nacional, la fuerza de los sindicatos … otros ejemplos de acuerdos marcos con multinacionales (International framework agreements updated in the web site of the GUFs - IMPREGILO Working conditions are decent A safe and healthy working environment shall be provided (ILO Convention 155 and 167). Best occupational health and safety practice shall be promoted and shall be in compliance with the ILO Guidelines for Occupational Health Management Systems. All workers shall be given training on occupational hazards and their prevention. A labour contract is established The employers' obligations towards employees derive from the labour laws and regulations or from social security and originate from a regular labour contract. Impregilo S.p.A. commits itself to promote and to observe the fundamental principles of Human Rights, as defined by the "Universal Declaration of Human Rights" (1948), the "ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work" (1998). In particular, Impregilo S.p.A. commit itself to respect the "ILO Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy" (2000) and the "OECD Guidelines for Multinational Enterprises" (2000). Impregilo S.p.A. considers the respect for workers rights to be a crucial element in sustainable development and will therefore engage only those contractors, subcontractors and suppliers which recognise and respect the criteria listed above.

La negociación en empresas multinacionales sobre salud y seguridad de los trabajadores en el trabajo tenemos “varias” esperiencias: según la cultura de la empresa, el contesto nacional, la fuerza de los sindicatos … otros ejemplos de acuerdos marcos con multinacionales (International framework agreements updated in the web site of the GUFs - CHIQUITA PARTE I: NORMAS LABORALES MINIMAS La protección y las facilidades que deben otorgarse a los representantes de los (las) trabajadores (as) (Convenio 135 sobre los representantes de los (las) trabajadores (as), 1971) CHIQUITA reconoce su responsabilidad de proporcionar centros de trabajo seguros y saludables. CHIQUITA y la UITA/COLSIBA convienen en colaborar en todo esfuerzo encaminado a mejorar la salud y la seguridad de las operaciones bananeras de la empresa. SOBRE LOS PROVEEDORES CHIQUITA requerirá a sus proveedores, productores bajo contrato y socios en negocios conjuntos (joint venture) que aporten pruebas razonables, de que ellos respetan la legislación nacional y las Normas Laborales Mínimas descritas en la Parte I del presente Acuerdo.

Según esta – simple – análisis se puede indicar un método de negociación Este método es “teórico”. La negociaciación tiene siempre una propria especificidad sectorial, temporal y territorial. El método sirve para los conocimientos del sindicalista … más se sabe, más facil es adaptar conocimientos en la experiencia de negociación 1.Como se aplica la “libertad sindical y de negociaciación” (derecho fundamental) 2.Como se organiza el sistema de relaciones entre empresa y representantes de los trabajadores 3.Como se aplican normas y estandards de prevención 4.Como se garanticen los derechos a todos los trabajadores (proveedores y empresas subcontratistas) 5.Como se garantice la seguridad social, el seguro contra accidentes y enfermedades profesionales

1. Como se aplica la libertad sindical y de negociaciación 1.Hay una referencia internacional: el Convenio OIT 135 los representantes de los trabajadores, pero un sindicalista debe conocer la Recomendación OIT 143 sobre los representantes de los trabajadores (indicaciones muy bien detalladas de los derechos de los representantes de los trabajadores) 2.Se deben conocer las normas nacionales 3.Y, si se puede, esta muy útil conocer las experiencias concretas en las empresas envolucradas (no solo del proprio país) Nota Bien La empresa multinacional conoce siempre todas estas normas y también: El sistema juridico y de las sanciones Si en este sistema la enfermedad o la muerte por razones de trabajo se consideran un crimen

2. el sistema de relaciones entre empresa y representantes de los trabajadores sobre la salud y seguridad En los convenios colectivos se establece : 1. El sistema de relaciones entre representantes de los trabajadores y empresa - un método de relaciones - un tiempo y una periodicidad en las relaciones - algunas veces, una estructura paritaria (según la experiencia nacional) 2.Los derechos del representante que tiene la responsabilidad en SST - el tiempo para propia actividad - el derecho de acceso a los lugares de trabajo - la información y formación en materia de SST …

3. Como se aplican normas y estandards de prevención Una empresa multinacional conoce seguramente normas juridicas y normas técnicas de prevención, internacionales y nacionales Muchas veces adopta un sistema de gestión de la salud y seguridad: “Directrices OIT 2001” o “OSHAS 18001/2” La empresa multinacional conoce siempre todas estas normas y también: El sistema juridico y de las sanciones Si en este sistema la enfermedad o la muerte por razones de trabajo se consideran un crimen En cada contexto nacional y sindical aplica normas y métodos de prevención más o meno eficaces directamente o – muchas veces – través la actividad de proveedores o subcontratistas

3.1 Las normas juridicas internacionales Hay normas: 1.Generales (OIT y UE) Convenio 155 OIT Directiva UE 391/89 2.Por riesgo (OIT y UE) Ruido Agentes químicos Agentes cancerígenos … 3.Por rama de actividad (OIT) Agricoltura Construcción Puertos …

3.1.1 las normas internacionales generales Muy importante la Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinazionales y la políca social Sobre el tema da la salud y seguridad de los trabajadores, tiene indicaciones precisas 37. “Los gobiernos deberían asegurarse de que tanto las empresas multinacionales como las nacionales apliquen normas adecuadas en materia de seguridad e higiene para sus trabajadores … Deberían también tenerse en cuenta la lista de enfermedades profesionales y los repertorios de recomendaciones prácticas y las guías que figuran en la lista actual de publicaciones de la OIT sobre seguridad e higiene en el trabajo… 38. Deberían comunicar a los representantes de los trabajadores en la empresa y, si lo solicitan, a las autoridades competentes y a las organizaciones de trabajadores y de empleadores en todos los países en que operen, informaciones acerca de las normas sobre seguridad e higiene aplicables a sus operaciones locales, que observen en otros países. En particular, deberían poner en conocimiento de los interesados los riesgos especiales y medidas protectoras correspondientes que guarden relación con nuevos productos y procedimientos de fabricación. 40. De conformidad con la práctica nacional, las empresas multinacionales deberían cooperar plenamente con las autoridades competentes en materia de seguridad e higiene, los representantes de los trabajadores y sus organizaciones y las instituciones establecidas que se ocupan de esta cuestión. Cuando sea apropiado, las cuestiones relativas a la seguridad y la higiene deberían incorporarse en convenios colectivos concluidos con los representantes de los trabajadores y sus organizaciones..

3.1.1 las normas internacionales generales Con OIT 155/81 – Artículo 19 Deberán adoptarse disposiciones a nivel de empresa en virtud de las cuales: … b) los representantes de los trabajadores en la empresa cooperen con el empleador en el ámbito de la seguridad e higiene del trabajo; c) los representantes de los trabajadores en la empresa reciban información adecuada acerca de las medidas tomadas por el empleador para garantizar la seguridad y la salud y puedan consultar a sus organizaciones representativas acerca de esta información, a condición de no divulgar secretos comerciales; d) los trabajadores y sus representantes en la empresa reciban una formación apropiada en el ámbito de la seguridad e higiene del trabajo; e) los trabajadores o sus representantes y, llegado el caso, sus organizaciones representativas en la empresa estén habilitados, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales, para examinar todos los aspectos de la seguridad y la salud relacionados con su trabajo, y sean consultados a este respecto por el empleador; con tal objeto, y de común acuerdo, podrá recurrirse a consejeros técnicos ajenos a la empresa; … Directiva UE 391/89 Artículo El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores y/o sus representantes en la empresa y/o el establecimiento reciban, …todas las informaciones necesarias correspondientes a: a) los riesgos para la seguridad y la salud, así como las medidas y actividades de protección o de prevención … Artículo Los empresarios consultarán a los trabajadores y/o a sus representantes y permitirán su participación …: - la consulta de los trabajadores; -el derecho de los trabajadores y/o de sus representantes a formular propuestas; Artículo Los representantes de los trabajadores, que tengan una función especifica en la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores, tendrán derecho a una formación adecuada.

3.1.1 the international rights Con ILO 155/81 – Article 19 There shall be arrangements at the level of the undertaking under which-:... (b) representatives of workers in the undertaking co- operate with the employer in the field of occupational safety and health; (c) representatives of workers in an undertaking are given adequate information on measures taken by the employer to secure occupational safety and health and may consult their representative organisations about such information provided they do not disclose commercial secrets; (d) workers and their representatives in the undertaking are given appropriate training in occupational safety and health; (e) workers or their representatives and, as the case may be, their representative organisations in an undertaking, in accordance with national law and practice, are enabled to enquire into, and are consulted by the employer on, all aspects of occupational safety and health associated with their work; for this purpose technical advisers may, by mutual agreement, be brought in from outside the undertaking; … Directive UE 391/89 Article The employer shall take appropriate measures so that workers and/or their representatives … receive, … all the necessary information concerning: (a)the safety and health risks and protective and preventive measures and activities … Article Employers shall consult workers and/or their representatives …: - the consultation of workers, -the right of workers and/or their representatives to make proposals Article Workers' representatives with a specific role in protecting the safety and health of workers shall be entitled to appropriate training.

3.2 Utilizar directrices de sistemas de gestión La aplicación de las normas de información, formación y consultación esta obliagatoria

Datos sobre riesgos y salud en el mundo - OIT

En Europa - Los datos de la Fundación de Dublín  Hay encuesta periódica a través entrevistas de trabajadores europeos (30 países por 234 millones de trabajadores empleados)  Algunos dato de la cuarta encuesta: … y la cuinta encuesta: ruido vibraciones baja temperatura agentes químicos manipulación agentes químicos radiaciones posturas incómodas movimientos repetitivos

3.3 Hay normas técnicas de prevención que la empresa multinacional seguramente conoce y que “no se puede no saber”