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GOOD JOBS WANTED : Labor Markets in América Latina Inter-American Development Bank Washington, DC. Mayo 2004 Informe de progreso económico y social 2004.

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1 GOOD JOBS WANTED : Labor Markets in América Latina Inter-American Development Bank Washington, DC. Mayo 2004 Informe de progreso económico y social 2004 Banco Interamericano de Desarrollo

2 Desempleo, bajos salarios e inestabilidad en el empleo son los principales problemas laborales para los latinoamericanos Problemas más importantes en su país 0%5%10%15%20%25% Discriminación racial Medio ambiente Transporte Problemas de vivienda Tráfico de drogas Problemas de salud Violaciones derechos humanoa Consumo de drogas Falta de oportunidades para jóvenes Inflación Baja calidad en la educación Terrorismo/ violencia política Bajos salarios Inestabilidad laboral Delincuencia /Insecuridad Pobreza Corrupción Desempleot

3 QUE ESTA PASANDO?

4 Los desconocidos de siempre

5 Los desconocidos de siempre

6 … y algunos nuevos < La rotación < Las regulaciones

7 El dilema de las políticas laborales

8 6. La rotación de trabajo y trabajadores es muy alta

9 La rotación de trabajo es muy alta, y comparable a la observada en otras partes del mundo Flujos brutos anuales promedio del trabajo (% del empleo) Alemania ( ) Estonia ( ) Finlandia ( ) U.S.A. ( ) Italia ( ) Francia ( ) Canadá ( ) Suecia ( ) Nueva Zelanda ( ) Dinamarca ( ) Brasil ( ) México ( ) EntradaSalida Cambio neto promedio en el empleo -0.1 Creación bruta de trabajo Desctucción bruta de trabajo

10 La rotación de trabajos es alta (y similar) en la manufactura Flujos brutos anuales promedio en la manufactura (porcentaje del empleo) Noruega ( ) USA ( ) Colombia ( ) Israel ( ) Reino Unido ( ) Canadá ( ) Chile ( ) México ( ) Marruecos ( ) Creación bruta de trabajo Desctucción bruta de trabajo Cambio neto promedio

11 Y no es por shocks agregados Rotación de trabajos por tipo de shock Colombia ( ) Chile ( ) México ( ) Marruecos ( ) USA ( ) AgregadoSectorial (entre sectores) Idiosincrasicos (dentro del sector)

12 En el mundo la rotación laboral es un motor importante para crecimiento de la productividad Descomposición del crecimiento de la productividad laboral Tasa de Crecimiento anual Crecimiento de productividad dentro de las firmas Reubicación del producto entre las firmas existentes Entrada de firmas Salida de firmas Finlandia Francia Alemania Italia Holanda Portugal Reino Unido Estados Unidos Chile Colombia

13 Sin embargo, los flujos laborales implican costos en el bienestar de los trabajadores

14 Tiempo de búsqueda de empleo puede traer beneficios

15 Los trabajadores que han sido involuntariamente desempleados sufren perdidas en el salario cuando son empleados nuevamente Desempleo involuntario -20%-18%-16%-14%-12%-10%-8%-6%-4%-2%0% Cambio en el salario mensual México Argentina Cambio en el Salario por hora

16 7. Las regulaciones generan costos....

17 América Latina es altamamente regulada Indice de condiciones de empleo (0-1) Jamaica Uruguay Chile Ecuador Argentina Perú Rep. Dominicana México Colombia Panamá Brasil Venezuela Bolivia Anglosajones industriales Sur de Asia Africa Sub-Sahariana Medio oriente y norte de Africa Europa oriental y Asia central América Latina y el Caribe Industrializados Europa continental Este de Asia y Pacífico

18 La estabilidad laboral en América Latina es la más alta en el mundo Costo de la estabilidad laboral, fin de los 80s relativo a fin de los 90s Paraguay Uruguay Nicaragua Rep. Dominicana Argentina El Salvador México Chile Honduras Costa Rica Bolivia Panamá Brasil Perú Ecuador Colombia Venezuela Costo de los beneficios en múltiplos del salario mensual Promedio América Latina, 1999 Promedio países desarrollados, 1999 Promedio Caribe, 1999

19 Las negociaciones colectivas también están altamente reguladas Indice de protección de las negociaciones colectivas Jamaica Rep. Dominicana Uruguay Bolivia Chile Panamá Venezuela México Colombia Brasil Argentina Perú Anglosajones industriales Sur de Asia Africa Sub-Sahariana Medio oriente y norte de Africa Europa oriental y Asia central América Latina y el Caribe Industrializados Europa continental Este de Asiay Pacífico Negociaciones colectivas Participación de los trabajadores en la gerencia Disputas colectivas

20 Un alto porcentaje de trabajadores no está cubierto Porcentaje de trabajadores asalariados sin beneficios de seguridad social, fin de los 90s Costa Rica 2000 Chile1998 Colombia1999 México 1999 Brasil 1999 Argentina 2001 Venezuela 1998 El Salvador 1998 Rep. Dominicana 1998 Bolivia 1999 Perú 2000 Nicaragua 2001

21 Sin embargo, hay abundante evidencia sobre los costos de la regulación

22 QUE PODEMOS HACER ?

23 Políticas laborales y contrato social

24 Políticas laborales en un mundo dinámico

25 Sistemas de intermediación laboral

26 Protección al ingreso

27 Sistemas de entrenamiento

28 La autoridad laboral


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