Susana Aparicio Equipo colaborador Coordinación: Marcela Crovetto Pablo Barbetta Daniela Mariotti Daniel Re

ACERCA DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO….

La inserción de las mujeres en la producción tabacalera…

Predomina el trabajo transitorio Predomina el trabajo transitorio Es el 54.9% entre las distintas formas de contratación sin diferencias por género. El trabajo permanente es el 21.6%. Es mayor en los trabajadores masculinos: 81.5% en relación con las trabajadoras 18.5%. Las categorías trabajador familiar de asalariado permanente y de asalariado transitorio tienen mayor incidencia entre las trabajadoras, consideradas: ayuda familiar.

Naturalización de la ayuda en el trabajo realizado por mujeres, acompañando a padres, hermanos o pareja. Las mujeres trabajan en promedio menos cantidad de días por mes. (los hombres trabajan un 52% más de días por mes que las mujeres). Tareas consideradas domésticas por ser realizadas por las mujeres, como el lavado de ropa, que pueden formar parte de actividades ligadas al desempeño del puesto. Por ejemplo, la preparación de la vestimenta utilizada para la aplicación de agroquímicos.

La división sexual del trabajo en la actividad tabacalera: clasificación, desbrote, desencañado, desflore. Las mujeres predominan en las tareas de clasificación, desbrote, desencañado, desflore. cosecha Los hombres se ocupan en la cosecha y como estuferos, peón general, tractorista. Ingresos el promedio del valor del jornal recibido por las asalariadas mujeres es menor (salvo en la tarea de desflore y en la cosecha) al recibido por los asalariados hombres.

Acceso a seguridad social en el empleo tabacalero el 64,3% las asalariadas mujeres no cobran prestación de seguridad social, porcentaje levemente superior a los hombres (48,7%). Entre aquellos que sí reciben algún tipo de prestación, el porcentaje de asalariadas mujeres que reciben el total de las prestaciones,, es inferior al de los hombres (43.1% y 59.1% respectivamente). La diferencia porcentual del 16% estaría indicando una mayor vulnerabilidad laboral para las asalariadas mujeres.

Las asalariadas mujeres en el tabaco jujeño y sus familias. El análisis de los datos de 74 familias con asalariadas mujeres que trabajan en algún momento en un establecimiento tabacalero (74 familias), permite ver sus aportes al hogar en términos de período de trabajo y aportes al ingreso familiar.

el 13.5% de las asalariadas mujeres trabajan todo el año, aunque no son reconocidas como tales. Sólo un tercio de ellas. Algunas combinan sus momentos de desocupación con un plan social. Las restantes tienen más de una ocupación durante el año (sea esta dentro de las fincas tabacaleras o fuera de ellas).

el trabajo femenino en la actividad tabacalera es de carácter estacional. el pico de demanda es entre los meses de noviembre a marzo, coincidentes con las tareas de encañado y estufado, principalmente. Otro momento de alta incidencia de trabajo femenino es el desflore con riesgos debido a la utilización (mala) de agroquímicos.

Impacto del trabajo asalariado femenino en la actividad tabacalera sobre el ingreso familiar Identificación de tres situaciones. familias en el que el ingreso femenino es el único aportante a los ingresos familiares (20.3%), familias en que el ingreso femenino anual es mayor al que realizan los hombres (20.3%) familias donde el ingreso anual proveniente del componente femenino de la familia resulta complementario al masculino (59.5%).

La inserción de las mujeres en la producción citrícola

El empleo femenino en la citricultura tucumana está visibilizado. Casi no se registra la forma de ayuda familiar. Importante segmentación de los puestos de trabajo de acuerdo al sexo. Este hecho no implica mejores condiciones de trabajo. En general se trata de puestos relativamente inestables, tareas mecanizadas y al ritmo de la cinta transportadora, en un ambiente de trabajo con mucho control sobre los movimientos.

se trata de labores identificadas con actitudes o cualidades típicamente femeninas en el imaginario social: la paciencia, la inmovilidad, la atención, la prolijidad y cierta sumisión al proceso de trabajo Estas tareas implican un comportamiento muy exigente incluso sobre sus propios movimientos

Acerca de la calidad del trabajo…. Existencia de cobertura legal (Contrato de trabajo) Regularidad en el pago, Salarios relativamente altos respecto al mercado de trabajo informal o de otras actividades. El aporte de ingresos de las mujeres se torna el principal de la mayoría de los hogares. Reestructuración de los roles familiares.