U N I D A 7 MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo tiene un interés especial, porque lo que se intercambia es el factor productivo TRABAJO. El trabajo es la aportación, física e intelectual, que realiza el ser humano a las aportaciones económicas. La remuneración que reciben los trabajadores es el SALARIO. TRABAJO

OFERTA ……. TRABAJADORES El trabajo es el principal factor productivo de la actividad productiva y es propiedad de las personas, que lo ofrecen a las empresas por un salario Al contrario de lo que ocurre en el mercado de bienes y servicios, la oferta de trabajo la realizan los trabajadores, y no las empresas. Por lo tanto: OFERTA ……. TRABAJADORES DEMANDA ……. EMPRESAS

¿QUÉ ES EL SALARIO? El salario es la percepción económica que percibe un trabador por prestar sus servicios a una empresa. El recibo justificativo de la percepción del salario es la NÓMINA.

ELEMENTOS DE UNA NÓMINA DATOS TRABAJADOR DATOS EMPRESA PERIODO DE LIQUIDACIÓN DEVENGOS INGRESOS BRUTOS (Salario base, complementos salariales: plus nocturnidad, plus transporte, antigüedad,…) DEDUCCIONES (descuentos de los ingresos brutos, a favor de la Seguridad Social y a la Hacienda Pública) INGRESOS NETOS importe neto que se percibe: INGRESOS BRUTOS - DEDUCCIONES

Tenemos así los elementos básicos de cualquier mercado: OFERTA DEMANDA PRECIO CANTIDAD INTERCAMBIADA La relación de trabajo se establece mediante el CONTRATO DE TRABAJO, mediante el cual el trabajador se obliga a realizar, personal y voluntariamente, un trabajo mediante la dirección del empresario, a cambio de una remuneración, que es un SALARIO.

1.OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO 1.1) OFERTA DE TRABAJO: por parte de los trabajadores (familias, economías domésticas,...) Las personas nos ofrecemos para desarrollar un trabajo a cambio de un salario El deseo que tenemos las personas para trabajar dependerá de: I) NIVEL DE SALARIOS (W) II) POBLACIÓN 7 7

1. 2) DEMANDA DE TRABAJO: por parte de las empresas 1.2) DEMANDA DE TRABAJO: por parte de las empresas. Puestos de trabajo que desean cubrir las empresas para desarrollar su actividad. El deseo que tienen las empresas de cubrir puestos de trabajo dependerá de: I) NIVEL DE SALARIO (W) II) PRECIO DE LA PRODUCCIÓN III) PRODUCTIVIDAD TRABAJADOR 8 8

OFERTA TRABAJO = DEMANDA TRABAJO El punto de corte de las curvas de oferta y demanda de trabajo, nos dará el punto de equilibrio del mercado. En este punto habrá pleno empleo En este punto de corte la cantidad de trabajo ofrecida por los trabajadores coincide con la cantidad de trabajo demandado por las empresas. OFERTA TRABAJO = DEMANDA TRABAJO 9 9

OL DL SALARIO TRABAJO EQ. MERCADO DE TRABAJO DL=OL We DL Le TRABAJO 10 10

1) más personas estarán dispuestas a trabajar y, A mayor salario (W): 1) más personas estarán dispuestas a trabajar y, 2) menos trabajadores estarán dispuestas a contratar las empresas. 11

CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN POBLACIÓN TOTAL POBLACIÓN DE 0 A 16 AÑOS POBLACIÓN DE 16 A 65 AÑOS POBLACIÓN DE MÁS DE 65 AÑOS 12 12

POBLACIÓN TOTAL POBLACIÓN 0 - 16 AÑOS POBLACIÓN 16 - 65 AÑOS POBLACIÓN + 65 AÑOS ACTIVOS: - OCUPADOS - PARADOS INACTIVOS: Amas de casa Estudiantes Incapacitados ..... 14 14

La población total de una economía está formada por: POBLACIÓN ENTRE 0 Y 16 AÑOS: 16 años es la edad de trabajar II. POBLACIÓN ENTRE 16 Y 65 AÑOS: población en edad de trabajar. Dentro de este grupo se encuentran los ACTIVOS y los INACTIVOS. 15 15

INACTIVOS: personas que tienen edad de trabajar y que no buscan trabajo. Amas de casa, estudiantes, incapacitados para trabajar... III. POBLACIÓN MÁS DE 65 AÑOS: personas que están jubiladas (ya no desarrollan ningún tipo de actividad). ACTIVOS: población en edad de trabajar y que quiere trabajar. Se incluyen aquellas personas que tienen trabajo (OCUPADOS) y las que no lo tienen (PARADOS) 16 16

CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO 1..INDEFINIDOS: .. aquellos que no tienen fecha de extinción 2..TEMPORALES: aquellos que tienen fecha de extinción OBRA O SERVICIOS PRÁCTICAS FORMACIÓN INTERINIDAD EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN 3..A TIEMPO COMPLETO La jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 40 horas semanales 4.. A TIEMPO PARCIAL La jornada de trabajo es inferior a la jornada completa (2, 4, 5, 6 horas) INDEFINIDOS: aquellos que no tienen fecha de extinción TEMPORALES: aquellos que tienen fecha de extinción

PARTES DE UN CONTRATO DE TRABAJO Categoría profesional TIPO DE CONTRATO DATOS DE LA EMPRESA CLAUSULAS Categoría profesional Periodo prueba Jornada Periodo vacaciones Salario …. DATOS DEL TRABAJADOR

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE)

Es una situación en la cuál una empresa, en una mala situación económica, busca obtener , por la autoridad laboral competente para despedir a trabajadores. Despido colectivo otorgando a los trabajadores todos los derechos que les correspondan (indemnización, desempleo,…) Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor ¿QUÉ ES UN ERE?

TIPOS DE ERE DE EXTINCIÓN -Despido colectivo -Cesa definitivamente la relación laboral empresa-trabajadores DE REDUCCIÓN DE JORNADA Reducción de la jornada de trabajo durante un tiempo determinado , para los trabajadores a los que les afecte DE SUSPENSIÓN -Se suspenden temporalmente los contratos de trabajo de toda o parte de la plantilla

INDICADORES PARA MEDIR LA SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL TASA DE ACTIVIDAD: Indica el porcentaje de activos que se encuentran en una economía dentro de la población en edad de trabajar. TA = Activos/Población edad trabajar * 100 23 23

TASA DE OCUPADOS: Indica el porcentaje de ocupados de una economía dentro de la población activa TASA DE PARADOS: Indica el porcentaje de parados de una economía con respecto a la población activa TO = Ocupados/ Población Activa * 100 TP = Parados/ Población Activa * 100 24 24

TI = Inactivos/ Población edad trabajar * 100 TASA DE INACTIVIDAD: Indica el porcentaje de inactivoa que hay en una economía dentro de la población en edad de trabajar. TI = Inactivos/ Población edad trabajar * 100 25 25

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2 - MEDICIÓN DEL DESEMPLEO EPA (Encuesta de Población Activa) Encuesta elaborada por el INEM (Instituto Nacional de Empleo) IGE (Instituto Gallego de Estadística) (www.ige.eu) INE (Instituto Nacional de Estadística) (www.ine.es) 27 27

TIPOS DE DESEMPLEO ESTRUCTURAL Se da cuando hay desajustes técnicos entre la oferta y demanda de trabajo ESTACIONAL Surge por la fluctuación estacional de la oferta y demanda de trabajo FRICCIONAL Surge cuando un trabajador deja su puesto de trabajo para obtener otro mejor CÍCLICO Surge en épocas de crisis

¿A qué tipo de desempleo corresponden los siguientes supuestos? 1..María, está buscando trabajo después de haber dejado su anterior puesto en LA BOMBILLA S.A 2..Juan, ingeniero, está en paro desde inicios de la crisis 3..Antonio estuvo trabajando en hostelería los tres meses del verano. Ahora está en paro 4..Carmen fue despedida por no tener conocimientos técnicos en informática 5..Luis es fontanero y lleva dos años en paro

Clasifica a las diguientes personas en activas (ocupados y parados) e inactivas Luis, estudiante de bachillerato de 17 años de edad Juan dejó de trabajar para cuidar de sus hijos Marcos, albañil que busca trabajo desde hace dos meses Francisco, matemático y estudiante de oposiciones Santiago, enfermero María, taxista que trabaja como autónoma Pedro, de baja por enfermedad Julia, trabajó como delineante y ahora está jubilada

Clasifica en oferentes o demandantes de empleo Una licenciada en Derecho desea trabajar en un despacho de abogados Una empresa de seguros desea contratar un técnico en informática Una camarera desea cambiar de trabajo Un economista busca trabajo Un banco precisa incorporar a su plantilla nuevos empleados

3 - EFECTOS DEL DESEMPLEO PSICOLÓGICOS: los largos periodos de desempleo dan lugar a graves problemas emocionales, provocando que el parado esté cada vez en peores condiciones para encontrar un trabajo DISCRIMINACIÓN A FAVOR DE LOS EMPLEADOS: surgiendo la necesidad por parte de los parados de aceptar peores contratos 32 32

FUENTE DE DETERIORO ECONÓMICO Y PRODUCTIVO CONDICIONES DE VIDA PRECARIAS para muchas familias que se encuentran en esta situación FUENTE DE DETERIORO ECONÓMICO Y PRODUCTIVO 33 33

3. A partir de los siguientes datos, responde a las siguientes cuestiones: CATEGORÍA AMBOS SEXOS HOMBRES MUJERES Más de 16 años 647,53 317,95 329,58 - Activos 372,4 217,0 155,4 - Ocupados 285,6 173,0 112,6 - Parados 86,8 44,0 42,8 - Inactivos 275,13 100,95 174,18 a) Calcula la tasa de actividad de los hombres por una parte y de las mujeres por otra. Comenta los resultados obtenidos. b) Calcula la tasa de paro y de ocupación para el conjunto de la población 34

Un país presenta los siguientes datos sobre el mercado de trabajo: Población activa …… 15.700.000 habitantes Población edad de trabajar …… 31.900.000 habitantes Población parada …… 1.800.000 habitantes. Se pide: a) Calcula las personas que están inactivas y las ocupadas b) Calcula la tasa de actividad y de paro e interpreta el resultado

Según los datos de la EPA que aparecen en la tabla, Se pide: a) Sabiendo que la población en edad de trabajar es de 38.500.000 personas , calcula la tasa de actividad e interprétala b) Calcula la tasa de ocupación e interpreta el resultado c) Calcula la tasa de desempleo e interpreta el resultado. Sabiendo que la tasa de paro del trimestre anterior fue del 20,5%, explica si el paro ha aumentado o disminuido y explica alguna posible causa AMBOS SEXOS ACTIVOS 25.000.000 OCUPADOS 18.500.000 PARADOS ?

4. Uno de los problemas del primer empleo suele ser las diferencias entre la formación adquirida y el trabajo a desempeñar. a) Observa la imagen y enumera ventajas e inconvenientes de esta situación para los jóvenes 37

5. Te ofrecen trabajar como camarero durante las vacaciones de Semana Santa. Si el salario por hora es de 10€, estarías dispuesto a trabajjar 30 horas semanales; si el salario aumenta a 11€, estarías dispuesto a trabajar 40 horas semanales, pero cuando el salario es de 12€, el número de horas que estarías dispuesto a trabajar sólo 35 horas. Representa gráficamente tu curva de oferta y explica las razones de tu comportamiento. 6. Representa gráficamente la curva de oferta de trabajo. Imaginemos los siguientes escenarios: a) aumenta el salario a 20.000€ año, ¿habrá más o menos personas interesadas en trabajar? b) disminuye el salario a 5.000€ año, ¿habrá más o menos personas interesadas en trabajar? 38

e) Lucía, trabaja en verano en una heladería de Ferrol 7. De los tipos de desempleo estudiados, ¿cuál se ajusta más a los siguientes casos? a) David trabaja de agosto a diciembre en la elaboración de Ferrero Rocher b) María, trabajaba en una agencia inmobiliaria y fue despedida a raíz de la quiebra de la agencia c) Fabián trabaja en un banco y decide dejar su trabajo para realizar un Máster d) Antonio, en paro debido a la incorporación de nueva maquinaria, para la cuál no dispone de conocimientos técnicos para manejarla. e) Lucía, trabaja en verano en una heladería de Ferrol f) Isabel, despedida de Citroen como consecuencia de un ERE 39

ADMINISTRATIVO - COMERCIAL DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO 8. Analicemos el siguiente anuncio de trabajo: ADMINISTRATIVO - COMERCIAL Localización: Santiago de Compostela Sector: Administración de empresas Tipo de contrato: indefinido Salario: entre 10.000€ y 15.000€ brutos anuales DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO Puesto vacante: Administrativo-comercial Departamento: administrativo-comercial Descripción oferta: grupo musical con proyección internacional busca personas con conocimientos administrativos, producción de eventos, management y actividad comercial. Imprescindible inglés oral y escrito, nivel alto. Se valorará experiencia. Adjuntar curriculum 40

Estudios mínimos: sin definir Experiencia mínima: sin definir REQUISITOS Estudios mínimos: sin definir Experiencia mínima: sin definir Otros requisitos: Permiso de conducir: B Vehículo propio: No Movilidad geográfica: Si Contrato: indefinido Jornada: completa 41

d) El salario bruto, ¿es mayor, menor o igual al salario neto? a) Desde tu punto de vista, este anuncio ¿sería una oferta o una demanda de trabajo? ¿por qué? b) Si el salario fuese de 18.000€ año, esta empresa ¿contrataría a más o menos trabajadores? Y si el salario fuese de 8.000€ anuales? c) ¿Cuál será el salario mensual que ofrece esta empresa, en el supuesto de que el salario anual fuese de 15.000€? d) El salario bruto, ¿es mayor, menor o igual al salario neto? e) ¿A qué dos factores se debe que el salario neto y el bruto sean diferentes? f) ¿Qué se entiende ppor Salario Mínimo Interprofesional (SMI)? ¿Cuál es el importe del SMI en España? 42