SI ERES TRABAJADOR Y TE IMPORTAN TUS DERECHOS SI ERES PARADO Y NO QUIERES VERTE LIMPIANDO CUNETAS SI ERES JOVEN Y NO QUIERES VER COMO TE CONTRATAN DE FORMA PRECARIA VERDADERA REFORMA LABORAL

SI ESTAS ENFERMO Y NO QUIERES PERDER TU TRABAJO SI TU EMPRESA VA A PRESENTAR UN ERE SI LLEVAS TODA LA VIDA TRABAJANDO… INVIERTE CINCO MINUTOS EN VER ESTO…. TE EXPLICAREMOS LA VERDADERA REFORMA LABORAL

ABARATAMIENTO DEL DESPIDO 1.- A PARTIR DE AHORA ENTENDEREMOS POR DESPIDO OBJETIVO TODO A RAZON DE 20 DIAS POR AÑO Y 12 MENSUALIDADES 2.- LOS MOTIVOS ECONOMICOS Y LAS CONSECUTIVAS PERDIDAS EN LA EMPRESA, JUSTIFICADAS O NO, PRESENTEN O FUTURAS PERMITE EL DESPIDO.

3.- EN LOS EXPEDIENTES DE REGULACION NO SERA NECESARIO SER JUSTIFICADOS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, LUEGO HAY IMPUNIDAD EN LOS ERE´S 4.- EL DESPIDO IMPROCEDENTE SERA UNA UTOPIA, SOLO SI EL JUEZ LO PUEDE DEMOSTRAR SE COBRARA 33 DIAS POR AÑO TRABAJADO

5.- SE FACILITA EL DESPIDO POR ABSENTISMO. LAS FALTAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO LABORAL QUE DUREN MENOS DE 20 DIAS CUENTAN COMO ABSENTISMO Y PUEDES SER DESPEDIDO 6.- SI ERES PERSONAL LABORAL ( NO FUNCIONARIO ) Y TRABAJAS EN LA ADMINISTRACION PUEDES SER DESPEDIDO ALEGANDO CAUSAS OBJETIVAS

7.- SI TE MODIFICAN LA NOMINA TIENES 15 DIAS PARA ACEPTAR LAS NUEVAS CONDICIONES, SI NO, A LA CALLE A 20 DIAS POR AÑO UN TOTAL DE 9 MENSUALIDADES. 8.- BASTA CON JUSTIFICAR DOS TRIMESTRES SEGUIDOS DE PERDIDAS, PARA QUE EL EMPRESARIO SE DESCUELGUE DEL CONVENIO Y TOQUE TU NOMINA.

9.- ANTES LAS BAJAS POR INCAPACIDAD LAS DABA EL MEDICO DE CABECERA, AHORA SE FACULTA A LAS MUTUAS PARA JUSTIFICAR TU ENFERMEDAD 10.- SI ERES JOVEN Y MENOR DE 30 AÑOS, PODRAS SER INDEFINIDO CON UN PERIODO DE PRUEBA DE UN AÑO, SI NO PASAS EL PERIODO DE PRUEBA, A LA CALLE Y SIN UN DURO.

11.- SI ERES TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL PODRAS HACER HORAS EXTRAS 12.- LOS DESEMPLEADOS QUE COBREN PRESTACION PODRAN SER QUERERIDOS POR LA ADMINISTRACION PARA HACER SERVICIOS GRATUITOS A LA COMUNIDAD.

13.- ANTES LA NOMINA ERA INTOCABLE, AHORA SE PUEDE MODIFICAR LA CATEGORIA PROFESIONAL Y EL SALARIO A CONVENIENCIA DEL EMPRESARIO ANTES SE APLICABA UN CONVENIO Y UNA TABLA SALARIAL, AHORA PUEDEN DESCOLGARSE DEL CONVENIO Y DEL SALARIO PUBLICADO A CONVENIENCIA EL EMPRESARIO.

CON ESTA REFORMA LABORAL HEMOS PERDIDO LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS TRABAJADORES DESPUES DE TANTA LUCHA SE HAN CARGADO EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y YA NO EXISTIRA LA NEGOCIACION COLECTIVA NI EL CONVENIO COLECTIVO

SI COMPRENDES LA GRAVEDAD DE LA SITUACION NO PUEDES QUEDARTE PARADO….. SI ERES CONSCIENTE DEL RETROCESO EN TUS DERECHOS NO PUEDES ROMPER LA CADENA…. ESTA NO ES UNA CADENA CUALQUIERA…..

REENVIA ESTE CORREO A TODOS TUS CONTACTOS SI NO LO REENVIAS ES QUE NO TE IMPORTAN TUS AMIGOS SI SE LO REENVIAS A MAS DE 20 PERSONAS ES QUE TE PREOCUPA TU FUTURO…. NO ROMPAS LA CADENA …. EL FUTURO SE PUEDE CAMBIAR