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GOOD JOBS WANTED : Labor Markets in América Latina Inter-American Development Bank Cancún, Septiembre 2004 Informe de progreso económico y social 2004.

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1 GOOD JOBS WANTED : Labor Markets in América Latina Inter-American Development Bank Cancún, Septiembre 2004 Informe de progreso económico y social 2004 Banco Interamericano de Desarrollo

2 Desempleo, bajos salarios e inestabilidad en el empleo son los principales problemas laborales para los latinoamericanos Problemas más importantes en su país 0%5%10%15%20%25% Discriminación racial Medio ambiente Transporte Problemas de vivienda Tráfico de drogas Problemas de salud Violaciones derechos humanoa Consumo de drogas Falta de oportunidades para jóvenes Inflación Baja calidad en la educación Terrorismo/ violencia política Bajos salarios Inestabilidad laboral Delincuencia /Insecuridad Pobreza Corrupción Desempleot

3 La rotación de trabajo y trabajadores es muy alta

4 La rotación de trabajo es muy alta, y comparable a la observada en otras partes del mundo Flujos brutos anuales promedio del trabajo (% del empleo) Alemania ( ) Estonia ( ) Finlandia ( ) U.S.A. ( ) Italia ( ) Francia ( ) Canadá ( ) Suecia ( ) Nueva Zelanda ( ) Dinamarca ( ) Brasil ( ) México ( ) EntradaSalida Cambio neto promedio en el empleo -0.1 Creación bruta de trabajo Desctucción bruta de trabajo

5 Y no es por shocks agregados Rotación de trabajos por tipo de shock Colombia ( ) Chile ( ) México ( ) Marruecos ( ) USA ( ) AgregadoSectorial (entre sectores) Idiosincrasicos (dentro del sector)

6 En el mundo la rotación laboral es un motor importante para crecimiento de la productividad Descomposición del crecimiento de la productividad laboral Tasa de Crecimiento anual Crecimiento de productividad dentro de las firmas Reubicación del producto entre las firmas existentes Entrada de firmas Salida de firmas Finlandia Francia Alemania Italia Holanda Portugal Reino Unido Estados Unidos Chile Colombia

7 Sin embargo, los flujos laborales implican costos en el bienestar de los trabajadores

8 Tiempo de búsqueda de empleo puede traer beneficios

9 Los trabajadores que han sido involuntariamente desempleados sufren perdidas en el salario cuando son empleados nuevamente Desempleo involuntario -20%-18%-16%-14%-12%-10%-8%-6%-4%-2%0% Cambio en el salario mensual México Argentina Cambio en el Salario por hora

10 Políticas laborales y contrato social

11 Políticas laborales en un mundo dinámico

12 Sistemas de intermediación laboral

13 Qué reformar? < Cómo busca empleo la gente? äMecanismos informales de búsqueda, aún cuando el impacto de agencias de empleo es positivo Márquez y Ruiz-Tagle 2004

14 Tres áreas de acción < Actividades no reguladas, informales äExpandir la capacidad de referencia a programas de micro- y pequeñas empresas, auto-empleo y formas asociativas de producción

15 Protección al ingreso

16 Sistemas de entrenamiento

17 La autoridad laboral


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