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  FORJAR CONCEPTOS EN TORNO DE ALGO  Para la indagación, el interpretar los documentos; recolectar información, seleccionar datos, analizar los mismos…para el debate en grupos – para hablar el mismo idioma. Como en este tema de la “informalidad”, es de gran diversidad, se encuentran más dificultades conceptuales. I.- CONCEPTUALIZACIÓN- Por Qué Es Necesaria?

ME GUSTARIA SABER QUE PIENSAN UDS. …………¿ Que entienden por PRECARIEDAD ? Con una sola palabra, o una frase muy corta

PRECARIEDAD - LA RAE DICE: “Cualidad (caracteres, naturales o adquiridos, que distinguen a las personas, a los seres vivos en general o a las cosas.) de precario” - precario, ria. (Del lat. precarĭus ). 1. adj. De poca estabilidad o duración. 2. adj. Que no posee los medios o recursos suficientes. La palabra precario proviene en su etimología del latín “precarius” cuyo significado derivado del verbo “precare” es lo obtenido por favor o súplica, y por consiguiente es escaso. Así pasó a designar todo lo que es insuficiente, inseguro o inestable (Derecho Romano y aún se utiliza en algunos países el término)etimología

  abordaje multidimensional de la precariedad para poder dar cuenta de la complejidad y extensión del proceso de vulnerabilidad del mundo del trabajo….  PERO ANTES DE SEGUIR….Hay diferencias conceptuales entre trabajo y empleo? Qué creen? II.- MULTIPLE DIMENSIÓN DE LA PRECARIEDAD

 HAY PERSONAS QUE TRABAJAN, MUY DURO, PERO NO TIENEN EMPLEO (NI DECENTE, NI PRECARIO…NADA!)  Una mujer trabaja en su casa desde que se levanta, atendiendo todo los quehaceres del hogar y más allá…., pero ¿tiene empleo? NO, a menos que su marido o los hijos sean su EMPLEADOR…entonces seguramente tendrá un EMPLEO PRECARIO..sin condiciones.  Un trabajador doméstico: TRABAJA todos los días, de sol a sol...Seguramente tiene múltiples empleadores, sin reconocimiento de derechos ni protección social, entonces tiene TRABAJO PERO NO TIENE EMPLEO  QUÉ OPINAN UDS???????

 Dimensión en Términos comunes y confusos  Trabajo precario  Trabajo Informal  Trabajo por cuenta propia  Empleo precario  Empleo informal  Empleo formal precario  Economía Informal  Economía ilegal  Economía precaria  Sector Informal  Sector informal de la economía  Y HAY MAS….. Términos que involucran: Trabajadores, Empleadores, Empresas, Empresarios y Estados!

  data de hace tres décadas como significado de determinadas situaciones “atípicas” de empleo. Su antecedente inmediato está vinculado a los debates en torno a la marginalidad que se desarrollaron durante la década del 70, y de este debate, surgió la caracterización de una parte marginal del aparato productivo muy particular, el sector informal “Ante la insuficiencia explicativa de las categorías de la informalidad para dar cuenta de los procesos de privaciones por parte de trabajadores vinculados a lo que es considerado sector formal, se instaló la conceptualización de la precariedad laboral “ ( De la Garza, 2007). Precariedad Laboral

 1982 Pionero,Guy Caire 1983-OIT El Mundo del Trabajo Trabajo Atípico 1992, Rodgers 2005 Cingolani III.- ETAPAS Y VARIACIONES DEL CONCEPTO 2002 OIT- 90° Conferencia General (Economía Informal-amplía sector Informal) Trabajo no protegido/trabajo precario o clandestino Empleo precario:por naturaleza del contrato e identificación del empleador Oposición a las formas típicas Desvío de la norma regular: -incertidumbre- desprotección indiv. Y colectiva- no control del trabajador-insuficiencia de ingresos (4 juntos) empleo precario, el salario precario y la precariedad de la vida asociada a la pobreza -

 IV.- Principales Causas de la Precarización

En términos generales la precariedad puede nombrarse como un incremento de la vulnerabilidad de los trabajadores tanto en la estabilidad como en la calidad de las condiciones de trabajo. La perspectiva mayormente adoptada es no asumir la diferenciación estricta entre trabajadores precarios y no precarios. Resulta más exacto hablar de dimensiones de precariedad que se encuentran presentes en diversos grados y modalidades en gran parte de las formas de empleo.

Identificación de componentes de la economía informal

 La 90ª. Conferencia General de la OIT del 2002 …Resolvió para reducir los déficit de trabajo decente en la economía informal -Invitar al Consejo de Administración a que preste a estas conclusiones la consideración debida a la hora de planificar las futuras actividades para reducir los déficit de trabajo decente en la economía informal Programa y Presupuesto para el bienio como en la asignación de los recursos -solicitar al Director General que las tenga en cuenta tanto en la elaboración del Programa y Presupuesto para el bienio como en la asignación de los recursos

 “Nuestro objetivo ahora será ocuparnos del gran número de trabajadores y empresas que a menudo no están reconocidos ni protegidos por los marcos jurídicos y reglamentarios y que se caracterizan por un alto grado de vulnerabilidad y pobreza, así como de remediar esos déficit de trabajo decente”… Para ello: Conceptualiza –analiza realidad - identifica – caracteriza – hace propuestas….

  Conjunto de actividades económicas desarrolladas por los trabajadores y las unidades económicas que, tanto en la legislación como en la práctica, están insuficientemente contempladas por sistemas formales o no lo están en absoluto.  Las actividades de esas personas y empresas no están recogidas por la ley: (se desempeñan al margen de ella; o no están contempladas en la práctica, es decir que, si bien estas personas operan dentro del ámbito de la ley, ésta no se aplica o no se cumple; o la propia ley no fomenta su cumplimiento por ser inadecuada, engorrosa o imponer costos excesivos) ECONOMÍA INFORMAL - OIT

 Medición  Trabajadores por cuenta propia dueños de empresas del sector informal  Empleadores dueños de empresas del sector informal  Trabajadores familiares auxiliares  Miembros de cooperativas de productores informales  Asalariados que tienen empleos informales (sea en empresas del sector formal, informal o en hogares como trabajadores domésticos)  Trabajadores por cuenta propia que producen exclusivamente para el propio uso Decimoséptima Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo, Nov-Dic 2003

 Mapa conceptual: empleo informal Trabajador Cuenta propia EmpleadorTrabajador Familiar auxiliar AsalariadoMiembro cooperativ a productore s IFIFIIFIF Empresa Sector formal Empresa Sector informal Hogares

 ¿Qué cambió?  Trabajadores son clasificados de acuerdo a su estatus laboral.  No elimina concepto de sector informal sino que se amplía al de economía informal.  Las unidades de análisis para empleo informal son dos:  Para empleo en el sector informal la unidad de análisis es la empresa o unidad de producción (está constituida en sociedad, lleva contabilidad, está registrada)  Para empleo informal asalariado, la unidad de análisis es el puesto de trabajo (el puesto tiene acceso a la seguridad social, vacaciones, prestaciones, etc.)  Principal innovación : agregar al sector informal a todos los trabajadores no plenamente protegidos ocupados en empresas del sector formal

 Colectivo heterogéneo Economía Informal Cooperativistas PatronosAsalariadosFamiliares Cuenta propia

 Características que la OIT coloca en esta Resolución sobre el Trabajo Informal. -Desproteccion de derechos -Sin proteccion social -Excluidos -sin organización no hay fuerza en el dialogo social -deficit de trabajo decente -deficit de defensa -trabajo flexible, contratacion externa, subcontratacion -lugares de trabajo indefinidos -Baja productividad – ingresos bajos --largas jornadas - Definición de Trabajo Informal (caracterización)

  Mayoría son vulnerables: Falta de seguridad, de protección social, de derechos, de representatividad.  Diferentes grados de vulnerabilidad  Bajos niveles de ingresos  Largas horas de trabajo -deficit de trabajo decente -deficit de defensa -trabajo flexible, contratacion externa, subcontratacion -lugares de trabajo indefinidos -Baja productividad – ingresos bajos  Indefinición del lugar de trabajo  Sin garantías de salud y seguridad  Bajos niveles de: cualificación y productividad  Falta de acesso a: - Información -Mercados -Financiamiento -Formación - Tecnología

  …el universo de la acción sindical es necesariamente mucho más amplio que el de los asalariados formales, para poder cumplir realmente con el objetivo de representar a los socialmente excluidos… Luis Anderson Sec. Gral de ORIT Gobernabilidad….alcance sindical frente al tema