INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo 2013

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero - marzo 2013

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero - marzo 2013 Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal Artículo 37 fracciones XXIII, XXXIV, XXV, Artículo 54 y 55 Facultad y obligación del COPRED para conocer de las solicitudes de defensa por los hechos, acciones, omisiones o prácticas discriminatorias. Estatuto Orgánico (Gaceta oficial del D.F., 26 de febrero de 2013) Título IV. De las atribuciones y competencia del consejo para atender quejas o reclamaciones. Señala atribuciones y competencia para atender quejas o reclamaciones, así como el procedimiento para su atención.

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero - marzo 2013 Un procedimiento que permita una intervención eficaz Trabajo conjunto, vinculación y colaboración con las instancias creadas para la atención de las personas en la defensa y protección de sus derechos Puesta en marcha de una serie de mecanismos que apoyen la Justiciabilidad del Derecho a la Igualdad y la No Discriminación Basado en los principios de gratuidad, eficacia, prontitud, profesionalismo, integralidad, legalidad y transparencia Atención de carácter integral, que considere aspectos de acceso universal, inclusión social y trato digno a las víctimas

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero - marzo 2013 Atención oportuna y eficiente Evitar un trámite largo y complicado Evitar duplicar el ámbito de competencias de otras instancias locales o nacionales Busca generar un proceso en el que las personas conozcan de sus derechos y del ejercicio de los mismos en las instancias creadas para su atención

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero - marzo 2013 Estadísticas de Atención

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero - marzo TOTAL Personas solicitaron la Intervención del COPRED

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo PERSONAS Solicitaron la Intervención del COPRED 46HOMBRES43MUJERES 01 ORGANIZACIÓN DE LA SOCIEDAD CIVIL

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo 2013 Sectores de la población atendidos

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero - marzo % De las personas peticionarias acudieron personalmente a las instalaciones del COPRED 32% De las solicitudes de intervención se iniciaron por teléfono 14% De los peticionarios contactaron al COPRED por medios electrónicos 04% De los peticionarios solicitaron intervención por medio de un escrito dirigido al COPRED

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INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo Orientaciones, Canalizaciones y Gestiones a la ciudadanía Se han realizado:

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo 2013 Se iniciaron: 14 Expedientes de Reclamaciones 13 Expedientes de Quejas 2 Expedientes Acumulados1 Expediente Acumulado

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INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo %

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo 2013 Intervención en Quejas Se realizaron: 09 Conciliaciones Con particulares señalados como presuntos responsables de actos de discriminación

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo Concluidas Intervención en Reclamaciones 10 En trámite

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo 2013 Casos paradigmáticos

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo 2013 Caso 1: Six Flags México Inc- Tatuajes Motivo de la Discriminación: Por tener Tatuajes Estatus: seguimiento de acuerdos de conciliación Caso 2: Universidad Autónoma de la Ciudad de México- Béla Braun David Guillen Motivo de la Discriminación: Origen nacional Estatus: seguimiento de acuerdos de conciliación Caso3: Tribuna Israelita-Arq. Raquel Rodríguez Motivo de la Discriminación: Origen nacional Estatus: Concluido, se emitió Opinión Jurídica COPRED/Q/ Concluidos

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo 2013 Caso 1: Miranda Itzayana Sánchez Salman-Liga Femenil de Futbol A.C. Motivo de la Discriminación: Identidad de Género Estatus: En tramite Caso 2: Liverpool- Juan Carmona Motivo de Discriminación: Por tener Tatuajes o Perforaciones Corporales Estatus: En trámite Caso 3: Twitter - twitts que llaman al odio, Twitter Hastag-Homofóbicos Motivo de Discriminación: Orientación o Preferencia Sexual Estatus: En trámite Caso 4: Jonathan Zamora - SSPDF, Consejería Jurídica Motivo de Discriminación: Discriminación por orientación o preferencia sexual Estatus: En trámite En trámite

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo 2013 Líneas de trabajo (resultado de atención de casos) SuscritosPor suscribir Iztapalapa Iztacalco Magdalena Contreras Milpa Alta Álvaro Obregón Tláhuac SuscritosPor suscribirINVEASTESEDERECINDEPEDISSPDFPGJDF

INFORME CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL enero – marzo 2013 Líneas de trabajo del Consejo (resultado de atención de casos) Estudio Redes sociales Análisis de contenidos discriminatorios en internet Foro UACM Participación de expertos sobre el conflicto Palestina e Israel Eventos Six Flags Tatuajes por la Igualdad Alza tu voz a favor de la no discriminación Infancia Sin Discriminación

PRIMER MONITOREO SOBRE DISCRIMINACIÓN EN INTERNET Diciembre 2012 a Febrero 2013 CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉXICO

RESULTADOS

68% de los contenidos discriminatorios encontrados se produjeron en la Ciudad de México y su área conurbana. *Fuente: Radian 6 - Sysomos

26% fueron discriminación de grupo (por preferencia política, religiosa, étnica, nacionalidad, etc.): 32,531 contenidos de texto, imagen y/o video asociados a este grupo. *Fuente: Radian 6 - Sysomos

19% discriminación por género: 23,773 contenidos de texto, imagen y/o video asociados a este grupo. *Fuente: Radian 6 - Sysomos

17% discriminación por preferencia sexual: 21,270 contenidos de texto, imagen y/o video asociados a este grupo. *Fuente: Radian 6 - Sysomos

4% discriminación laboral: 5,005 contenidos de texto, imagen y/o video asociados a este grupo. *Fuente: Radian 6 - Sysomos

CONCLUSIONES

La mayor parte de la discriminación en internet y las redes sociales electrónicas se ejerce de forma sistemática: todos los días durante el monitoreo se encontró al menos un contenido nuevo discriminatorio. Las ciudad de México y su área conurbana se presentó como la zona que mayor discriminación practicó en el periodo de estudio. El usuario de internet no conoce sus derechos y las instituciones que pueden ampararlo ante un acto de discriminación pues no las convoca. El grupo vulnerable más atacado en el periodo fueron personas de la comunidad LGBTTTI. Un grupo importante de usuarios de la red social Twitter manifiesta su descontento contra ataques pero no ejerce acciones de denuncia. Los hombres son quienes más practican la discriminación. Las redes sociales electrónicas fueron donde mayor contenido discriminatorio se generó, seguido de canales de video y blogs. Eres lesbiana y eres puto / puta fueron los términos con mayor práctica discriminatoria.