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1 Introducción a OSHA 29CFR 1926. 2 Objetivos del Curso l Utilizar las normas, y publicaciones de OSHA para conducir el adiestramiento, de manera que.

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1 1 Introducción a OSHA 29CFR 1926

2 2 Objetivos del Curso l Utilizar las normas, y publicaciones de OSHA para conducir el adiestramiento, de manera que los participantes logren tener una visión más clara de los requisitos con los cuales tienen que cumplir l Describir las prácticas apropiadas para un trabajo seguro l Como usar los estándares para conseguir respuestas l Como entender los estándares l Aplicabilidad de los estándares a su empresa

3 3 Su Instructor: Carmen Vázquez OSHA Authorized Outreach Trainer Atlantic OSHA Training Center S.S.O. Director

4 4 Que deben tener l Lápiz o boligrafo l Material educativo l Estándares 1926 l Si, tienen que estar presente los cuatro (4) días del curso

5 5 Introducción a la Ley de OSHA y su Historia 29CFR 1926

6 6 Que es OSHA? Administración De Seguridad y Salud Ocupacional Responsable por la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

7 7 Hay una necesidad para OSHA? l Ocurren cerca de 6,000 fatalidades en el lugar de trabajo l 50,000 muertes por enfermedades relacionadas al trabajo l 5.7 millones de lesiones no fatales en el lugar de trabajo l Solo las lesiones le cuestan a las empresas en E.U. sobre $125 billones Cada año…. Fuente – Publicacion de OSHA 2056

8 8 l Aumento en Lesiones y Enfermedades Ocupacionales através de los años 60 l Evidente necesidad para más protección uniforme y abarcadora de los trabajadores l Aumento en la fuerza trabajadora de la nación. Más de 90 millones de trabajadores dedicaban el día al trabajo. l Vistas en el Congreso dedicadas a la seguridad del trabajador Necesidad para Legislación

9 9 l en 1970, El Congreso considero estas figuras : l 14,000 muertes de trabajadores l 2.5 millión trabajadores incapacitados l 300,000 nuevos casos de enfermedades ocupacionales

10 10 Necesidad para Legislación l En Diciembre 29, 1970 Nixon firmó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional

11 11 Hace OSHA alguna Diferencia l Ha ayudado a reducir a la mitad el porciento de fatalidades relacionadas al trabajo l Ha trabajado con los empleadores y empleados para reducir por un 40% las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo l Virtualmente se ha eliminado la enfermedad del pulmón marron en la industria textil y l Se redujeron por un 35% las fatalidades en trincheras y excavaciones. Si! A partir de 1970 OSHA:

12 12 Ley Pública Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 OSH Act Se compone de 34 secciones

13 13 Estándares de OSHA l OSHA desarrolla y hace que se cumplan con los estándares que los empleadores tienen que cumplir. l Donde no exista un estandard de OSHA los empleadores son responsables por cumplir con La Claúsula General de Responsabilidad del Acta de OSHA (OSH Act). l Los estados que tienen un programa aprobado por OSHA tienen que tener estándares tan efectivos como los estándares federales.

14 14 ¿ Que Tipos de Peligros se toman en consideración en los estándares? l Eléctricos l Grúas l Caídas l Excavaciones l l Andamios l l Maquinas l l Escalas & Escaleras l l Quimicos

15 15 Origen de los Estándares l OSH Act se promulgó la Ley en Diciembre 29, l Se adoptaron las normas existentes de otras agencias públicas y privadas. l El Federal Register es la ley oficial.

16 16 Origen de los estándares de OSHA l Tres Fuentes: 1. Estándares de Consenso 2. Estándares de Propiedad 3. Leyes Federales ya existentes

17 17 Estandares de Consenso Desarrollados por organizaciones: 1. Asociación Nacional para la Protección Contra Incendios - NFPA 2. Instituto Nacional Americano para Estándares - ANSI Discutidos y aprobados por consenso por la industria

18 18 Ejemplos de Estándares Por Consenso l ANSI Z – Estándar para la protección de los pies es la fuente para la parte 1926 sección 96 l NFPA No , Código de Líquidos combustibles e inflamables es la fuente para la parte 1910 sección 106

19 19 Estándares en Propiedad Preparados por expertos profesionales. l Underwriters Laboratories - UL l Factory Mutual - FM l Asociación Gases Comprimidos - CGA l Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos - ASME l American Conference of Governmental Industrial Hygienists -ACGIH

20 20 ESTANDARES VERTICALES y HORIZONTALES l Algunos estándares son horizontales, lo que quiere decir general l Estándares horizontales pueden aplicar a cualquier patrono en cualquier industria l Ejemplos de estándar horizontal incluye: El estándar de Comunicación de Peligros que cubre la forma segura de los empleados usar químicos peligrosos en el ambiente de trabajo.

21 21 Estándares Horizontales y Verticales l Estándares verticales son específicos a una industria en particular: Soldadura( ) Soldadura( ) l Estandares que aplican a las industrias especiales en la Subparte R de la 1910 son ejemplos de estándares verticales: Pulpa, papel, molinos ( ) Pulpa, papel, molinos ( ) Textiles ( ) Textiles ( ) Operaciones de Hoteles ( ) Operaciones de Hoteles ( )

22 22 l Cuando OSHA planifica proponer, enmendar o revocar un estandar, publica su intención en el Federal Register l Notificación de Proponer una regla (Proposed Rulemaking) Petición de Información Petición de Información Provee tiempo para que el público responda Provee tiempo para que el público responda Presenta audiencias públicas Presenta audiencias públicas Adoptando un Estandar

23 23 Propósito de la Ley de OSHA l Motivar a los patronos/empleados a reducir los riesgos en el lugar de trabajo. l Desarrollar programas de Seguridad y Salud Ocupacional l Proveer médidas de investigación para resolver los problemas de seguridad y salud ocupacional.

24 24 Propósito Propósito l Establecer responsabilidades para patronos y empleados por condiciones de seguridad y salud ocupacional l Crear un sistema para registrar lesiones y enfermedades ocupacionales. l Desarrollar adiestramientos de Seguridad y Salud Ocupacional. l Establecer y hacer que se cumplan con los estándares de seguridad y salud l Enfocar en Salud Ocupacional para prevenir enfermedades en el ambiente de trabajo.

25 25 A quien cubre la Ley de OSHA l A todo patrono y sus empleados en todos los 50 estados, el distrito de Columbia y en Puerto Rico. l Le cubre directamente bajo la Ley Federal o a través de un programa de OSHA aprobado por el estado.

26 26 ¿Quién no esta cubierto por el Acta de OSHA de 1970? (OSH Act) l La mayoria de los empleados del sector privado están cubiertos por programas aprobados del estado. l Provee cubierta directamente por OSHA Federal o a través de un programa del estado aprobado por OSHA l Personas que son sus propios jefes l Agricultores los cuales sus empleados son la propia familia que no emplean trabajadores de afuera.

27 27 Persona Competente l Persona Competente Uno que es capaz de identificar riesgos de seguridad existentes y predecibles en los alrededores o condiciones de trabajo peligrosas, o de riesgo para los empleados y que tiene la AUTORIDAD para establecer medidas correctivas para eliminarlos.

28 28 Persona Cualificada l Persona Cualificada Aquel que tiene un grado académico, certificado, profesional o que por experiencia y conocimiento extenso y adiestramiento, ha demostrado su habilidad para resolver problemas relacionados con el trabajo.

29 29 Introducción a OSHA, el Acta (OSH ACT) l Propósito: Asegurarle a cada trabajador condiciones de trabajo seguras, saludables y libre de riesgos reconocidos que puedan causarle lesiones, enfermedades y / o hasta la muerte. l Responsabilidad: Todo patrono principal y subcontratista son responsables por cumplir con las normas según están delineadas.

30 30 OSHA l Determina que estándares le aplican al ambiente de trabajo l Seguir los estándares y sus requerimientos

31 COMO BUSCAR EN EL MANUAL DE ESTANDARES

32 32 Código de Reglamentaciones Federales - CFR Código de Reglamentaciones Federales - CFR l Algunas partes del Titulo 29 que debemos conocer incluyen: l Parte 1903INSPECCIONES, CITACIONES y PROPUESTA DE PENALIDADES l Parte 1904REPORTANDO Y REGISTRANDO LESIONES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES parte 1926ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

33 33 29 CFR l El Titulo 29 fue separado para OSHA l Las normas se separan en partes l Parte 1926, contiene los estándares de la Industria de la Construcción l Cada parte se divide en Subpartes

34 34 Leyendo Estandares l 29 CFR (g)(4)(i) l 29 Titulo OSHA, Estados Unidos l CFR Codigo Federal de Reglamentaciones l 1926 Parte - Parte 1926 para Construccion l {Subparte - Subparte L; : Andamios} l 451 Numero de la Seccion l (g) Parrafo mayor; Protecion contra Caidas l (4) Parrafo de Subseccion; Sistemas de Barandas l (i) Los sistemas de barandas se instalaran a lo largo de todos los lados abiertos y terminales de plataformas.

35 35 29 CFR (j) (4) (ii) (C) (1) Letra alfabetica minuscula Numero arabico italizado Letra mayuscula alfabetica Miniscula romana Numero arabico

36 36 29 CFR (j) (4) (ii) (C) (1) Amarillo – Toda la Columna La letra Numero arabico italizado Letra Mayuscula Minuscula Romana DOT - Amarillo Numero arabico ROSA – Toda la columna

37 37 Ejemplo de una Seccion Subparte L - Andamios Alcance, aplicacion & definiciones Requerimientos Generales Requerimientos adicionales

38 38 Ejemplo: como rompe la seccion l 451(a) Capacidad l 451(b) Construccion plataforma del andamio l 451(c) Criterio para andamios soportados l 451(d) Criterio para andamios suspendidos l 451(e) Acceso l 451(f) Uso Requerimientos Generales - Andamios

39 39 Responsabilidades del Patrono Sección 5(a) l Proveer a cada uno de sus empleados empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que estén causando o que puedan causar muerte o daño físico a sus empleados. l El patrono proveerá a sus empleados adiestramiento, evaluaciones médicas y registros.

40 40 Sección 5 Responsabilidades: Responsabilidades: l Cada empleado tiene que cumplir con los estándares de seguridad y salud ocupacional y todas las reglas, reglamentos,y ordenes emitidas de conformidad con esta ley que sean aplicables a sus propios actos y conducta.

41 41 Registrando y Reportando Todo empleador con más de 10 empleados en cualquier momento durante el ultimo año calendario tiene que mantener expedientes de las lesiones y enfermedades ocupacionalesTodo empleador con más de 10 empleados en cualquier momento durante el ultimo año calendario tiene que mantener expedientes de las lesiones y enfermedades ocupacionales Todos los empleadores tienen que fijar en un área visible el cartelón de OSHA, e informará a OSHA en 8 horas cualquier accidente que resulte en fatalidad o en hospitalización de 3 o más empleados por un mismo accidenteTodos los empleadores tienen que fijar en un área visible el cartelón de OSHA, e informará a OSHA en 8 horas cualquier accidente que resulte en fatalidad o en hospitalización de 3 o más empleados por un mismo accidente

42 42 Formas Para el Registro l Mantenidas por año calendario l Resumen de expedientes del año anterior tienen que fijarse en un lugar visible por todos los empleados desde Febrero 1 hasta abril 30

43 43 Responsabilidades de los empleados? l Leer el cartelón de OSHA l Seguir las reglas de seguridad y salud del empleador y usar todo el equipo de protección requerido l Seguir las practicas de trabajo seguras para cada trabajo, segun delineada por el empleador l Informar condiciones peligrosas al Supervisor o al Comité de seguridd l Informar a OSHA condiciones peligrosas, si los empleadores no las corrigen l Cooperar con los inspectores de OSHA (ver la pagina de internet de OSHA para más información)

44 44 ¿Cúales son los derechos del trabajador? l Identificar y corregir problemas en su lugar de trabajo, trabajando con sus empleadores cuando sea posible l Querellarse a OSHA acerca de las condiciones en el ambiente de trabajo que amenazen su salud o seguridad en persona, por teléfono, por fax, por correo regular o electronicamente a través de la pagina de internet l OSHA Sección 11(c) de la Ley de OSHA le da a los empleados el derecho a solicitar se le provea condiciones de trabajo seguras y saludables sin que sean disciplinados o terminados de su empleo

45 45 Persona Competente en Construcción Una persona que ;Una persona que ; Conoce el estandar correcto, Conoce el estandar correcto, Puede identificar peligros en la operación,y Puede identificar peligros en la operación,y Es designado por el empleador, y tiene la autoridad para tomar las acciones apropiadas. Es designado por el empleador, y tiene la autoridad para tomar las acciones apropiadas. Persona Competente" se encuentra en muchos estándares. Persona Competente" se encuentra en muchos estándares. Algunos estándares asignan requisitos especificos para la persona competente Algunos estándares asignan requisitos especificos para la persona competente

46 46

47 47 Transfondo l La Ley de OSHA de 1970, Ley Pública , establece una Claúsula de Responsabilidad General (General Duty) para todos los patronos cubiertos. l Seccion 5(a)(1) del Acta : Cada patrono deberá proveer a cada uno de sus empleados empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que estén causando o que puedan causar muerte o daño físico a sus empleados.

48 48 Transfondo l La Ley de OSHA de 1970 requiere: Que todo patrono cumpla con los estándares de seguridad y salud ocupacional promulgados bajo la Ley. Que todo patrono cumpla con los estándares de seguridad y salud ocupacional promulgados bajo la Ley.

49 49 l Sección 8 de la Ley autoriza al Departamento del Trabajo a conducir inspecciones, emitir citaciones y proponer penalidades. l 8(a); Los representantes (oficiales de cumplimiento) de OSHA están autorizados a: (1) Entrar sin dilación, en tiempo razonable, e (2) Inspeccionar durante horas regulares de trabajo y en tiempo razonable. (3) Entrevistar en privado a los patronos y empleados Trasfondo

50 50 l El Acta contiene provisiones para la adjudicación de violaciones l Prescribir periodos para corregir las violaciones Trasfondo

51 51 l Propósito de la parte 1903: Prescribir reglas y fijar politicas generales para la ejecución de la inspección, citación, y provisiones para penalidad propuesta de la Ley. Prescribir reglas y fijar politicas generales para la ejecución de la inspección, citación, y provisiones para penalidad propuesta de la Ley. Trasfondo Rules

52 Fijar, Disponibilidad de la Ley, Reglamentaciones & Estándares l El patrono viene obligado a fijar toda notificación (es) hechas por OSHA informando a los empleados de las protecciones y obligaciones provistas por la Ley y: Para ayuda e información, incluyendo copias de la Ley y estándares específicos de seguridad y salud, los empleados deben contactar al patrono o a la oficina más cercana del Departamento del Trabajo. Para ayuda e información, incluyendo copias de la Ley y estándares específicos de seguridad y salud, los empleados deben contactar al patrono o a la oficina más cercana del Departamento del Trabajo. Fijar la información en un lugar accesible para todos. Fijar la información en un lugar accesible para todos. No alterar, o cubrir No alterar, o cubrir l Fallar a cumplir con lo arriba estipulado esta sujeto a penalidad y multa.

53 53 Issues Mayores de Cumplimiento Subparte A l Autoridad para Inspeccionar Derecho a Entrar Derecho a Entrar El Secretrario del Trabajo o cualquier representante autorizado por él tiene el derecho a entrar a cualquier facilidad para inspeccionar para cumplimiento.

54 Autoridad para Inspección l La autoridad dada bajo la Sección 8 de la Ley l CSHOs puede entrar en el lugar de trabajo y conducir inspecciones donde los empleados estén trabajando l Inspeccionar e investigar las condiciones del equipo, estructuras, máquinas y materiales l A entrevistar al patrono, empleados o su representante. l A ver los expedientes requeridos por la Ley o directamente pertinentes a la inspección.

55 Objeción a la Inspección l CSHOs se le permitirá entrar e inspeccionar en tiempo razonable y puede ser acompañado por un representante de los empleados l El patrono se rehusa a cumplir con dejar entrar al Oficial de Cumplimiento, esté hará lo siguiente: Terminar la inspección o Terminar la inspección o Limitar la inspección a las áreas donde no se ha levantado objeción Limitar la inspección a las áreas donde no se ha levantado objeción Obtener la razón para rehusarse Obtener la razón para rehusarse Reportar al Director de Area el que se rehusaron y la razón Reportar al Director de Area el que se rehusaron y la razón

56 Aviso por adelantado de inspección l No se avisa una inspección por adelantado excepto: - Peligro inminente Inspecciones fuera de horas laborables Inspecciones fuera de horas laborables Para asegurar la presencia del personal necesario Para asegurar la presencia del personal necesario Circunstancias especiales determinadas por el Director de Area Circunstancias especiales determinadas por el Director de Area l Penalidad por notificar sin autorización conlleva una hasta $ 1,000, seis meses de cárcel o ambas

57 57 Razones para una Inspección de Cumplimiento l Peligro inminente l Una fatalidad o catastrofe l Querella o referido l Programadas l De seguimiento

58 58 Tipos de Inspecciones de Cumplimiento l Itinerario General l Programadas (Industria de Alto Riesgo) l Querella l Después de un Accidente ( 1 fatalidad o 3 lesiones por un mismo evento) l Referido l Enfasis especial l Enfocadas a: ( velar por 4 riesgos mayores), Caídas, Electrocución, Golpeado por, Atrapado entre l De seguimiento (luego de una multa)

59 59 El Empleador puede cualificar para una Inspección Enfocada l Tiene que cumplir con ciertas condiciones l El inspector enfocará en las siguientes cuatro areas de peligro: Caídas Caídas Golpeado por Golpeado por Atrapado en/entre Atrapado en/entre Electricos Electricos

60 60 Inspecciones Todo establecimiento cubierto por el Acta de OSHA esta sujeto a inspecciones por oficiales de cumplimiento en seguridad y salud ocupacional de OSHA (CSHO's) Todo establecimiento cubierto por el Acta de OSHA esta sujeto a inspecciones por oficiales de cumplimiento en seguridad y salud ocupacional de OSHA (CSHO's) La mayoria de las inspecciones se hacen sin previo avisoLa mayoria de las inspecciones se hacen sin previo aviso

61 61 Proceso de Inspección

62 62 Proceso de Inspección l CSHO muestra las credenciales oficiales l Conferencia de apertura l Caminata de inspección l Conferencia de Cierre

63 63 Conferencia de Apertura l Gerencia y un Representante de los Empleados l Propósito y lo que cubrirá la inspección l Requerir copia del estándar que aplica l Copia de la querella (si alguna) l Verificar las Credenciales del Inspector Proceso de Inspección

64 64 Conduciendo la Inspección l CSHO y los representantes (patrono y empleados) inspeccionan la facilidad o proyecto por condiciones de trabajo potencialmente l CSHO discute las posibles acciones correctivas con el patrono l CSHO puede consultar, privadamente, con los empleados

65 65 Durante la Inspección l Siempre supervisado / Nunca solo l Documentar – Escrito y Fotos l Aparente Violaciones - Preguntas/Correcciones l Crédito por buena fé l Derecho a consultar con empleados Proceso de Inspección

66 66 Conferencia de Cierre l Listado de todas las aparentes violaciones l Preguntar si no se esta claro l Sea cortés pero firme en sus opiniones l Explique todas las acciones correctivas que se hicieron. Proceso de Inspección

67 67 Guías para Citar l Existencia del riesgo l Exposición del empleado l Patrono sabia o debia saber del riesgo l Grado o Seriedad del Riesgo

68 68 Tipos de Violaciones l Other than serious: a. Normalmente no causará muerte o lesión seria b. Hasta $7,000 de penalidad c. Se puede ajustar hasta un 95% d. Factores: l Buena Fe l No historial de violaciones l Tamaño de la Compañia l Violación Seria a. Alta probabilidad de morir o lesión grave b. Mandatorio penalidad de $7,000 c. Se puede ajustar por: l Buena Fe l Historial de no violaciones l Gravedad de la alegada violación l Tamaño de la Compañia

69 69 Tipos de Violaciones l Violación Repetida a. Igual o similar hasta 70,000 por cada violación l Fallo a Corregir a. Hasta $7,000 / dia l Violación De Minimis a. No tiene relación directa con seguridad y salud ocupacional

70 70 VIOLACIONES ADICIONALES l Falsificar expedientes l Hasta $ 10,000, seis meses de cárcel o ambas l Violación por no fijar la notificación de citación y penalidad o cualquier otro l Multa civil hasta $ 7,000 l Asaltar, interferir con, intimidar al Oficial de cumplimiento mientras ejerce su función, hasta tres años de prisión y $ 5,000 de multa

71 71 Provisiones para Empleados Federales l OSHA no multa con $$$ a otra agencia federal por fallar a cumplir con los estándares de OSHA (excepto El Servicio Postal de E.U.; enacted 1998) l Los issues de cumplimiento en agencias federales se resuelven internamente en la agencia en particular l Las responsabilidades de las Agencias Federales se describen en la Sección 19 de la Ley Federal.

72 72 OSHA Penalidades - Viejas Vs Nuevas

73 73 Factores para Ajustar una Multa l Tamaño de Compañia # Empleados% o más Ninguna l Historial No haber tenido violaciones serias/willful/repetidas en los últimos 3 años.

74 Fijar, Disponibilidad de la Ley, Reglamentaciones & Estándares l El patrono viene obligado a fijar toda notificación (es) hechas por OSHA informando a los empleados de las protecciones y obligaciones provistas por la Ley y: Para ayuda e información, incluyendo copias de la Ley y estandares especificos de seguridad y salud, los empleados deben contactar al patrono o a la oficina más cercana del Departamento del Trabajo. Para ayuda e información, incluyendo copias de la Ley y estandares especificos de seguridad y salud, los empleados deben contactar al patrono o a la oficina más cercana del Departamento del Trabajo. Fijar la información en un lugar accesible para todos. Fijar la información en un lugar accesible para todos. No alterar, o cubrir No alterar, o cubrir l Fallar a cumplir con lo arriba estipulado esta sujeto a penalidad y multa.

75 75 Buena Fé l Programa escrito efectivo = 25% (incluye compromiso de la Gerencia, analisis de riesgos, adiestramiento de empleados) (incluye compromiso de la Gerencia, analisis de riesgos, adiestramiento de empleados)

76 76 Facilidades con Patronos Multiples l Se puede multar a más de un patrono por una condición peligrosa l Proceso de dos pasos: 1. Determinar si el patrono es uno que esta creando el riesgo, exposición o es el patrono que tiene el control. 2. Las acciones del patrono cumplen con las obligaciones requeridas por OSHA

77 77 Tipos de Patrono 1. El que crea la condición de riesgo 2. El que Expone 3. El que Corrige 4. El que tiene el Control

78 78 ¿Qué sucede después de una inspección de OSHA? l OSHA puede o no puede asignar citaciones l Las citaciones le informan al patrono y empleados que estándares fueron alegadamente violentados y el tiempo propuesto para corregir. l El patrono fijará una copia de cada citación en o cerca del lugar donde ocurrio la violación, por tres (3) dias o hasta que la violación sea corregida.

79 79 Solicitud de Consideración l Luego de recibir la notificación de citación y penalidad: l El patrono tiene hasta 15 dias laborables para solicitar por escrito al director de Area una reconsideración l Fijará por 3 días laborables en un lugar visible para los empleados la notificación de citación l Enviará carta con el plan de corrección a la Oficina de Area l De no tener ninguna alegación paga la penalidad y envia plan de corrección

80 80 SMTWTHFS 15 días Laborables 2006

81 Costos por Accidentes Ganancias y Pérdidas

82 82 Costos Directos l Costos de: Seguros Seguros Demandas Demandas Multas Multas Pensiones Pensiones

83 83 Costos Indirectos de Accidentes Tiempo pérdido por el lesionado, grupo, y supervisión Tiempo pérdido por el lesionado, grupo, y supervisión Daño a los equipos o herramientas. Daño a los equipos o herramientas. Costo de reemplazo/adiestrar nuevo empleado. Costo de reemplazo/adiestrar nuevo empleado. Pérdida de eficiencia. Pérdida de eficiencia. Fallo al cumplir con los pedidos y cumplir con el itinerario. Fallo al cumplir con los pedidos y cumplir con el itinerario. Pérdida económica del lesionado y su familia Pérdida económica del lesionado y su familia Costos miscelaneos Costos miscelaneos

84 84 Fuentes de Asistencia Pagina de internet de OSHA (www.osha.gov)Pagina de internet de OSHA (www.osha.gov) Asistencia de ConsultoriaAsistencia de Consultoria Oficinas de Area federales y de EstadoOficinas de Area federales y de Estado Conferenciantes, publicaciones, a/v ayudas, ayuda técnica Conferenciantes, publicaciones, a/v ayudas, ayuda técnica Adiestramiento y EducaciónAdiestramiento y Educación Instituto de Adiestramiento de OSHA (OTI) y los Centros de Educación OTI Instituto de Adiestramiento de OSHA (OTI) y los Centros de Educación OTI OSHA Programa de Adiestramiento de Alcance OSHA Programa de Adiestramiento de Alcance Oficina de OSHA de Programas de EstadoOficina de OSHA de Programas de Estado Programas de Protección VoluntariaProgramas de Protección Voluntaria

85 85 OSHA Página Internet (www.osha.gov) l Acerca OSHA (eventos, que hay nuevo...) l Asistencia para Cumplimiento (regulaciones, directrices, consultoria, eTools, adiestramiento...) l Programas Cooperativos (VPP, partnerships …) l Nuevos espacios (publicaciones, nueva información. ) l Seguridad / Tópicos de Salud (conección técnica para varios tópicos) l Estadísticas(Data de Inspección, BLS conección de encuesta...)

86 86 ¿Dónde Conseguir los estándares de OSHA? l Registro Federal en Librerias públicas o en la página de internet GPO l Suscripción de CD-ROM a través de la oficina de imprenta del Gobierno de E.U. l Código de Reglamentaciones Federales (por sus siglas en inglés CFR) en librerias publicas o a través de la oficina de imprenta del gobierno de E.U. l web site – Estándares de OSHA, interpretaciones, directrices (www.osha.gov)

87 87 Asistencia de Consultoria l Se provee a no costo l Desarrollado para pequeños patronos con operaciones peligrosas l Ofrecida por agencias del gobierno del estado o universidades que emplean consultores en seguridad y salud l No se proponen penalidades o se asignan citaciones l Posible violaciones de los estándares de OSHA no son reportadas al staff de cumplimiento de OSHA a menos que el patrono falle a eliminar o controlar cualquier riesgo serio o peligro inminente

88 88 OSHA – Linea Caliente de Emergencia OSHA Reportar fatalidades de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo o la hospitalización de tres (3) o más empleados Reportar peligro en el lugar de trabajo Generar una querella acerca de un peligro en el lugar de trabajo Solicitar información en OSHA Solicitar una publicación de OSHA

89 89 Resumen l OSHA ayuda a salvar vidas y a prevenir lesiones l OSHA crea un balance cooperativo con hacer que se cumpla con los estandares. l Los estándares de OSHA son los requisitos para enforzar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores l Las inspecciones son la manera de OSHA asegurar el cumplimiento l OSHA ofrece varias maneras de asistencia

90 90 Preguntas


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