Anna Biondi y Arun Kumar

Globalización ¿Cómo está cambiando el mundo del trabajo? Opiniones de los participantes… Fuente de la ilustración: Kate Raworth, presentación de Oxfam sobre comercio y desarrollo humano,

Tendencias Mundiales del Empleo 2012 Se estima que el desempleo en el mundo suma 200 millones de personas + 27 millones desde el inició de la crisis 400 millones de nuevos puestos de trabajo serían necesarios, además de los 200 millones, para proveer empleos productivos para todos 600 millones de puestos de trabajo perdidos 900 millones de trabajadores por debajo de la línea de pobreza de US$2 por día

Tendencias Mundiales del Empleo 2012 Se prevé un aumento del desempleo de millones para el 2016 Tasa mundial de desempleo 6% 29 millones menos de personas empleadas de lo previsto en 2011 En países de la OCDE, si sumamos a los desempleados la cifra de quienes han dejado de buscar empleo, esta aumenta del 8,5% al 9,6%

Trabajadores jóvenes (15-24) 2011 – 74,8 millones de desempleados (4 millones + que en 2007) Desempleo juvenil es 3 veces superior al desempleo entre la población adulta 6,4% de personas jóvenes perdieron la esperanza de encontrar trabajo (la cifra de quienes se retiran del mercado laboral va en aumento constante) Cifra de jóvenes es desproporcionadamente alta entre pobres que trabajan

Ejemplos de hoy (3 de septiembre de 2012) Italia: Publicación de estadísticas del mercado de trabajo Trabajadores jóvenes (15-34 años) 2 do trimestre de ,5 millones en comparación con 2007 De 7,3 millones a 5,8 millones de puestos Al mismo tiempo, trabajadores de más edad (55-64 años)+ 26 %: de 2,4 a 3 millones ¿Sostenibilidad intergeneracional?

OIT Tendencias mundiales del empleo 2012 Relación empleo-población con marcado descenso durante la crisis: de 61,2% (2007) a 60,2% en 2010 (la cifra más alta desde que se recopilan estos datos, en 1991) 900 millones de pobres que trabajan Pobreza extrema: 456 millones por debajo de la línea de pobreza, con US$ 1,25 p/día. Este es el único dato en que se encontró una mejora hasta 2008 debido al crecimiento de Asia/China (reducción de 158 millones desde 2000), aunque una desaceleración a partir de millones de pobres que trabajan por encima de cifra esperada antes de la crisis 55 millones de trabajadores y familias + por debajo de línea de US$ 2 por día de lo esperado

OIT Tendencias Mundiales del Empleo etapas de la crisis 1 – “shock” = estímulo fiscal y monetario coordinado (bancos) 2 – medidas de austeridad: PIB descendió de 5% a 4% en 2011, desaceleración económica también en países en desarrollo 3- Espacio para políticas limitado en muchos países, baja en inversión empresarial. Analicemos cuál fue el paradigma que nos trajo a esta etapa:

Implicaciones de políticas “neoliberales Giro de cooperación al desarrollo a libre comercio – Apertura de mercados al comercio, inversión y flujos de capital: un responsable de decisiones = Capital Más competencia entre desiguales – Países de altos ingresos tienen más del 80% de los ingresos mundiales, reciben más de 3/4 partes de la inversión extranjera y ¾ partes del comercio mundial entre ellos mismos. Pero también dentro de países: 99% vs. 1 % (EE.UU.) Igualdad en el “acceso” igualdad de “oportunidades” desigualdad en capacidades  desigualdad en resultados El “Estado” se retira de su función económica y de reglamentación (los mercados saben lo que es mejor, se autoregularán)

Consecuencias para el mundo del trabajo Flexibilidad laboral & la naturaleza cambiante de las relaciones de trabajo – empleos precarios para jóvenes y mujeres Implicaciones de la flexibilización de los derechos de los trabajadores (derecho de asociación, formación de sindicatos, negociación colectiva, seguridad social, adquisición de competencias, salarios, seguridad en el trabajo, legislación laboral.) _________________ Redistribución del ingreso hacia los ricos (privatización, políticas fiscales) – la teoría que si los ricos invierten promueven el crecimiento Condujo a un crecimiento pero aumento las desigualdades – disminución de la participación del trabajo en el PIB

Población y participación en la riqueza por región (2000) El 10% más rico es posee el 85% de los bienes en el mundo (2000). 50% de la población mundial posee menos del 1% de los bienes en el mundo. Fuente: UNU-WIDER

Crisis económica mundial: causas fundamentales  Resultado de la “liberalización”, especulación y avaricia – filosofía de que “los mercados saben qué es lo mejor” (“financialización” de la economía)  Crecimiento de la desigualdad – entre el Capital y el Trabajo, entre países, entre regiones, entre trabajadores  Salarios rezagados con respecto a productividad proporción decreciente de salarios en valor agregado y PIB Consumo financiado con endeudamiento  Consecuencias de protección social inadecuada o de la falta de ella, sobre el crecimiento y la recuperación  Dependencia de las exportaciones en países en desarrollo

La crisis económica mundial: pocas lecciones para los países en desarrollo Dependencia excesiva de las exportaciones y mercados occidentales Para la estabilidad económica y social - los países también necesitan de los mercados internos – ¿Cómo desarrollar y expandir los mercados nacionales y regionales? Reducir creciente brecha de desigualdad: necesidad de políticas sobre salarios e ingresos en el país para garantizar participación equitativa en el crecimiento/productividad Normas del trabajo y desarrollo: papel del derecho de asociación, negociación colectiva y seguridad social

Respuesta de la OIT -junio de 2009

PME no involucra solamente la creación de más empleos Las raíces de la crisis mundial (y nacional) están en políticas económicas y de mercados laborales que socavan el empleo, el poder adquisitivo y la demanda en la economía, y debilitan la seguridad social y los derechos colectivos. PME recomienda el uso de políticas salariales como herramientas, protección social y políticas de desarrollo impulsadas por el empleo con respeto por los derechos de los trabajadores. PME busca facilitar un marco de políticas impulsadas por el trabajo decente, enfocadas en la recuperación económica mediante la creación de empleos y previendo la protección social para los trabajadores y sus familias como elementos centrales.

Entonces, ¿qué es el trabajo decente? Trabajo que es productivo, permite obtener un ingreso justo, proporciona seguridad en el lugar de trabajo y protección social para la familia, igualdad de oportunidades y de trato, mejores posibilidades de desarrollo personal e integración social, libertad para organizarse y participar en la toma de decisiones concepto de trabajo decente abarca la dimensión individual y la colectiva (C 87 y 98) concepto de trabajo decente abarca la dimensión individual y la colectiva (C 87 y 98)

Trabajo decente se alcanza a través de acciones en los cuatro pilares empleo productivo y empresas sostenibles Normas y derechos básicos en el trabajo protección social / seguridad social para todos promoción del diálogo social, clave de negociación colectiva, + Género y no discriminación como temas transversales

Ejemplo: Asia Producción por trabajador en Asia creció en promedio 4,1% p/año entre , cifra mucho más alta que en el resto del mundo (0,4%) [Asia Oriental: 8,3% p/año en promedio, seguido por Asia Meridional con 3,9% y Asia Sudoriental con 3%]. PERO salarios reales promedio aumentaron en solo 1,9% por año Esto produjo un descenso en la participación de la mano de obra en el ingreso nacional y contribuyó a ampliar la desigualdad y a restringir los mercados internos. Brecha de género en la retribución: salarios de las mujeres constituyen entre 70–90% de los salarios de sus contrapartes varones.

Libertad de asociación y negociación colectiva Asia tiene el menor número de ratificaciones del Convenio 87 (19) y el Convenio 98 (25). Países importantes como China, India, Irán, Corea, Birmania, Tailandia, Vietnam, etc., no han ratificado estos convenios. En la práctica, poco o ningún respeto por derecho de los trabajadores a sindicalizarse, a que sindicatos sean reconocidos y a negociar acuerdos colectivos - (densidad sindical y cobertura de NC oscilan entre 1-19%). Otras regiones: ejemplos de EE.UU., Canadá, Brasil y Kenya que no han ratificado el C. 87. Ataque de UE a ANC en ámbitos nacionales y sectoriales. Precarización del trabajo se traduce en erosión de la relación de trabajo

Estado de los trabajadores – ejemplo de Asia : Década del Trabajo Decente para la Región AyP – PERO… Si bien la extrema pobreza se ha reducido, unos millones de trabajadores (60% de la fuerza laboral de la región), están en empleo vulnerable (trabajos de mala calidad, salarios bajos e inseguros); [63% mujeres y 58% varones] 422 millones de trabajadores viven con menos de US$1,25 por día. Trabajo infantil: Unos 114 millones (2008), 48 millones en condiciones de riesgo 566 millones de personas están desnutridas, 469 millones carecen de acceso a agua salubre y millones carecen de acceso a condiciones de saneamiento

El trabajo debería sacar a las personas de la pobreza, no mantenerlas ahí ¿Qué cambios es necesario introducir en las políticas de desarrollo y de trabajo para promover el trabajo decente?

Lecciones de la “crisis” Para lograr estabilidad económica y social en el frente interno – países necesitan desarrollar y expandir mercados nacionales y regionales /consumo doméstico- ¿cómo hacerlo? Salarios – principal fuente de consumo interno – pero los salarios están rezagados con respecto a la productividad y la proporción de los salarios dentro del PIB está decreciendo, aunado a falta de protección social para las mayorías.  necesidad de política salarial y piso de protección social destinado a reducir las desigualdades, mantener los salarios en línea con la productividad, incrementar monto de salarios disponible, evitar financiamiento de consumo mediante deudas y promover el desarrollo sostenible.

Crecimiento impulsado por los salarios y Normas del Trabajo ¿Son las Normas del Trabajo solamente una cuestión de “derechos” de los trabajadores? Qué papel juegan las políticas salariales, libertad de asociación, NC y seguridad social/protección social en el desarrollo económico?

Los negocios son un asunto muy nuestro Reivindicar reglas y toma de decisiones democráticas y transparentes: - Mercados financieros: poner freno a mantra de los accionistas, reglamentación, FTT(?), redistribución incluyendo para las necesidades del sector público - - Multinacionales: reglamentación, ANC y AMI, cadenas de valor para el desarrollo (por ej., ZFI, Zara)= Declaración EMN de la OIT - Necesidad de que mercados tengan arraigo social (comunidades nacionales y locales, trabajadores, pueblos indígenas)

Algunos temas para la reflexión ¿Ha afectado la crisis económica mundial el desarrollo de acontecimientos en cuanto a empleo y salarios en su país? ¿Ejemplos? ¿Cuál ha sido la respuesta del gobierno? ¿Hay un régimen de salarios mínimos en su país? ¿Qué factores se toman en cuenta a la hora de definirlos? Enumere los principales problemas que usted ve en la conducta de los empleadores en lo que respecta a la negociación colectiva con el sindicato. ¿Cuáles son los “medios” a disposición de los sindicatos para hacer cumplir los derechos de los trabajadores? ¿Qué factores impiden que los sindicatos desempeñen un papel más eficaz en la resolución de conflictos y la negociación colectiva? (Céntrese en los inconvenientes de las leyes, la capacidad de los sindicatos, el papel de las autoridades). Dé ejemplos concretos. ¿Cuál es la respuesta del gobierno ante los reclamos de los sindicatos? ¿Qué alianzas está forjando su sindicato para avanzar en cuanto a los derechos de los trabajadores? Datos sobre su país: 1) Salario mínimo; 2) participación de los salarios en el PIB – tendencias; 3) salarios promedio en su país