IGUALDAD LA EMPRESA TAMBIÉN GANA CON LA IGUALDAD

¿IGUALDAD? Cuando hablamos de igualdad de oportunidades en la empresa, no queremos decir que haya que contratar hombres o mujeres en función de su género, sino que éste no sea motivo de discriminación a la hora de acceder y mantenerse en el puesto de trabajo de su empresa Mujeres y hombres no son iguales biológicamente, pero si han de serlo en cuanto a sus derechos y obligaciones

la productividad Que mujeres y hombres sepan que pueden acceder en igualdad de condiciones a su empresa, implica que estén más cómodos/as en su puesto de trabajo, aumentando su compromiso, mejorando el ambiente de trabajo y con todo ello, la productividad Cada vez son más las empresas que optan por este modelo organizativo, dado que está demostrado el aumento productivo

barómetro Conciliación Edenred del IESE 2012 (Universidad de Navarra) Según el barómetro Conciliación Edenred del IESE 2012 (Universidad de Navarra), las empresas que facilitan la conciliación laboral y familiar de forma habitual a sus empleados/as consiguen aumentar un 19% su productividad. De acuerdo con este estudio, las/os empleadas/os de estas organizaciones se sienten 4 veces más comprometidas/os con su empresa y menos dispuestas/os a cambiarse de trabajo que en entornos que la dificultan sistemáticamente.

Cuidar la imagen corporativa de la empresa La igualdad de oportunidades puede dar a la empresa una ventaja competitiva. Una buena imagen también hace que más personas estén interesadas en adquirir sus productos. Para ayudar a incrementar esta buena imagen el Ayuntamiento de Ávila concede el distintivo “Empresa socialmente comprometida con la igualdad” destiando a cualquier empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en el municipio de Ávila.

¿En qué consiste? En un distintivo que se colocaría en un lugar visible de la empresa, que avala el trabajo que se realiza en materia de igualdad. La resolución será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila Se realizaría un acto de entrega al que se invitaría a la prensa. Durante dos meses se mantendría la noticia en la pag. web del Ayuntamiento de Ávila Siempre estaría dentro del apartado de igualdad en la web del Ayuntamiento y de la red triaria.

¿Qué requisitos deben cumplir?

a) Estar inscrita en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda. b) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social. c) No haber sido sancionada, en los tres años anteriores a la solicitud, con carácter firme, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación o por infracción muy grave en materia social, d) Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad, o Políticas de Igualdad, según corresponda. e) Contar con un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades. Este compromiso deberá acreditarse por escrito y haberse hecho público. ESTOS REQUISITOS SON VALORADOS POR UNA COMISIÓN

¿Qué valora la comisión? El plan o en su caso las políticas de igualdad de la empresa. Los aspectos relativos al acceso al empleo y condiciones de trabajo. El modelo organizativo y de Responsabilidad Social en la empresa.

¿Durante cuánto tiempo tiene vigencia? Tiene una vigencia de 4 años pudiendo renovarse si la empresa acredita que continua cumpliendo los requisitos requeridos para su concesión.

MAS INFORMACIÓN NORMAS REGULADORAS DE LA CONCESIÓN Y UTILIZACIÓN DEL DISTINTIVO EMPRESA SOCIALMENTE COMPROMETIDA CON LA IGUALDAD (BOP del 13 de agosto de 2013) PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES C/ Tomás Luís de Victoria 6, 1ª Planta (Mercado de Abastos) Tf: Ext: