COSTOS DE MANO DE OBRA.
Conceptos Transmitirles el impacto e influencia que tiene el costo de Mano de Obra en una organización. OBJETIVO
Temas a desarrollar Remuneraciones: 1. Concepto. 2. Naturaleza. 3. Forma de determinarla. 4. Importancia y comportamiento. 5. Elementos. Obligaciones de la Seguridad Social (Aportes y Contribuciones)
Temas a desarrollar Análisis de la escala Salarial vigente CCT 389/04 y desglose de los conceptos de un recibo de haberes. Presentación y Pago de DDJJ
Temas a desarrollar Determinación del costo de Mano de Obra. Información para la toma de decisiones y corrección de desvíos.
REMUNERACIONES CONCEPTO: Toda contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y puesta a disposición de la fuerza del trabajo. NATURALEZA REMUNERATIVAS NO REMUNERATIVAS
FORMA DE DETERMINARLA TIEMPORESULTADO Sueldo Mensual Jornal diario o por Hora Destajo REMUNERACIONES
SUELDO BASICO.HORAS EXTRAS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.ANTIGÜEDAD PREMIO A LA ASISTENCIA ALIMENTACION COMPLEMENTO DE SERVICIO. COMISIONES. S.A.C. LICENCIAS. OTRAS REMUNERACIONES SEGÚN SU IMPORTANCIA SEGÚN SU IMPORTANCIA Y COMPORTAMIENTO COMPLEMENTARIAS/ VARIABLES PRINCIPALES/FIJAS
OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL REGIMEN SEGURIDAD SOCIAL. REGIMEN OBRA SOCIAL. APORTES: JUBILACION:11% I.N.S.S.J.P: 3 % (CT) CONTRIBUCIONES: 17% (Sin Tope) CONTRIBUCIONES: OBRA SOCIAL 6 % (Sin Tope) APORTES: OBRA SOCIAL 3% (Con Tope 13879)
CION DEL COSTO Remuneración Bruta: $ 2887,30 Asignación No Remunerativa: $ 747 Contribución Seguridad Social: $ 491 (17 %) Contribución Obra Social: $ 173 (6 %) Contribución Obra Social No Rem.: $ 38 (5% de Asig. No Rem.) Contribución ART: Cuota Fija: $ 0,60 + Alícuota Variable 1,57 % Total Cont. ART: $ 45,93 Contribución Sindical: $109 (4%) Provisión SAC: $ 240 (8,33%) un sueldo dividido en doce. Seguro de Vida Obligatorio: $ 2,46 COSTO TOTAL: $4734 un 61% mas de su sueldo bruto y un 58% mas que su salario Neto. COSTO COMPAÑÍA.