 - OBJETO: TRABAJO PRODUCTIVO POR CUENTA AJENA COMO FACTOR GENERADOR DE CONFLICTOS. CONSECUENCIA: EXPLOTACIÓN DEL HOMBRE POR EL HOMBRE.  - SURGE A MEDIADOS.

Presentación del tema: " - OBJETO: TRABAJO PRODUCTIVO POR CUENTA AJENA COMO FACTOR GENERADOR DE CONFLICTOS. CONSECUENCIA: EXPLOTACIÓN DEL HOMBRE POR EL HOMBRE.  - SURGE A MEDIADOS."— Transcripción de la presentación:

1

2  - OBJETO: TRABAJO PRODUCTIVO POR CUENTA AJENA COMO FACTOR GENERADOR DE CONFLICTOS. CONSECUENCIA: EXPLOTACIÓN DEL HOMBRE POR EL HOMBRE.  - SURGE A MEDIADOS DEL S. XVIII COMO CONSECUENCIA DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LA APARICIÓN DEL TRABAJO LIBRE ASALARIADO.  - CONSECUENCIA DE LA DISOCIACION ENTRE TRABAJO (VS) CAPITAL. EL ORIGEN ESTA EN EL ARTESANO QUE REUNIA AMBOS FACTORES (TRABAJO + MEDIOS DE PRODUCCION). POSTERIORMENTE DEBE ELEGIR ENTRE AMBOS, POR LO QUE PASA A ACUMULAR CAPITAL PARA COMPRAR MAQUINARIA, PASANDO EL TRABAJADOR A FORMAR PARTE DEL PROCESO PRODUCTIVO.  - EN ESA EPOCA REGIA EL DERECHO LIBERAL DONDE SE RECONOCÍA LA LIBERTAD DEL INDIVIDUO, IGUALDAD, SOBERANIA DE PARTES, AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD, RESPETO A LA PROPIEDAD PRIVADA Y EL ESTADO TENIA UNA INTERVENCIÓN MÍNIMA, TAN SOLO EN CASOS DE ORDEN PUBLICO.

3  - NO EXISTIA UNA REGULACION DEL TRABAJO SINO QUE QUEDABA TODO BAJO LA NORMATIVA CIVIL Y EL CONTRATO DE ADHESION. PROVOCABA QUE LA IGUALDAD DE PARTES Y LIBERTAD INDIVIDUAL NO SE PLASMASE EN LA REALIDAD LABORAL DONDE EL TRABAJADOR DEBIA ACEPTAR LAS CONDICIONES IMPUESTAS POR EL EMPRESARIO, DANDO LUGAR A EXPLOTACION DE MUJERES Y NIÑOS, JORNADAS EXCESIVAS, SALARIOS BAJOS, ETC…  - SURGE LA CLASE OBRERA QUE SOLICITA UNA INTERVENCIÓN DEL ESTADO PARA GARANTIZAR UNOS MINIMOS DERECHOS AL TRABAJADOR PUESTO QUE DICHO CONTRATO DE ADHESIÓN GENERABA DESIGUALDADES Y DONDE EL ASALARIADO SUCUMBÍA A LAS CONDICIONES DEL EMPRESARIO.  - CONFLICTO DE INTERESES: EMPRESARIO BUSCA EL MAYOR BENEFICIO, EL TRABAJADOR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA. TODO ELLO PROVOCA EL NACIMIENTO DEL MOVIMIENTO OBRERO, EN UN PRINCIPIO COMO MUTUALIDADES DE APOYO PARA CUBRIR NECESIDADES COMUNES (Cajas de resistencia) Y POSTERIORMENTE CON CARÁCTER REVOLUCIONARIO: LUDISMO O ANTIMAQUINISMO (contrarios al progreso industrial e introducción de las máquinas).

4  - SURGEN EL SINDICATO OBRERO BAJO DOS IDEOLOGÍAS: MARXISMO y ANARQUISMO.  - ANTE LA PRESION DEL MOVIMIENTO OBRERO, EL ESTADO NO TIENE MAS REMEDIO QUE INTERVENIR PARA PROTEGER EL SISTEMA CAPITALISTA. EN UN PRINCIPIO SOLO SE REGULÓ SOBRE EL TRABAJO DE MUJERES Y NIÑOS, TRABAJOS PENOSOS Y REGULACION DE CIERTAS JORNADAS. A PARTIR DE 1919 SE RECOGEN DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN DE WEIMAR (Alemania) Y SURGE LA O.I.T. COMO ORGANISMO INTERNACIONAL  SE RECONOCEN LOS SINDICATOS, DERECHO DE HUELGA, NEGOCIACION COLECTIVA Y LA ACCION ADMINISTRATIVA PROTECTORA DEL TRABAJO.  EL DERECHO DEL TRABAJO SE CONVIERTE EN IRRENUNCIABLE  SE INTRODUCE LA OBJETIVIDAD EN RIESGOS DEL TRABAJO QUE PERMITE IMPUTAR AL EMPRESARIO LOS DAÑOS EN EL PROCESO PRODUCTIVO. LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.  FINALMENTE SE DIFERENCIA EL DERECHO DEL TRABAJO RESPECTO DEL CIVIL.

5  OBJETO: DIFERENCIAR ENTRE RELACION LABORAL DONDE HAY SUBORDINACIÓN, FRENTE AL TRABAJO AUTONOMO EL CUAL SE PRESTA EN IGUALDAD DE CONDICION ENTRE PARTES.  - RELACION LABORAL: Art. 1 E.T. :”se aplica a los trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios, retribuidos, por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o empresario”. CARACTERÍSTICAS:  VOLUNTARIEDAD: Donde el trabajador decide, a través de su firma, concertarlo o desistir unilateral y voluntariamente del mismo.  RETRIBUCIÓN: Intercambio de trabajo por salario.  AJENIDAD: En los Frutos y en los Riesgos, donde el producto manufacturado pertenece al empresario, así como el riesgo y ventura del negocio.  DEPENDENCIA O SUBORDINACION: El trabajador debe seguir las órdenes, horarios y prestación de servicios en el centro de la empresa.

6  - AUTONOMOS: Donde prestan sus funciones a partir de un contrato de arrendamiento de servicios. CARACTERISTICAS:  RETRIBUCIÓN: No tienen un salario garantizado.  FRUTOS Y RIESGOS: Son de su pertenencia  AUTOORGANIZACIÓN: No tienen dependencia ni subordinación respecto de terceros - FALSO AUTONOMO: Es aquel trabajador que está dado de alta en el R.E.T.A. por indicación del empresario, se le retribuye a través de comisiones u otro tipo de facturas pero que tiene un horario, una jornada y unas directrices (subordinación) por parte del empleador con tal de eludir las obligaciones y responsabilidades del contrato. Contiene notas de laboralidad

7  - NORMAS INTERNACIONALES: Art. 96.1 CE: “Son de aplicación los Tratados Internacionales válidamente celebrados, una vez publicados en España, formarán parte del Ordenamiento Jurídico” (OIT).  - NORMAS COMUNITARIAS:  - REGLAMENTOS: De obligado y directo cumplimiento.  - DIRECTIVAS: De armonización de las diferentes normativas nacionales donde se establecen unos mínimos a cumplir en atención a conseguir una igualdad entre todos los trabajadores.  - CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA:  - DERECHOS FUNDAMENTALES: Art. 28.1 Libertad Sindical (LOLS) y Art. 28.2 Derecho de Huelga (RDL 1977 del Derecho de Huelga).  - DERECHOS LABORALES RECOGIDOS EN LA CONSTITUCIÓN: Art. 19-Libre circulación y domicilio, Art. 35- Trabajo remunerado y S.S., art. 37- Derecho a la negociación colectiva con fuerza vinculante y a adoptar medidas de Conflicto Colectivo.

8  - LEYES ORGANICAS: Aquella que requiere, debido a la importancia de las materias que regula (derechos fundamentales o articulación de los poderes del Estado) la mayoría absoluta o cualificada.  - LEYES ORDINARIAS: Entre las que destaca el RDL 1/1995 de ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  - CONVENIOS COLECTIVOS: Norma específica del derecho del trabajo que no existe en otras ramas del ordenamiento. CARACTERÍSTICAS:  Es un pacto o acuerdo entre representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones del trabajo.  Tiene la función de mejorar las condiciones establecidas en la Ley (ET).  Tiene fuerza vinculante y cuyo incumplimiento supone sanciones al empresario y nulidad de cláusulas abusivas en los contratos. Tiene carácter de norma y no de mero pacto entre partes, lo que supone su aplicabilidad “erga omnes” o hacia todos.  Sucesión Normativa: tiene un plazo de vigencia y uno posterior deroga al anterior.  Publicidad: Debe ser publicado en un boletín oficial (BOE,BOP…) correspondiente a su ámbito aplicación.

9   Diferencias entre CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS y CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS, donde los segundos, a diferencia de los primeros, son los celebrados entre los representantes de ambas partes pero que al carecer de los requisitos antes mencionados, carecen del carácter de norma y donde los mismos solo se aplican a las partes contratantes: p.ej. afiliados a un sindicato. Tiene carácter de pacto y solo es aplicable a las partes negociadoras.  ¿ COMO BUSCAR EL CONVENIO DE APLICACIÓN?  Nos remitiremos al nuestro propio contrato en el apartado donde lo especifica  Si no aparece, lo buscaremos según la actividad de la empresa  Ante la duda, remitiremos consulta al Departament de Treball de la Generalitat  Existe la posibilidad de que una empresa esté aplicando un convenio diferente al que le corresponde, lo cual reclamaremos a través de Inspección de Trabajo y Reclamación de derechos ante la Jurisdicción Social.

10  - COSTUMBRE LABORAL: Es el uso reiterado de un comportamiento por un grupo social de forma espontánea y continuada en el tiempo para la solución de un conflicto. Debe ser:  Lícita  Se debe alegar y probar en un tribunal  Debe tener carácter local  Debe ser profesional y no se puede aplicar de una profesión a otra  - OTRAS NORMAS DE INTERES:  LRJS o Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social la cual regula el proceso a seguir al momento de interponer una reclamación ante la jurisdicción  LGSS o Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, de la Ley General de la Seguridad Social. Se regulan las diferentes prestaciones en materia de Seguridad Social que para su mejor consulta nos remitimos a su sitio web: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/index.htm (Asistencia sanitaria, Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, Desempleo, Jubilación, Baja maternal)