elecciones sindicales 2011 Administración Autonómica Ahora es el momento de defender la carrera, la promoción y la negociación Haz click para la siguiente imágen

Politización y Discrecionalidad… Haz click para la siguiente imágen La politización partidista y la discrecionalidad no han parado de crecer en los últimos años. La libre designación y la comisión de servicios se han convertido en formas de provisión ordinarias, corrompiendo todo el sistema. Año Comisiones de servicio Año Comisiones de servicio Año puestos de libre designación

¿Y el mérito y la capacidad? Haz click para la siguiente imágen Es necesario recuperar el mérito y la capacidad para conseguir una Administración profesional, independiente y comprometida con lo público. Para ello debe modificarse el Decreto de Provisión para garantizar Programación anual de concursos con resultas de puestos singularizados. Concurso abierto y permanente de puestos base. Regulación de la comisión de servicios mediante baremo. Mecanismos automáticos que impidan la prórroga irregular de las comisiones de servicio. Limitación de la consolidación de grado en los puestos de libre designación.

¿Y la carrera? Haz click para la siguiente imágen El Acuerdo de perfeccionamiento profesional de 2005 inició un sistema de carrera horizontal, que resultó mejorado en el Acuerdo de 2008 (anticipos de carrera). El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece el derecho a la carrera profesional. El EBEP obliga a regular la carrera en la Ley de Función Pública Aragonesa. Sin Ley no hay Carrera Para CCOO la carrera debe ser Única para todo el personal funcionario y laboral. Equiparada a la de los otros sectores de la DGA (Justicia, Sanidad y Educación).

¿Y la promoción? Haz click para la siguiente imágen La promoción interna forma parte del sistema de carrera profesional y debe ser impulsada decididamente mediante Convocatorias independientes de promoción interna, tanto vertical como horizontal para el personal funcionario. Convocatorias independientes de promoción interna cruzada para el personal laboral. Promoción Interna Temporal para el personal funcionario. Reconversión de puestos del Grupo D en puestos del C, mediante la promoción en el propio puesto. Adaptación de los Grupos Profesionales a las nuevas titulaciones, con procesos de promoción y reclasificación.

¿Y la negociación colectiva? Haz click para la siguiente imágen La imposición, por Decreto, de los recortes laborales y salariales no va a impedir que CCOO siga exigiendo y reivindicando el cumplimiento de lo pactado y el derecho a la negociación colectiva. Para ello es necesario Recuperación de los niveles salariales previos a los recortes. Mantenimiento del poder adquisitivo a través de la cláusula de revisión. Pago de los anticipos de carrera no percibidos. Percepción igualada de los trienios para laborales fijos y temporales. Negociación de un nuevo Pacto-Convenio. Oposición a los despidos por causas objetivas en DGA. Prohibición de la utilización de las ETT en la Administración Autonómica.

Una Administración Pública profesional e independiente Haz click para la siguiente imágen Frente a la politización y la discrecionalidad, mérito y capacidad… Frente a la desmotivación, carrera y promoción… Frente a la imposición, negociación colectiva y cumplimiento de lo pactado… …para gestionar mejor lo público. Defendemos lo público, defiende lo público con CCOO.

Porque nuestro trabajo es mucho más que nuestro empleo Porque nosotros hacemos los servicios públicos Porque somos los servicios públicos Porque no nos da igual Tu voto es más importante que nunca