Febrero Foro Transcomarcal ATIPE Guión: o Importancia de la ATIPE en la Ciudad de Córdoba o Los bloques dentro de la ATIPE y su Interrelación. o Relevancia del Soporte a la Actividad Productiva. o La realización de visitas a empresas de la Ciudad como base para conocer sus necesidades y expectativas. o El encuentro Empresarial “Las Atipes y el empresariado cordobés”. o Resultados del encuentro. o Perspectivas de futuro.
Febrero Importancia de la ATIPE en la Ciudad de Córdoba Las actuaciones territoriales integrales preferentes para el empleo se definen como planes de intervención, intensivos, de especiales características, focalizados hacia circunstancias particulares existentes en determinados contextos de acción. Normativa Específica: Decreto 109/2006 de 6 de Junio Decreto 109/2006 de 6 de Junio, por el que se establecen los indicadores para las Áreas Territoriales Integrales Preferentes para el Empleo. Resolución de 27 de Junio de 2006 Resolución de 27 de Junio de 2006, por la que se aprueban las Áreas Territoriales Integrales Preferentes para el Empleo. Acuerdo 15 de Mayo de 2007, Acuerdo 15 de Mayo de 2007, por el que se aprueban los planes de actuaciones territoriales integrales preferentes para el empleo en las nueve zonas ATIPE.
Febrero Importancia de la ATIPE en la Ciudad de Córdoba INDICADORES DE REFERENCIA Ciudad de CórdobaATIPEAndalucía Índice de dependencia44´85 % Superior al 40%37´76 % Tasa migratoria- 0´54295Inferior al 4%07´751 % Tasa de actividad femenina41´37%Inferior al 40%39´65 % Tasa de empleo masculina53´61 %Inferior al 54%54´31 % Tasa de ocupación femenina71´12 %Inferior al 72%73 % Tasa de paro23´48 %Superior al 22%18´60 % Tasa de paro femenina28´88 %Superior al 28´5%26´50 % Representatividad de las personas analfabetas en el paro registrado8´29 %Superior al 6%0´74 % Representatividad de las personas sin empleo anterior en el paro registrado 21´31 %Superior al 11%18´87 % Representatividad de los trabajadores no cualificados en el paro registrado25´30 %Superior al 25%30´76 % Circunstancias que determinan la inclusión de Córdoba como zona ATIPE:
Febrero Importancia de la ATIPE en la Ciudad de Córdoba Nº de municipios1 Nº de habitantes Personas demandantes de empleo en Diciembre Recursos del SAE Oficinas5 Coordinación ATIPE Datos Generales ATIPE Ciudad de Córdoba: * Datos INE y ARGOS
Febrero Importancia de la ATIPE en la Ciudad de Córdoba Ventajas de la ATIPE en la Ciudad de Córdoba: Actuación preferente en materia de actividad y empleo. Atención a las necesidades y demandas particulares de los territorios Interrelación entre los agentes económicos y sociales, y las Administraciones Autonómica y Local del territorio, lo que facilita la adopción de respuestas adecuadas a los problemas que se suscitan Favorecer el fortalecimiento de las potencialidades endógenas del territorio Contribuir a la creación del empleo de calidad mediante un conjunto de medidas tendentes fomentar la contratación indefinida Potenciar el aprovechamiento de los bienes y cooperar en la mejora de los recursos humanos y el crecimiento empresarial. Córdoba
Febrero Importancia de la ATIPE en la Ciudad de Córdoba INCENTIVOS A LAS NUEVAS CONTRATACIONES INDEFINIDAS A TIEMPO COMPLETO CONCERTADAS POR EMPRESAS ZONA ATIPE ZONA NO ATIPE Cualquier colectivo € (calculada a tiempo completo) Cualquier colectivo0 € Mujeres, jóvenes, parados de larga duración mayores de 45 años, personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión y de forma específica la de personas trabajadoras procedentes del Régimen Agrario Especial de la Seguridad Social, Sector industrial se considerarán preferentes las personas desempleadas de larga duración con más de 12 meses de inscripción como demandantes de empleo, independientemente de la edad € (De 1-50 trabajadores) Parados de larga duración mayores de 45 años, personas con discapacidad, y pertenecientes a los colectivos más vulnerables en cualquier sector de actividad € € (De 51 a 250 trabajadores) Mujeres en aquellos sectores y profesiones en los que se encuentren subrepresentadas, preferentemente: sector industrial. Construcción, transportes privados. Casos de incorporación tras la maternidad y supuestos asimilados, y tras la atención de personas dependientes. Jóvenes menores de 30 años preferentemente en los sectores industrial, servicios, a las empresas, nuevas tecnologías, audiovisual, y sectores de la vida diaria. Personas que hayan participado en programas de fomento del empleo, inserción y formación de la Consejería de empleo y así lo contemple su normativa específica. Técnico/a de prevención de riesgos laborales por entidades empleadoras dedicadas a cualquier sector de actividad. Hasta 10 trabajadores: € De trabajadores: € De trabajadores: € Técnico/a de prevención de riesgos laborales 2,5 veces el SMI/12 meses (De hasta 50 trabajadores) REQUISITOS: 1.- Provenir de itinerarios de inserción. 2.- Oferta genérica del SAE 3.- Mínima duración de los contratos 4 años. 1.- Provenir de itinerarios de inserción. 2.- Oferta genérica del SAE. 3.- Mínima duración de 4 años. 4.- Los nuevos contratos supondrán un incremento de la plantilla respecto del mes natural anterior a su formalización. 5.- Al menos 50% de la plantilla indefinida o alcanzar este porcentaje con las nuevas contrataciones.
Febrero Importancia de la ATIPE en la Ciudad de Córdoba INCENTIVOS A LA NUEVA CONTRATACIÓN REALIZADA POR AUTÓNOMOS (primeras contrataciones o transformaciones de contrato de temporales a indefinidos) ZONA ATIPE5.000 €ZONA NO ATIPE 5.000€ (mujeres o 2 o más contrataciones simultáneas) € (demás casos) INCENTIVOS A LAS TRANSFORMACIONES DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS ZONA ATIPE ZONA NO ATIPE Cualquier colectivo € (Cualquier sector y tamaño) Mujeres, jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, colectivos más vulnerables, personas que hayan participado en programas de fomento del empleo, inserción y formación de la Consejería de Empleo cuando lo contemple su normativa específica, personas que tengan un contrato de formación con la entidad empleadora solicitante € Cuando de forma simultánea se realicen transformaciones de 25 o más contratos y tratándose de contrataciones a mujeres. Hasta 6.000€ (Cualquier sector y tamaño) REQUISITOS: Duración mínima de 4 años 1.- No pueden beneficiarse las entidades empleadoras, que en los 3 últimos años suscribieren contratos de formación con un nº de personas igual o superior al 60% de su plantilla. 2.- Previsto en el convenio colectivo que sea de aplicación. 3.- Mínima duración de 4 años. 4.- Los nuevos contratos supondrán un incremento de la plantilla respecto del mes natural anterior a su formalización. 5.- Al menos 50% de la plantilla indefinida o alcanzar este porcentaje con las nuevas contrataciones. FIJOS DISCONTINUOS ZONA ATIPE ZONA NO ATIPE Carácter preferente: Mujeres, jóvenes, personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión € (Cualquier sector y tamaño) Mujeres, jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, colectivos más vulnerables €
Febrero Los bloques dentro de la ATIPE y su Interrelación 1) Acciones de mejora de los recursos humanos.. Actuaciones específicas dirigidas a la cualificación, mejora y puesta en valor de los recursos humanos de cada zona. 2) Acciones de apoyo directo a la creación de empleo. Actuaciones específicas dirigidas a promover la igualdad de oportunidades, la creación de empleo y su mejora de calidad, así como la estabilidad en el mismo. 3) Acciones de apoyo al autoempleo. Actuaciones específicas dirigidas a sensibilizar, difundir y promocionar el autoempleo, así como asesorar y apoyar su consolidación. 4) Acciones de soporte a la actividad productiva. Actuaciones específicas dirigidas a apoyar y asesorar las iniciativas innovadoras que supongan la diversificación, la creación de empleo y el crecimiento económico.
Febrero Relevancia del Soporte a la Actividad Productiva. Realizar visitas a todas las empresas de la zona, para dar a conocer el Plan de actuación y recoger información sobre sus necesidades y expectativas. Apoyo a la captación de inversiones generadoras de empleo. Campaña de sensibilización contra la siniestralidad laboral y difusión de la normativa de prevención de riesgos laborales. Difusión de las medidas y planes existentes para la mejora de la gestión empresarial con el objeto de aumentar la productividad y la capacidad de las empresas de la zona. Información, orientación y asesoramiento, destinado a las iniciativas empresariales de Córdoba. Apoyar la creación de empresas de inserción. Establecer acciones con el objetivo de eliminar la actividad de la economía sumergida. Principales Acciones de Soporte a la Actividad Productiva, en Córdoba
Febrero La realización de visitas a empresas de la Ciudad Visitas realizadas por el equipo de intermediadores en el año 2008:
Febrero “ Las Atipes y el empresariado cordob é s ”. Título: “Las ATIPEs y el Empresariado Cordobés: una apuesta por el desarrollo socioeconómico de Córdoba” Organización: CECO y SAE Fecha de celebración: 26 de junio de Lugar de celebración: Hotel AC Córdoba. Material entregado: Material CECO: - Maletín Atipe con los logos de la Junta de Andalucía, ATIPE Ciudad de Córdoba, y CECO Dípticos de la jornada. La Coordinación ATIPE aportó el siguiente material: - Boletín Plan de Empleo ATIPE Ciudad de Córdoba. - Folleto explicativo de los Servicios a Empresas y Autónomos ATIPE. - Pelotas antiestrés. - Pen driver. - Bolígrafo. - Lápiz. - Possit. - Tarjetero. - Cuestionario de evaluación. Material Intermediadores: - Cuaderno. - Portaminas.
Febrero “ Las Atipes y el empresariado cordob é s ”.
Febrero “ Las Atipes y el empresariado cordob é s ”.
Febrero “ Las Atipes y el empresariado cordob é s ”. Asistentes al encuentro El Director Provincial del SAE D. Domingo Orta junto con el Presidente de CECO D. Luis Carreto D. Antonio Díaz Secretario Gral de CECO, Dª Julia López Coord. ATIPE C.Córdoba y D.Agustín Valle Coord. Agentes de Intermediación.
Febrero Resultados del encuentro AgriculturaConstrucciónIndustriaServicios 0%8,33%12,5%79,17% 1. Sector de Actividad de las empresas asistentes: 2. ¿En que medida le ayudo el Encuentro a adquirir nuevos conocimientos para su actividad profesional? PocoNormalBastanteMucho 4,1%25%45,9%25% 3. ¿Cree que el Plan de Empleo ATIPE puede beneficiar al empresariado cordobés? PocoNormalBastanteMucho 0%16,66%41,66% 4. ¿Estaría interesado en asistir a futuros Encuentros? PocoNormalBastanteMucho 0%16,66%50%33,3%
Febrero Perspectivas de futuro Actuaciones previstas para el año desde la Coordinación ATIPE, para el punto de acción 2.4.1: Finalizar las visitas a la totalidad de las empresas cordobesas Recopilar la información que nos permita atender las necesidades de nuestro tejido empresarial. Continuar con la difusión del plan de empleo ATIPE, y las mejoras que el mismo genera en la zona. Proseguir con la labor de asesoramiento de las posibles dudas que dentro del conjunto empresarial suscita el plan de empleo ATIPE de forma personalizada
Febrero Las Atipes en la Ciudad de Córdoba Información Coordinación ATIPE: Coordinación ATIPE Córdoba Coordinación ATIPE Córdoba : Coordinadora: Julia López Ágreda Avda. Gran Capitán 12, 4ª Planta (Córdoba) Teléfonos: Fax: