En Control hemos probado diversas formas que nos ayudan a generar fuentes de empleo, para que así encontremos talento adecuado para desarrollarlo en nuestra.

Presentación del tema: "En Control hemos probado diversas formas que nos ayudan a generar fuentes de empleo, para que así encontremos talento adecuado para desarrollarlo en nuestra."— Transcripción de la presentación:

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2 En Control hemos probado diversas formas que nos ayudan a generar fuentes de empleo, para que así encontremos talento adecuado para desarrollarlo en nuestra empresa y que se conviertan en nuestros pilares. Intentamos diversas formas de reclutamiento y en el camino nos dimos cuenta que algunas formas nos resultaban mejor que otras. Por ejemplo: Cuando la empresa comenzó a crecer nuestra principal fuente de captación de talento era por medio de recomendaciones por medio de nuestra gente que ya laboraba con nosotros y se les incentivaba para que nos trajeran a personas con deseos de unirse a nuestras filas. Pero la empresa fue creciendo cada vez más y el número de personas requeridas era muy alto y las recomendaciones ya no eran suficientes.

3 Se determinó tener un grupo especializado de reclutamiento y ubicarnos en puntos clave para poder encontrar a nuestro grupo focal y atraer a un mayor numero de candidatos a nuestras oficinas. Y en el mes de febrero y marzo se encontró un contacto para poder colocar un stand dentro de las instalaciones del metro, donde encontramos la posibilidad de llegar a un número de personas mucho mayor al que estábamos manejando y con las ventajas de poder abarcar gran parte de la ciudad. Por esta razón se comenzó a crear un equipo de trabajo especializado para el reclutamiento de nuestra empresa. Captábamos gente por medio de recomendaciones pero también comenzamos a difundir la información por medio de volantes. El método funcionó y atraíamos a personas para contratación, sin embargo el proceso aún no estaba bien definido y aún el número de vacantes era alto.

4 A continuación se mostrarán a detalle las ventajas de la colocación de un stand y sobretodo que el stand se encuentre ubicado dentro de las instalaciones del metro en puntos clave como en los transbordes y poder abarcar diversas zonas de la ciudad e inclusive parte del Estado de México. Se comenzó a formalizar las negociaciones para poder colocar nuestro stand en el metro y se determinó que sería una oportunidad que dará resultados exitosos para que la cobertura de vacantes sea un proceso fluido y eficiente.

5 Los beneficios que tenemos al contar con un stand en el metro son:  El tamaño y el diseño del stand permite que cualquier reclutador pueda trasladarlo de un punto a otro fácilmente.  El diseño y la decoración del stand se distinguen del resto y llama la atención, esto nos sirve como publicidad y para continuar posicionando nuestra marca en el mercado.  La captación de posibles candidatos para los reclutadores es mayor, así podremos tener una cobertura de vacantes efectiva y lograremos que el proceso sea constante y fluido.

6 Las ventajas para el proceso de reclutamiento son: 1)Búsqueda de perfiles adecuados. Facilita la contratación de personas adecuadas para los puestos adecuados. 2)Realizar una contratación con el 85% de éxito. 3)Disminuir el índice de rotación. 4)Buscar personal que se encuentre más comprometido con la empresa. 5)Obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que deberán desempeñar. 6)Evitar costos de rotación. 7)Conocer al nuevo empleado en todos los aspectos. 8)Informarle al candidato de los beneficios que obtiene al integrarse a Control. 9)Cumplir con el cliente interno el cual está constituido por los supervisores, gerentes y directivos que encabezan a la empresa, al proporcionarle la gente adecuada.

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