Líderes con visión Ayudando a personas con sueños.

Presentación del tema: "Líderes con visión Ayudando a personas con sueños."— Transcripción de la presentación:

1 Líderes con visión Ayudando a personas con sueños

2 Atrévete a Soñar Logra el estilo de vida que deseas

3 HGI Compañía con una poderosa y clara visión del futuro Nuestra Visión Crear una revolución donde el consumidor aprenda a tomar decisiones informadas y convertirnos en el proveedor preferido de soluciones financieras en México. HGI liderara la industria de servicios financieros ayudando a las familias a encontrar maneras de obtener mas por su dinero. Nuestra Misión Ayudar a que el mas alto numero de familias Mexicanas logren su independencia financiera, que cualquier otra compañía en la historia. HGI esta 100% comprometido en ayudar a las personas a realizar sus sueños, ya sea ayudándoles a preparar su pensión, pagar la universidad de sus hijos, proteger su familia y hasta iniciar un negocio propio. Nuestro Sistema El vehículo que nos permitirá realizar nuestra Visión y Misión. Nuestro Sistema de Liderazgo en Formato “SLF” le provee a nuestros líderes un método comprobado, predecible y replicable para construir y manejar un negocio exitoso.

4 Actualmente menos del 10% de la población está viviendo sus años de retiro. Para el 2030 se estima que más del 25% de la población tenga más de 65 años de edad Fuente: HelpAge International, Population Reference Bureau, Organización de las Naciones Unidas Edad 85+ 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 6,000 4,000 2,000 0 2,000 4,000 6,000 Miles de habitantes 2030 Situación Demográfica de México Estructura Poblacional Edad 85+ 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 6,000 4,000 2,000 0 2,000 4,000 6,000 Miles de habitantes 2000

5 Retiro Apoyo Familiar Pensión/ Seguro Social Ahorro Individual Las proyecciones actuales indican que en el mejor de los casos, representará un 30% de tu último ingreso Es realmente el único camino que puede garantizar vivir un retiro como lo esperamos Las probabilidades de que 2 hijos en promedio puedan apoyar durante 20 años que se estima dure el retiro, son muy bajas Posibles fuentes de ingreso para el retiro

6 Del 100% de la población mexicana, que equivale a 114 millones de personas, únicamente el 15% tiene acceso a sistema de seguro social, y por ende a una pensión. 29% (PEA) Población Económicamente Activa 15% (PEA) Pensión 56% (PNEA) Población NO Económicamente Activa Fuente: HelpAge International, Population Reference Bureau. Organización de las Naciones Unidas Sólo el 15% tendrá acceso al Seguro Social:

7 Último sueldo antes del retiro 100% Seguro Social [ 15% -30%] Menos del 20% de los adultos mayores en México reciben una pensión suficiente para mantener su nivel de vida. Seguro Social = 15% - 30% de último ingreso anual Faltante > = 70% Ahorro Individual

8 8 Apoyo Familiar Pensión/ Seguro Social Ahorro Individual Las proyecciones actuales indican que en el mejor de los casos representará un 30% de tu último ingreso Es realmente el único camino que puede garantizar vivir un retiro como lo esperamos Las probabilidades de que 2 hijos en promedio puedan apoyar durante 20 años que se estima dure el retiro son muy bajas Retiro Posibles fuentes de ingreso para el retiro

9 En el año 2014, la expectativa de vida es de 80 años, y seguirá en aumento Entre 1970 y 2005 el indicador se incrementó 20 años Fuente: INEGI. Estadísticas sociodemográficas. Dinámica de la población La expectativa de vida va en aumento 19301950197019902000 47 61 71 75 34 Años

10 Fuente: INEGI. Estadísticas sociodemográficas. Dinámica de la población Estadísticamente, una población que no cuenta con una planeación financiera para su retiro se comportará de la siguiente manera: “Si no tomamos cartas en el asunto”

11 Los ahorros personales ya existentes en México se estiman en 250 billones de dólares Se espera que supere los 7 millones para el 2016 Potencial anual de ahorro (billones de dólares) Número de personas (millones) El mercado de Planes de Retiro y Vida Ahorro con objetivo al 2007 estaba conformado por aprox. 2.5 millones de personas Mercado actual mexicano de ahorro para el retiro

12 12 La mayoría de las personas tenemos tres metas financieras en común de corto mediano y largo plazo: Tener el mejor nivel de vida hoy Pagar por la educación superior de sus hijos Disfrutar una jubilación cómoda y segura Existen dos cosas que pueden destruir el sueño de alcanzar estas dos metas: Ivalidez Muerte prematura ¿Entonces cual es nuestra labor en HGI? Todos tenemos metas en comun.

13 13 Éxito financiero en 6 pasos: Paso 1: Incrementar Ingresos Paso 2: Controlar Deudas Paso 3: Establecer Fondo de Emergencias Paso 4: Manejar Riesgo Paso 5: Plan de Ahorro e Inversión Paso 6: Adecuada Asesoría Legal ¿Entonces cual es nuestra labor en HGI?

14 Liderazgo y visión La historia de Hubert Humphrey Un origen humilde - Conductor de tren por 17 años - $20k/Yr. - Se integra a A.L. Williams. - Crea el Sistema de Liderazgo en Formato (SLF). - 50,000+ asociados en su equipo. - Ayudó a reclutar 1.5+ millones de personas. - Ganó $33’700,000 dólares en 14 años. - Llegó a ser nombrado “Líder de la década”. Fundó World Marketing Alliance - Aproximádamente 500,000 reclutas. - 5 millones de transacciones, y pagó mas de 1,000’000,000 de dólares en compensación para los asociados. - Vendió WMA a una de las compañías financieras más grandes del mundo.

15 Hubert y Norma Humphrey – Fundador y CEO. Más de 35 años de experiencia desarrollando empresas. Creador del sistema de liderazgo en formato. Nombrado “Líder de la década” por - A.L. Williams Fundador y CEO de World Marketing Alliance Casado por más de 50 años; 4 hijos y 14 nietos. Steve Gross – Chief Financial Officer – Co-Fundador. Graduado de Duke University – Maestría en contabilidad de Georgia State University. Fundador de HLB Gross Collins LLC. Miembro de la junta directiva de Morgan Stanley, Van Kemp, CitiGroup, Legg Mason Mutual Fund Families, WebMD, Hank Aaron Enterprises, y presidente de la junta directiva de Consumer Choice Awards. Líderes con visión y experiencia Liderazgo y visión

16 De vez en cuando una idea nueva se introduce a una antigua industria que cambia por completo la forma en que esa industria hace negocios. Steve Jobs – Apple Ray Kroc – McDonald's Sam Walton – Wal-Mart Howard Schultz – Starbucks Hubert Humphrey – Servicios Financieros - A.L. Williams - World Marketing Alliance - Hegemon Group International Estamos posicionados de manera única para lograr nuestra Visión y Misión.

17 La Oportunidad De Tu Vida El índice de miseria se encuentra en su punto más alto. Alto desempleo. El costo de vida en crecimiento. Ahorros y planes de retiro en declive. Incertidumbre de seguridad social y cuidado de salud. Pensiones públicas en graves problemas de extinción. La gente está preocupada por su cada vez menor poder adquisitivo de su dinero y patrimonio, y están buscando soluciones financieras para hacer rendir más sus ingresos, además asegurar un futuro económico cada vez más estable. Las familias están buscando alternativas de ingresos extra. Escenario perfecto = Oportunidad de negocio perfecto

18 La Oportunidad De Tu Vida HGI se convertira rápidamente en la compañía de mayor crecimiento a través de las redes sociales. Contenido > Conversaciones = Convencimiento Sistema “Push- Button” que transformará tu base de datos en dinero.

19 La visión a futuro de HGI online El “Social Media Dominator” de HGI - Sistema de video en tres pasos para educar y enrolar. - Contenido Pre-escrito fácil de compartir. - Fácil sistema generador de contactos. - Software de análisis en tiempo real de efecto viral de contenido compartido. - Software de envio automático de emails. Comunidad de HGI - Te conecta con otros asociados de HGI. - Colaboración de equipo. - Foros para compartir información. - Portales con marca propia. - Centro de recursos y ayuda. Academia HGI - Entrevistas semanales con los mejores mercadólogos en internet. - Webinars semanales con especialistas en mercadeo por internet. - Webcasts mensuales con conferenciantes motivacionales. - Eventos privados para intercambiar ideas. La oportunidad de tu vida

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21 21 5 Formas de pago con HGI Producción Personal40% - 85% Base Shop “Overrides de equipo” 10% - 45% Overrides Generacionales- 6 Niveles Overrides ejecutivos “Bonos sin límite” Programa “Equity share”

22 Plataforma de distribución base “Base Shop” Niveles de Promoción Contratos personales y niveles ilimitados de overrides Requisitos para proxima promociónProgramación de comisiones en avance Pool de Overrides globales Asociado Jr. AJ Becas Basica $5,000 Avanzada $10,000 Análisis Financiero Personal (Autoconsumo) Lograr en 40 días naturales obtener cedula Asociado A 40% + Bono de inicio rápido Cedula Requerida 3 Análisis de capacitación 3 asociados directos 12000 puntos 70% a 100% Dependiendo de la compañía Asociado Ejecutivo AE 50% + Bono de inicio rápido 6 asociados directos 24000 puntos 70% a 100% Dependiendo de la compañía Asociado Senior AS 60% + Bono de inicio rápido 9 asociados directos 36000 puntos 70% a 100% Dependiendo de la compañía Director de Marketing DM 70% + Bono de inicio rápido 12 asociados directos 48000 puntos 70% a 100% Dependiendo de la compañía Director de Marketing Nacional DMN 80% + Bono de inicio rápido 15 Asociados directos 60000 puntos 70% a 100% Dependiendo de la compañía 0.25% Plan de compensación

23 Niveles Executivos Senior* Niveles de Promoción Contratos personales y niveles ilimitados de overrides Requisitos de promociónProgramación de comisiones en avance Pool de Overrides globales Director Ejecutivo DE 82% + Bonos de inicio rápido 6 DMNs directos 480000 puntos 70% a 100% Dependiendo de la compañía.50% Director Ejecutivo Senior DES 84% + Bono de inicio rápido 9 DMNs directos 720000 puntos 70% a 100% Dependiendo de la compañía.75% Director de marketing CEO 85% 15 DMNs directos (o) 2 Directores Ejecutivos Senior 1200000 puntos 70% a 100% Dependiendo de la compañía 1.50 Bonos de inicio rápido: Asociados ganan $500 de bono de inicio rápido por cada asociado que se integran a HGI con el plan HGI Global ($1000 + $250/mes) Nota: Debes haberte registrado con el paquete HGI Global para calificar a el Bono Rapido Volumen Ajustado (VA) significa que no mas de una tercera parte de tu volumen de Base shop puede provenir de un solo lado. Plan de compensación

24 24 Historia de dos empresas exitosas Cada empresa fue construida teniendo como base dos conceptos críticos: Autoanálisis  Cada asociado realiza un análisis financiero personal. *AFP Análisis de capacitación  Cada asociado es capacitado en mínimo 3 AFP por entrenador calificado. *AFP – Análisis Financiero Personal *Los asociados de HGI no están obligados a utilizar nuestros productos, pero sí los motivamos a que pongan en práctica los conceptos financieros que enseñamos a otros.

25 El poder del sistema como fuente de apoyo ¡Apóyate en el sistema y el sistema hará trabajar tu negocio! Más de 2’500,000 de reclutas 15’000,000 de transacciones Apróximadamente 4,000 ganadores del anillo de $100k dólares Más de 500 ganadores del anillo de $1 millón de dólares Ayudó a lanzar 2 diferentes empresas con capitalización billonaria Más de $2,000 millones de dólares en compensación a sus asociados Dos veces el #1 en la industria

26 Sistema de liderazgo en formato 2 1 4 5 6 El Contacto El Seguimiento El Inicio Prospección Duplicación La Presentación 3 La constante integración de nuevos asociados El líder controla el desarrollo de las listas. El líder explica cómo se desarrollara el equipo. El líder controla el punto de contacto. El líder ayuda a iniciar el sistema de reclutamiento. El líder realiza la presentación del seminario. El líder coordina y asigna la función de cada asociado El líder guía al nuevo prospecto en los filtros 1 – 4. El líder inicia al nuevo asociado de forma eficaz al completar los filtros 5-8. El líder enseña al nuevo asociado el ciclo del sistema una y otra vez. 2 4 Adquirir kit de información Acudir a cita e iniciar Concretar entrevista 3 1 Quedarse después de la reunión Producción en volumen por medio de los nuevos asociados El proceso de seguimiento (Completa los filtros del 1-4 durante las primeras 24-48 horas) 5 6 Desarrollo de listas Definir metas/Crear plan 8 Asignación de capacitador El proceso de inicio (Completa los filtros del 5-8 durante las primeras 24-48 horas) 7 Análisis Financiero personal

27 Sistema de liderazgo en formato La repetición constante y sin parar de estos 6 pasos te ayudarán a crear un enorme equipo de distribución.

28 ¡Lo mas difícil de nuestro modelo de negocio es el mantenerlo simple! 1 5 4 3 6 1 5 4 3 2 6 1 5 4 3 2 6 1 5 4 3 2 6 2 6 5 4 3 2 1 44 4 111 222 3 3 3 55 5 66 6 The hardest part of our business model to keep it simple!

29 Creamos una cultura de grandeza Dominando el arte de motivar Competencias para crear emoción Concursos para conocer el mundo Persigue incentivos y promociones Gana premios en efectivo Reconocimientos especiales Reconocimiento en eventos nacionales

30 Atrévete A Soñar Logra el estilo de vida que deseas

31 Únete a Hubert en su extraordinaria expedición, conviértete en el Alexander de tu tiempo y ¡CONQUISTA TU FUTURO!

32 La información contenida en esta presentación tiene como única intención educar e informar sólamente. No debe tomarse como una invitación a comprar algún tipo de producto financiero, productos de protección e inversión. El material en esta presentación no tiene la intención de dar asesoría de impuestos, planificación fiscal, asesoría de inversiones, legal, contable, o planificación financiera integral. La información aquí mostrada tiene como principal objetivo informar sobre la posible oportunidad de negocios con Hegemon Group International. Como toda oportunidad de negocios, la opción de HGI puede tomar tiempo, conlleva esfuerzo y dinero, lo cual puede o no producir rendimientos. Se presentan diversos ejemplos hipotéticos y suposiciones que ayudan a explicar los conceptos, y son utilizados con propósito de ilustración únicamente, y de ninguna manera deben ser tomados como una garantía. Los resultados del pasado no son garantía de resultados a futuro.