i. Definición y funciones del contrato

Presentación del tema: "i. Definición y funciones del contrato"— Transcripción de la presentación:

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2 i. Definición y funciones del contrato
DEFINICIÓN: ES EL ACUERDO POR EL QUE UNA PERSONA PRESTA VOLUNTARIAMENTE SUS SERVICIOS RETRIBUIDOS POR CUENTA AJENA Y DENTRO DEL AMBITO DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE OTRA PERSONA FÍSICA O JURIDICA DENOMINADA EMPLEADOR O EMPRESARIO (Art. 1.1 ET). ELEMENTOS CONFIGURADORES DEL CONTRATO: LOS QUE DIFERENCIAN LAS RELACIONES LABORALES DE TRABAJO POR CUENTA AJENA DE AQUELLAS OTROS TRABAJADORES NO SOMETIDOS AL DERECHO LABORAL - CARÁCTER PERSONALISIMO - VOLUNTARIO - REMUNERADO - DEPENDIENTE - CON AJENIDAD

3 FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
FUNCION DE VINCULO LABORAL: EL CONTRATO DE TRABAJO EXISTE TANTO SI HAY DOCUMENTO ESCRITO O NO, DE DONDE SE GENERAN DERECHOS Y OBLIGACIONES ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO. SI EXISTEN LOS ELEMENTOS ESPECIFICADOS SIGNIFICA QUE EXISTE EL CONTRATO DE TRABAJO. Arts. 8.1 y 8.2 ET. FUNCION REGULADORA: ES UNA NORMA IMPERATIVA ENTRE PARTES DONDE TODAS LAS CONDICIONES CONTRATADAS SON DE TIPO IMPERATIVO E INMODIFICABLES: Horario, Categoría Profesional, Duración, …. DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS AFINES: CONTRATO DE SOCIEDAD: ES UN CONTRATO DE CAMBIO DONDE LAS PARTES SON JURIDICAMENTE IGUALES. SI UNO DE LOS SOCIOS SOLO APORTA TRABAJO, NO PUEDE SER CONSIDERADO TRABAJADOR YA QUE SE LE RETRIBUYE POR BENEFICIOS. CONTRATO DE EJECUCIÓN DE OBRA: EN ESTE EXISTE UNA OBLIGACION DEL RESULTADO, EL CARÁCTER NO ES PERSONALISIMO SINO QUE EXISTE LA POSIBILIAD DE SUSTITUCION Y LA REMUNERACIÓN SE BASA EN LA GANANCIA. CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS: PROPIO DE LAS PROFESIONES LIBERALES

4 II. ACTIVIDADES EXCLUIDAS Y ESPECIALES
II.I ) ACTIVIDADES EXCLUIDAS: SE EXCLUYEN DE ESTE AMBITO LAS SIGUIENTES (Art. 1.3 ET): TRABAJOS REALIZADOS POR CUENTA PROPIA PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS TRABAJOS AMISTOSOS, BENEVOLOS O DE BUENA VECINDAD TRABAJOS FAMILIARES HASTA EL 2º GRADO DE PARENTESCO CONSEJEROS DE EMPRESAS SOCIETARIAS. ALTA DIRECCION FUNCIONARIOS PUBLICOS O ASIMILADOS AGENTES COMERCIALES TRANSPORTISTAS TRADE: TRABAJADOR AUTONOMO DEPENDIENTE ECONOMICAMENTE. SE TRATA DE UN TRABAJADOR AUTONOMO QUE DEPENDE AL 75% DE SUS INGRESOS DE UN UNICO CLIENTE. NO PUEDE TENER TRABAJADORES A SU CARGO. NO PUEDE CONTRATAR O SUBCONTRATAR PARTE O TODA LA ACTIVIDAD. DISPONE DE INFRAESTRUCTURA PRODUCTIVA, MATERIALES Y CRITERIO ORGANIZATIVO PROPIOS.

5 RELACIONES DE CARÁCTER ESPECIAL: (Art
RELACIONES DE CARÁCTER ESPECIAL: (Art. 2 ET) SON TRABAJADORES PERO POR LA NATURALEZA DE SU ACTIVIDAD, NO SE PUEDE REGULAR POR EL DERECHO DEL TRABAJO Y TIENEN UNA REGULACIÓN ESPECIFICA: PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN NO INCLUIDO EN EL ART. 1.3.C SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS DEPORTISTAS PROFESIONALES ARTISTAS EN ESPECTACULOS PUBLICOS PERSONAS QUE INTERVENGAN EN OPERACIONES MERCANTILES PARA UNO O MAS EMPRESARIOS SIN ASUMIR EL RIESGO DE LAS OPERACIONES. TRABAJADORES MINUSVALIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ESTIBADORES PORTUARIOS QUE PRESTAN SERVICIOS A TRAVES DE SOCIEDADES ESTATALES O COMUNIDADES AUTONOMAS. CUALQUIER OTRO TRABAJO EXPRESAMENTE DECLARADO COMO RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL POR UNA LEY. → RECAPITULACION: 1) DIFERENCIAR LO QUE ES RELACIÓN LABORAL Y LO QUE NO 2) TENER EN CUENTA EL ESQUEMA: ET—CONVENIO--CONTRATO

6 III. TIPOS DE CONTRATOS EN PRINCIPIO, TODO CONTRATO DE TRABAJO ES INDEFINIDO Y A JORNADA COMPLETA, SALVO QUE EN EL MISMO SE ESTABLEZCA LO CONTRARIO. POR LO TANTO, AQUELLOS CONTRATOS CELEBRADOS POR UN PERIODO DE TIEMPO LIMITADO, DEBEN CONSIDERARSE COMO UNA EXCEPCIÓN A ESTE PRINCIPIO Y DEBEN REALIZARSE CONFORME A SU CAUSA (Art: 15 ET). EL ABUSO EXCESIVO DE LA CONTRATACION TEMPORAL POR CONCATENACION DE SUCESIVOS CONTRATOS O CELEBRADOS BAJO CAUSA DISTINTA DE LA ESTIPULADA, PUEDE DAR LUGAR AL FRAUDE DE LEY Y A LA PRESUNCION DE QUE LOS MISMOS SON INDEFINIDOS.LOS TRABAJADORES TEMPORALES ADQUIEREN LA CONDICION DE FIJOS SI CUMPLEN LOS SIGUIENTES REQUISITOS: HABER ESTADO CONTRATADOS TEMPORALMENTE POR UN PLAZO SUPERIOR A 24 MESES, CON O SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD, DENTRO DE UN PERIODO DE 30 MESES. SE DEBEN HABER CONCERTADO 2 O MAS CONTRATOS TEMPORALES BAJO LAS MISMAS O DIFERENTES MODALIDADES CONTRACTUALES. CON LA MISMA EMPRESA, GRUPO DE EMPRESAS O A TRAVES DE E.T.T. ES INDIFERENTE SI SE HA REALIZADO PARA EL MISMO O DISTINTO PUESTO DE TRABAJO

7 III.I) CONTRATOS INDEFINIDOS:
INDEFINIDO ORDINARIO: ES AQUEL EN QUE LAS PARTES DESCONOCEN A PRIORI, CUAL VA A SER LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y PACTAN QUE LAS PRESTACIONES SE PROLONGUEN SIN LIMITE DE DURACION. TRABAJO FIJO DISCONTINUO: (Art ET). SE REALIZA EN EMPRESAS CON ACTIVIDAD PERMANENTE PERO CON CICLOS DE PRODUCCIÓN. Ejemplo: Helados, Turrones, Escuelas FIJO PERIODICO: SE REALIZA UNA ACTIVIDAD EN UNA EMPRESA DE FORMA CICLICA PERO PERMANENTE Y EN FECHAS CIERTAS. FIJO DISCONTINUO: SE REPITEN TAMBIEN EN CICLOS A LO LARGO DEL AÑO, PERO RESULTA DIFICIL PARA LA EMPRES SABER CON ANTELACIÓN LA FECHA EXACTA PARA CONTRATA AL TRABAJADOR. Ejemplo: Temporada de recolecta en el campo. CARACTERISTICAS: SE DEBE REALIZAR EN MODELO OFICIAL CON DURACIÓN ESTIMADA DEL MISMO Y JORNADA. SE ESPECIFICARA EL ORDEN DE LLAMAMIENTO AL INICIO DE CADA CICLO: Antigüedad… SI EL TRABAJADOR NO ES LLAMADO AL INICIO DEL CICLO, SE PODRA RECLAMAR COMO DESPIDO (A NO SER QUE LA EMPESA JUSTIFIQUE QUE NO PRECISA AL TRABAJADOR). AL FINALIZAR LA CAMPAÑA, SE LIQUIDAN SALARIOS Y PASA A SITUACIÓN DE DESEMPLEO.

8 III.II CONTRATOS TEMPORALES:
X CONTRATO DE OBRA: (Art a ET) OBJETO: CUANTO SE CONTRATA A TRABAJADORES PARA LA REALIZACION DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO CON AUTONOMIA Y SUSTANTIVIDAD PROPIA DENTRO DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA Y CUYA EJECUCION ILIMITADA EN EL TIEMPO SEA, EN PRINCIPIO, DE DURACION INCIERTA. REQUISITOS: SUSTANTIVIDAD PROPIA: NO ES LO QUE VIENE HACIENDO LA EMPRESA TODOS LOS DIAS. SE TRATA DE UN “PEDIDO” DIFERENTE. FINALIZA CUANDO SE ACABE LA OBRA U “OBJETO DEL CONTRATO” (PEDIDO) CONTRATO EVENTUAL: (Art b) OBJETO: ES AQUEL QUE SE CONCIERTA PARA ATENDER EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL MERCADO, ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS, AUN TRATANDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA. SI SE REALIZA EN FRAUDE DE LEY POR FALTA DE CAUSA, DARA LUGAR A RECONOCERLO COMO INDEFINIDO. TIENE UNA DURACION MAXIMA DE 6 MESES EN UN PLAZO DE 12 MESES AMPLIABLE POR CONVENIO HASTA UN MAXIMO DE 12 MESES EN UN PLAZO DE 18 MESES. SE EXTINGUIRÁ O FINALIZARÁ AL FINAL DE LA FECHA PACTADA.

9 CONTRATO DE INTERINIDAD: (Art: 15.1.c. ET)
OBJETO: SUSTITUIR A TRABAJADORES CON DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO EL CUAL QUEDA EN SUSPENSO. INTERINIDAD POR SUSTITUCION: CAUSA POR LA QUE EL SUSTITUIDO DEJA SU PUESTO: POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES CAUSAS VALIDAMENTE ACORDADAS EN EL CONTRATO INCAPACIDAD TEMPORAL MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCION, ACOGIMIENTO, LACTANCIA… EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS EJERCICIO DE CARGO PUBLICO O FUNCION SINDICAL (Excedencia Forzosa) DESCANSOS, PERMISOS O VACACIONES… SEGURIDAD DE LAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO

10 INTERINIDAD POR COBERTURA DE VACANTE: CUBRIR TEMPORALMENTE UNA VACANTE PORQUE SE ESTA PROPONIENDO UNA NUEVA PLAZA O SE ESTA PREPARANDO UN SISTEMA DE PROMOCION. + REQUISITOS: DEBE FIGURAR EN EL CONTRATO EL TRABAJADOR SUSTITUIDO Y LA CAUSA DE SUSTITUCION SE PODRA SUSTITUIR DE FORMA CONTINUADA A UN MISMO TRABAJADOR CON NUEVOS CONTRATOS Y SERA POR TIEMPO COMPLETO O NO SER QUE EL SUSTITUIDO ESTUVIESE A MEDIA JORNADA. + EL CONTRATO SE EXTINGUE: POR REINCORPORACION DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO VENCIMIENTO DEL PLAZO PARA SU REINCORPORACION SI SE EXTINGUE LA CAUSA QUE DIO LUGAR A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO POR CULMINACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN O PROMOCION: COBERTURA

11 CONTRATOS FORMATIVOS:
CONTRATO PARA LA FORMACION Y APRENDIZAJE: (Art ET) OBJETO: CUALIFICACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN UN REGIMEN DE ALTERNANCIA DE ACTIVIDAD LABORAL Y FORMATIVA. EL TRABAJADOR DEBE TRABAJAR EN LA EMPRESA Y FORMARSE. REQUISITOS: SER MAYOR DE 16 AÑOS Y MENOR DE 25. EN CASO DE DISCAPACIDAD O PROGRAMAS DE EXCLUSION, NO HAY LIMITE DE EDAD. CARECER DE CUALIFICACION PROFESIONAL QUE EL IMPIDA REALIZAR UN CONTRATO EN PRACTICAS. EL CONTRATO NO PUEDE REALIZARSE A TIEMPO PARCIAL EL TIEMPO DEDICADO A FORMACION SERA COMO MINIMO DEL 25% EL PRIMER AÑO Y DEL 15% EL 2º Y 3º. LA RETRIBUCION NO SERA INFERIOR AL S.M.I. Y EN PROPORCION AL TIEMPO DE TRABAJO. NO PODRA REALIZAR TRABAJO NOCTURNO, A TURNOS NI HORAS EXTRA. LA DURACION MINIMA ES DE 1 AÑO Y MAXIMA DE 3. EXPIRADA LA DURACION MAIMA, NO PODRA SER CONTRATADO POR ESTA U OTRA EMPRESA BAJO ESTA MODALIDAD.

12 + CONTRATO EN PRACTICAS: (Art. 11.1 ET)
x OBJETO: OBTENCION POR EL TRABAJADOR DE LA PRACTICA PROFESIONAL ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS CURSADOS. x REQUISITOS: POSEER TITULACION UNIVERSITARIA, FORMACION PROFESIONAL O CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD SE CELEBRARA DENTRO DE LOS 5 AÑOS SIGUIENTES A LA FINALIZACION DE LOS ESTUDIOS, O DE 7 SI ES DISCAPACITADO. NO DEBE HABER ESTADO CONTRATADO POR ESTA MODALIDAD MAS DE 2 AÑOS EN ESTA U OTRA EMPRESA POR EL MISMO TITULO. SE PUEDE REALIZAR A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL LA RETRIBUCION NO PODRA SER INFERIOR AL 60% EL 1º AÑO Y EL 75% EL 2º RESPECTO UN TRABAJADOR DE IGUAL CATEGORIA SEGÚN CONVENIO. DURACION: ENTRE 6 MESES Y 2 AÑOS. EXPIRA POR EL TIEMPO CONVENIDO. NO EXISTE INDEMNIZACIÓN POR FINALIZACIÓN DE CONTRATO LA EMPRESA EXPEDIRÁ UN CERTIFICADO CON LA RECALIFICACIÓN DEL TRABAJADOR OBTENIDA AL FINAL DE LAS PRACTICAS.

13 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: (Art. 12 ET)
OBJETO: ES EL ACORDADO PARA REALIZAR LA PRESTACION DE SERVICIOS DURANTE UN NUMERO DE HORAS AL DIA, A LA SEMANA, AL MES O AL AÑO INFERIOR A LA JORNADA DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO COMPARABLE. ES CUALQUIER CONTRATO DE LOS ESPECIFICADOS HASTA AHORA PERO DONDE EL TRABAJADOR REALIZA UNA JORNADA INFERIOR. EL UNICO QUE NO SE PUEDE REALIZAR BAJO ESTA MODALIDAD ES EL DE FORMACION. SE DEBE ESPECIFICAR LA DISTRIBUCION HORARIA SE PUEDE PACTAR LA REALIZACIÓN DE HORA COMPLEMENTARIAS PERO NO HORA EXTRA. CONTRATO A DISTANCIA: (Art. 13 ET) ES EL CONTRATO QUE SE REALIZA EN CONEXIÓN CON UNA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO, PERO FUERA DE SUS DEPENDENCIAS. EXISTEN LOS MISMOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y SALARIO QUE EL RESTO DE TRABAJADORES, PERO CARECE DEL MISMO CONTROL Y VIGILANCIA , DONDE ES NECESARIA LA IMPLICACION DEL TRABAJADOR EN LAS NORMAS DE SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE, SIENDOLE EXIGIBLE UNA ADECUACION DE SU DOMICILIO.

14 CONTRATO DE RELEVO POR JUBILACION PARCIAL Y ANTICIPADA: (Art. 12
CONTRATO DE RELEVO POR JUBILACION PARCIAL Y ANTICIPADA: (Art ET y LGSS) OBJETO: LA CELEBRACION DE UN CONTRATO DE RELEVO PARA OCUPAR EL TIEMPO DE TRABAJO LIBERADO POR OTRO TRABAJADOR QUE ACCEDE A LA JUBILACION PARCIAL DE FORMA ANTICIPADA. REQUISITOS: SE PUEDE HACER CON UN TRABAJADOR EXTERNO O TERMPORAL DE LA EMPRESA EL RELEVISTA REALIZARA UNA JORNADA A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL, SIENDO COMPLETA SI LA JUBILACION SE PRODUCE AL 75% DE LA JORNADA. POR DEBAJO DE ESTA, CUBRIRA LA JORNADA NO OCUPADA POR EL PREJUBILADO. OCUPARA EL MISMO PUESTO DE TRABAJO O GRUPO PROFESIONAL SI TRAS LA EDAD DE JUBILACION NO ACCEDIERA A LA MISMA, SE PRORROGARÁ ANUALMENTE EL CONTRATO DEL RELEVISTA. LA INDEMNIZACIÓN A LA EXTINCIÓN DE ESTE CONTRATO ESTA ESTABLECIDA EN EL ABONO DE 12 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO.

15 TRABAJO EN COMUN: (Art. 10 ET)
OBJETO: SE ESTABLECE POR LA EMPRESA A UN GRUPO DE TRABAJADORES, PERO CADA UNO CONSERVA SUS DERECHOS INDIVIDUALES, ASÍ COMO LA RETRIBUCION QUE VA EN FUNCION DE LA CANTIDAD O CALIDAD QUE TRABAJE. DISTINGUIR DEL CONTRATO EN GRUPO, DONDE EL SUJETO TRABAJADOR ES UN GRUPO DEFINIDO (P. Ej: artistas). EL EMPRESARIO EJECUTARÁ SUS PODERES DE FORMA CONJUNTA SOBRE EL GRUPO Y SI SE DISUELVE ÉSTE O ACABA LA FAENA, FINALIZA EL MISMO. ESQUEMA BASICO: - DIFERENCIAR ENTRE CONTRATO TEMPORAL E INDEFINIDO (LONGITUD) RESPECTO DE JORNADA COMPLETA Y JORNADA PARCIAL (ANCHURA).