El papel de la interlocución Social en las políticas de Igualdad en la AGE

LA COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD Dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE). Según Acuerdo Administración-Sindicatos para la ordenación de la Negociación Colectiva en la Administración del Estado 20- 12-2007.

COMISIONES TÉCNICAS COMISIONES TÉCNICAS MGNAE CÓMISIÓN TÉCNICA DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO COMISIÓN TÉCNICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COMISIÓN TÉCNICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES COMISIÓN TÉCNICA DE ACCIÓN SOCIAL COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES COMISIONES TÉCNICAS COMISIONES TÉCNICAS CÓMISIÓN TÉCNICA DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO COMISIÓN TÉCNICA DE ACCIÓN SOCIAL COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD MGNAGE COMISIÓN TÉCNICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COMISIÓN TÉCNICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES COMISIÓN TÉCNICA PARA EL PERSONAL LABORAL EN EL EXTERIOR COMISIÓN TÉCNICA DE FORMACIÓN

FUNCIONES DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD CREACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO JORNADAS Y CURSOS CALENDARIO DE REUNIONES Y ACTIVIDADES PLAN DE IGUALDAD AGE PROTOCOLOS ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO FUNCIONES DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD

ESTRUCTURAS IMPLICADAS COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD UNIDADES DE RECURSOS HUMANOS MESAS DELEGADAS PLAN DE IGUALDAD AGE UNIDADES DE IGUALDAD COMISIÓN DELEGADA DE IGUALDAD

LA COMISIÓN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LAS AAPP. Objetivo: Promover la efectividad de la ley en Comunidades, Ciudades autónomas, Entidades locales y Administración General del Estado. Dependiente de la Mesa General de Negociación de la AGE.

FUNCIONES

LEY 3/2007 Art. 14. Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos Art. 21. Colaboración entre las Administraciones Públicas Art. 45. Elaboración y aplicación de Planes de Igualdad Art. 51. Criterios de actuación de las Administraciones Públicas.Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo”. Art. 64. Plan de Igualdad en la AGE Art. 77. Unidades de Igualdad

LEY 3/2007 ART. 51 CRITERIOS DE ACTUACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: a) Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. e) Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. g) Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.

PLAN DE IGUALDAD AGE ANTECEDENTES: I Plan de Igualdad AGE (Orden APU/526/2005) Plan Concilia (Orden APU/2902/2005) ACUERDO DE 26 DE ENERO DE 2011 de la MGNAGE, I PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA AGE Y EN SUS ORGANISMOS PÚBLICOS. HERRAMIENTA Que busca atajar los desequilibrios Promover la plena igualdad de oportunidades. Promover una mayor responsabilidad social de la AGE.

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS AGE (238.251 EFECTIVOS) 51,98% MUJERES 48,02% HOMBRES PERSONAL FUNCIONARIO 53, 86% MUJERES 46,14% HOMBRES PERSONAL LABORAL 47,52% MUJERES 52,47% HOMBRES

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN POR MINISTERIO MÁS HOMBRES EN MINISTERIO DEFENSA, INTERIOR (CENTROS PENITENCIARIOS), FOMENTO Y MEDIO AMBIENTE, RURAL Y MARINO. FORMA DE PROVISIÓN LIBRE DESIGNACION A1 66,30% HOMBRES 33,70% MUJERES. PERSONAL EVENTUAL A1 63,38% HOMBRES 37,62% MUJERES.

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN POR NIVELES: NIVEL 30: 32,69% MUJERES Y 67,31% HOMBRES. NIVEL 24: 51,17% MUJERES Y 48,83%. NIVEL 18: 66,07% MUJERES Y 33,93% HOMBRES.

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN MEDIDAS DE CONCILIACIÓN REDUCCION JORNADA POR CUIDADO DE HIJO MENOR 12 AÑOS 74,46% MUJERES 25,54% HOMBRES FLEXISIBILIZACIÓN JORNADA POR PERSONAS MAYORES 70,28% MUJERES 29,72% HOMBRES

MATERIAS PLAN DE IGUALDAD Acceso al empleo público. Carrera profesional. Formación. Retribuciones. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Situaciones de especial protección. Estructuras funcionales y organizativas de la AGE.

Un perfil socialmente injusto y económicamente ineficiente.

LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Norma básica y común a Empresas y Organismos Públicos. Desarrollo Reglamentario: R.D. 39/1997 ESTABLECE: RECURSOS ESTRUCTURA (Servicios de Prevención Propio o Ajeno) RESPONSABLES (Técnico Superior) SISTEMA DE GESTIÓN PLAN DE PREVENCIÓN FORMACIÓN Básica Intermedia Superior

LEY 3/2007 Norma básica y común a Empresas y Organismos Públicos. NO EXISTE DESARROLLO: REGLAMENTARIO NO ESTABLECE: RECURSOS ESTRUCTURA (Unidad de Igualdad, Unidad de Género) RESPONSABLES (Técnico en Igualdad, Agente de Igualdad, Asesor/a, Promotor/a) SISTEMA DE GESTIÓN PLAN DE IGUALDAD PARTICIPACIÓN: COMISIONES DE IGUALDAD FORMACIÓN

LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS AAPP. EN EL MARCO DEL DIALOGO SOCIAL EJES DE NEGOCIACIÓN RECURSOS SISTEMA DE GESTIÓN FORMACIÓN

RECURSOS ASPECTOS LEGISLATIVOS Desarrollo reglamentario de la Ley 3/2007 ASPECTOS ORGANIZATIVOS Crear estructuras permanentes (RPT) Dotar de personal experto en igualdad Determinar funciones y categorías Crear redes Dedicación exclusiva

SISTEMA DE GESTIÓN Promocionar la elaboración de Planes de Igualdad. Reforzar las instituciones y las estructuras dedicadas a la igualdad. Mejorar la participación institucional y la coordinación de las Administraciones Públicas en las políticas de igualdad. Reforzar los cauces de negociación en Igualdad. Impulso de las Comisiones Delegadas de Igualdad.

FORMACIÓN Desarrollar y consolidar la sensibilización y la cultura de la igualdad en la sociedad española. Potenciar la formación en Igualdad de género. Establecer niveles y cualificación de los/as responsables de Igualdad

=

NO NOS LOS PODEMOS PERMITIR MUCHAS GRACIAS