República de Bolivia MINISTERIO DE TRABAJO POLÍTICAS DE EMPLEO.

Presentación del tema: "República de Bolivia MINISTERIO DE TRABAJO POLÍTICAS DE EMPLEO."— Transcripción de la presentación:

1 República de Bolivia MINISTERIO DE TRABAJO POLÍTICAS DE EMPLEO

2 ÍNDICE 1. Antecedentes 2. Creación de la Dirección General de Empleo
3. Proyecto de PRO EMPLEO 4. Becas de Formación Técnica 5. Resultado Obtenidos 3. Comité Interinstitucional 6. Convenios y Acuerdos 7. Otros Proyectos

3 Antecedentes Atribuciones del Ministerio de Trabajo (LOPE Nº de marzo de 2003) Vigilar la aplicación y cumplimiento de la legislación y los convenios internacionales en materia laboral. Formular políticas para crear condiciones que garanticen para todos posibilidades de ocupación laboral y mejoren las condiciones de trabajo. Formular y ejecutar políticas para una adecuada relación obrero-patronal y formular y aplicar normas sobre seguridad industrial en coordinación con los Ministros de las áreas respectivas.

4 Creación Dirección General de Empleo
D.S de 15 de septiembre de 2004, “READECUACION AL REGLAMENTO DE LA LEY DE ORGANIZACIÓN DEL PODER EJECUTIVO” Propósito: Constituirse en el eje central referente a la promoción de empleo en beneficio de los sectores más vulnerables de la sociedad, generando las condiciones de oportunidad para el acceso a una fuente de trabajo. Promoviendo políticas de empleo para el desarrollo económico y social, a través de la formulación de planes, programas y proyectos a ser ejecutados por el Ministerio de Trabajo en coordinación con otras instancias.

5 ESTRUCTURA ORGÁNICA D.G.E.
MINISTRO DE TRABAJO DECRETO: N° 27732 PUBLICADA EL: 27 de Septiembre de 2004 READECUACIONES AL REGLAMENTO DE LA LEY DE ORGANIZACIÓN DEL PODER EJECUTIVO VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO DIRECCIÒN GENERAL DE EMPLEO POLÌTICAS DE CAPACITACIÒN Y DIFUSIÒN LABORAL ESTADISTICAS Y OBSERVATORIO LABORAL PRO-EMPLEO Recopilar, procesar, articular y difundir información en materia Laboral Normar el funcionamiento de Bolsas de Trabajo ampliando las posibilidades de empleabilidad en Bolivia. Articular programas de capacitación para mejorar los niveles de conocimiento en la mano de obra. BOLSA DE TRABAJO LA PAZ Reducir tiempos y costos en la búsqueda de empleo

6 Proyecto PRO EMPLEO Objetivo: Fortalecimiento y modernización de la Bolsa de Trabajo. Componentes: 1. Sistema Informático para la Intermediación Laboral. 2. Talleres de Orientación Laboral. 3. Creación de la Página Web PRO EMPLEO. Entidades Financiadoras

7 1) Intermediación Laboral
Mediante la Implementación del Sistema Informático de la Bolsa de Trabajo se agiliza el encuentro entre buscadores de empleo (Oferta) y las Vacantes de empleo (Demanda) dando lugar a la colocación laboral. DEMANDA LABORAL OFERTA LABORAL ENCUENTRO REGISTRO DE DATOS GENERALES, CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA, ETC. REGISTRO DE REQUERIMIENTO: RUBRO, EXPERIENCIA, REMUNERACIONES, ETC. COLOCACIÓN LABORAL

8 2) Autosuficiencia Laboral
TALLERES DE AUTOSUFICIENCIA LABORAL. Otorgando y descubriendo aptitudes personales para el autoempleo de las personas desocupadas. También se realiza la ORIENTACIÓN LABORAL. A través de consultas con especialistas y difundiendo derechos y deberes de los trabajadores.

9 3) Página Web “www.proempleo.gov.bo”
DIFUSIÓN CONTINUA SOBRE: Información Institucional. Datos Estadísticos. Convenios Establecidos. Registro y difusión de Oferta y Demanda Laboral. Actividades realizadas.

10 Becas de Formación Técnica
A través de la Unidad de Capacitación y Difusión Laboral, se canalizo el convenio entre el Ministerio de Trabajo y el Instituto profesional BERLIN, para la otorgación de Becas de Formación técnica que tiene como objetivo beneficiar a la población desocupada incrementando sus capacidades y ampliando sus posibilidades de empleabilidad. Actualmente estas becas se encuentran en su etapa de evaluación Socioeconómica.

11 Resultados Obtenidos Hasta el momento se obtuvieron los siguientes resultados de acuerdo a las distintas actividades que se desarrollan dentro de la D.G.E. Talleres de Autosuficiencia Laboral Se ejecutaron hasta el 10 de Noviembre 22 talleres descritos de la siguiente forma: NUMERO DE TALLERES 22 TOTAL DE BENEFICIADOS 403 HOMBRES 179 MUJERES 224

12 Resultados Obtenidos Bolsa de Trabajo: Registro de Oferta Laboral Nº
OCUPACION, POR ÁREAS DE DESEMPEÑO (Según Clasificador Propuesta de INFOCAL) SIN SISTEMA CON SISTEMA TOTAL ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT 1 FINANZAS Y ADMINISTRACION 30 23 18 13 35 45 60 50 34 331 2 CS. NATURALES APLICADAS Y RELACIONADAS 3 4 5 10 6 38 SALUD 9 11 CS. SOCIALES, EDUCACION, SERV. GUBERNAMENTALES Y RELIGION ARTE, CULTURA Y DEPORTES VENTAS Y SERVICIOS 76 46 73 71 43 75 87 139 160 126 896 7 EXPLOTACION PRIMARIA Y EXTRACTIVA 8 OPERACIÓN DE EQUIPOS Y TRANSPORTE 22 14 28 15 17 33 52 47 327 PROCESAMIENTO, FABRICACION Y ENSAMBLAJE 133 94 134 114 78 140 178 312 289 226 1698

13 Resultados Obtenidos Bolsa de Trabajo: Registro de Demanda Laboral Nº
OCUPACION, POR ÁREAS DE DESEMPEÑO (Según Clasificador Propuesta de INFOCAL) SIN SISTEMA CON SISTEMA TOTAL ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT 1 FINANZAS Y ADMINISTRACION 18 10 14 8 19 7 9 115 2 CS. NATURALES APLICADAS Y RELACIONADAS 3 SALUD 4 CS. SOCIALES, EDUCACION, SERV. GUBERNAMENTALES Y RELIGION 5 ARTE, CULTURA Y DEPORTES 6 VENTAS Y SERVICIOS 260 229 282 276 305 214 259 167 153 200 2345 EXPLOTACION PRIMARIA Y EXTRACTIVA OOPERACION DE EQUIPOS Y TRANSPORTE 71 83 151 85 53 89 21 34 676 PROCESAMIENTO, FABRICACION Y ENSAMBLAJE 12 359 313 387 438 401 284 373 192 188 244 3179

14 (Según Clasificador Propuesta de INFOCAL)
Resultados Obtenidos Bolsa de Trabajo: Colocaciones Registradas (Ultimos tres meses) OCUPACION, POR ÁREAS DE DESEMPEÑO (Según Clasificador Propuesta de INFOCAL) AGO SEP OCT TOTAL FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 4 2 3 9 SALUD 1 VENTAS Y SERVICIOS 55 45 39 139 OPERACIÓN DE EQUIPOS Y TRANSPORTE 5 11 64 53 162 Porcentaje de Colocación por Áreas de Desempeño

15 Resultados Obtenidos Bolsa de Trabajo: Ayuda Psicológica MES
Nº DE PERSONAS VARONES MUJERES OCTUBRE 152 68 84

16 Comité Interinstitucional
Existe la necesidad inminente de fortalecer la ejecución de las estrategias de desarrollo y política social y de empleo en general con participación social así como la importancia de fortalecer la coordinación interinstitucional y la formulación de políticas de Estado. Para este fin se ha creado el Comité Interinstitucional cuyo objetivo es el de Coordinar, analizar y ejecutar políticas y programas de empleo en forma conjunta con las distintas instituciones participantes, que se relacionen con el tema de la generación de empleo, respetando la visión, atribuciones y competencias que tengan cada una de ellas Este Comité ha conformado 4 áreas de coordinación: Área de Capacitación Área de Financiamiento Área de Generación de Empleo Área de Análisis de Escenarios de Conflictos Este comité está constituido por instituciones públicas, privadas, organizaciones sociales y organismos internacionales.

17 Convenios y Acuerdos Se han suscrito convenios con Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos, y la Organización para el Medio Ambiente y el Desarrollo (ORMADE), dentro de los principios básicos preocupados por la calidad del desarrollo humano y formación técnica especializada. Convenios en el tema de empleo: Con el Servicio de Recursos de Empleo auspiciado por la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos días, con quien se intercambia información y experiencias las mismas que se aplican en la ejecución de varias actividades, así como la utilización de instrumentos en la aplicación de capacitación, y donación. La Fundación Trabajo Empresa institución encargada de ejecutar el Programa de Desarrollo Económico y Empleo. Con el propósito de coordinar acciones tendentes a desarrollar políticas, programas y proyectos que disminuyan el desempleo, promuevan el autoempleo y/o el fortalecimiento de las Micro Empresas, mediante el intercambio de información a través de la Red de Empleo

18 Otros Proyectos Con el propósito de crear el Fondo de Becas para la Capacitación Técnica (FONBECATEC) dependiente de la oficina Fundación Nacional para la Capacitación Laboral, FUNDACIÓN INFOCAL. Una de las políticas para crear condiciones que garanticen para todos posibilidades de ocupación laboral y mejores condiciones, es la Reglamentación de Funcionamiento de las Agencias Privadas de Empleo Por último esta Cartera de Estado está en coordinación directa con sectores de Desocupados como la Federación Única de Desocupados de la ciudad de El Alto, con el propósito de planificar estrategias para la atención de sus demandas. Al respecto este sector ha presentado varios proyectos los cuales han sido revisado y analizados por las instituciones competentes para su respectiva aprobación

19 GRACIAS………….