Noviembre 2014

Sra. Marta Cabrera: Medico Contralor de Alcohol y Drogas de Global Partners, Certificada en EEUU y actual Presidenta de la Sociedad Chilena de Salud Ocupacional. Sr. Eduardo Solis: Gerente del Programa Drug Free Workplace de Global Partners y Co autor de este Programa desarrollado en Chile. Sra. María Cristina Ulloa: Sub Gerente del Programa Drug Free Workplace de Global Partners y por 14 años ex encargada del Programa de Prevención del Consumo de A&D de la ACHS y autora del estudio anual sobre prevalencia del consumo laboral de A&D de la misma institución. Sr. Patricio Labatut: Gerente General de Global Partners y miembro del directorio de la ONG, DATIA, organización norteamericana destinada a promover ambientes laborales libres del alcohol y las drogas. Nosotros

Global Partners lleva más de 12 años en Chile ayudando a empresas y organizaciones a mantener lugares de trabajo, seguros y saludables, controlando y disminuyendo los riesgos de accidentes causados por los empleados que consumen o abusan del alcohol y/o drogas. Estos programas han mejorado la calidad de vida de muchos trabajadores y sus familias en nuestro país. El Programa desarrollado por nuestra empresa, plasma nuestra experiencia en la prevención del abuso de A&D en Chile con los estándares de Estados Unidos y Europa, así cómo, con las mejores prácticas internacionales que hoy se desarrollan en esta materia. Nuestra empresa

Tasa de mortalidad por accidentes del trabajo Según actividad económica Mutualidades-ISL Tasa por trabajadores

La tasa mas alta de accidentabilidad de las industrias en Chile la tiene Manufacturas y Transporte, con un 7,0% y 6,9% respectivamente. La tasa mas alta de mortalidad por accidentes del trabajo de las industrias en Chile la tiene Minería y Transporte, con un 25,7 y un 20 respectivamente. El mayor porcentaje de accidentes por tramo etario se da entre los 25 y 29 años de edad (16%) y entre 29 y 34 años (14%) cifras que coinciden con la edad de mayor consumo de drogas lícitas e ilícitas. Según un estudio de la A.CH.S, estableció que el 29,4 % de los accidentes del trabajo o de trayecto tenían presencia de drogas. El Art. 184 del Código del Trabajo, establece que el empleador es responsable de tomar todas las acciones necesarias para garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores.

3 er Estudio 2014 ¿Su Empresa da Positivo? Tipo de droga consumida La prevalencia de consumo reciente por tipo de droga es mayor para marihuana alcanzando un 5,6%, seguida por las benzodiacepinas con 2,4% y en tercer lugar se observa el consumo de cocaína con 0,8%. Drogas más consumidas Respecto del total de consumidores, se observa que la droga más consumida es la marihuana con un 55,3%, seguida de las benzodiacepinas con 23,7% y policonsumo de marihuana y cocaína con 7,9%.

El efecto de la marihuana en distintas actividades

04 de enero de 1987: Choque de trenes en Maryland EEUU pasajeros - 16 muertos - 64 heridos Causa: El ingeniero y el maquinista habían estado fumando marihuana. Time Line Drug Free Workplace

Actualización Programa DFWP The Future

 Government and Transportation Employees: MANDATED  Non-Government Employees: NON-MANDATED Time Line Drug Free Workplace

Estado de Colorado post aprobación del uso de Marihuana Medicinal

Conclusiones Existe una correlación entre consumo de drogas y accidentabilidad laboral. La marihuana es un psicotrópico, por tanto un trabajador NO puede desempeñarse estando bajo la influencia o consumo reciente de marihuana, ya que genera conductas de riesgo personales y para su entorno. La presencia de psicotrópicos en los trabajadores esta prohibida en : Código Minero, Civil Aeronáutico y Marítimo. Fuerzas armadas y Carabineros. El Código del Trabajo no menciona nada sobre alcohol y/o drogas. Las industrias de Transporte y Manufactura, que tiene alta accidentabilidad en Chile, no están reguladas. Es importante en caso de aprobarse la modificaciones al Código Sanitario y la ley N°20.000, tener presente el impacto que esto puede provocar en la seguridad y salud del trabajador, dada la relación directa entre consumo de drogas y accidentabilidad laboral. Consecuente con lo anterior es necesario regular que un trabajador no puede desempeñarse bajo la influencia o presencia de drogas, sobre todo si desempeña una función de alto riesgo.