ASPECTOS DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

Presentación del tema: "ASPECTOS DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN"— Transcripción de la presentación:

1 ASPECTOS DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
Mujer, Trabajo y Salud: Nuevos Retos de la PRL ASPECTOS DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

2 Gestión de la Prevención. Recomendaciones
Plan de Prevención y el Género Las Evaluaciones de Riesgos. Riesgos derivados de la Seguridad Riesgos derivados de la Higiene Riesgos derivados de la Ergonomía y Psicosociología Vigilancia de la Salud

3 I. INTRODUCCIÓN La Ley fija las bases para la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Si recalca de manera sensible la diferenciación de mujeres embarazadas o en período de lactancia natural No debe entenderse este principio como una acción de selección positiva o negativa hacia un género u otro, sino tener en cuenta las diferencias biológicas y psicosociales para alcanzar el principio de máximo nivel de protección en ambos sexos.

4 HOMBRE - MUJER DIFERENTES
CROMOSÓMICAMENTE FISIOLÓGICAMENTE No somos iguales desde los puntos de vista: TÉCNICO - PREVENTIVO BIOLÓGICO - MÉDICO

5 DIFERENCIAS ENTRE HOMBRE - MUJER
Genéticas: De los 46 cromosomas, en la mujer un par de ellos es XX y en el hombre XY. Fisiológicas: La talla, el peso, la capacidad pulmonar, la masa muscular, la temperatura corporal, el consumo metabólico, el grosor de la piel, etc. Neurológicas: Cómo descodifica la información un cerebro masculino y uno femenino. Sensoriales: En las mujeres está más desarrollado el olfato y el gusto, tenemos mejor ángulo de visión. Aprendizaje y educación: Las niñas dominan mejor el aprendizaje verbal y la escritura y los niños las habilidades especiales, se fijan más en los objetos; nosotras en las formas, rostros, etc.

6 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PASST
“El PASST es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales….. Debe reflejarse en un documento que se conservará a disposición de la autoridad laboral y de los representantes de los trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensión y características de la empresa….” Importante: El PASST debe ser específico de la empresa (no un documento genérico).

7 La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características del Centro de trabajo, el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales. Por tanto deberán reflejarse las características de la plantilla en relación al género, la distribución de trabajadores y trabajadoras según áreas de trabajo. Procesos en los que por sus características haya mayor número de trabajadores o trabajadoras y una explicación razonada desde el punto de vista preventivo.

8 Ejemplo de Política: La empresa se compromete a hacer prevalecer el principio preventivo de máxima seguridad respecto a sus trabajadores y trabajadoras teniendo en cuenta los aspectos diferenciadores que por motivo de género pudieran plantearse. Política: La empresa se compromete a hacer cumplir los principios de igualdad entre géneros y no discriminación Objetivos: Incluir en el orden del día de las reuniones periódicas del Comité de Seguridad y Salud aspectos relativos a las condiciones de riesgo en función del género. Meta: Concertar principio de acuerdo con guardería cercana para los trabajadores de la empresa (factor doble presencia)

9 Las Evaluaciones de Riesgos

10 La evaluación de riesgo es junto con la planificación las herramientas sobre las que se debe desarrollar y cimentar el plan de prevención. Por tanto los aspectos derivados de género deberán tenerse en cuenta. No solo habrá que pensar en los aspectos derivados de situaciones de embarazo o período de lactancia, sino también aquellas otras situaciones en las que por motivo de género puede verse incrementado la probabilidad de ocurrencia de un riesgo.

11 Riesgos de atrapamientos con partes móviles de maquinaria
Riesgos de atrapamientos con partes móviles de maquinaria. No se utilizarán cadenas, pulseras, pelo largo (en general más frecuentes en mujeres), ropa ancha (al usar ropa de trabajo de tamaño grande para mujeres con una talla menor). Riesgos de caídas. En el uso de tacones, al transitar por zonas resbaladizas, suelos mojados, encerados, prisas, etc. Riesgos de accidentes con maquinarias móviles automotoras. La menor talla de la mujer puede dificultar el acceso a los mandos de los vehículos, reglaje de espejos, etc. Riesgos de sobreesfuerzos. Una de las únicas especificaciones claras en la normativa actual limita el peso máximo de manipulación de cargas para mujeres en 15 kg y el de hombres en 25 kg.

12 Riesgos de agresiones. En trabajos de servicios sociales, servicios médicos, servicios nocturnos de guardia, servicios de bares, discotecas, etc. La condición de ser mujer puede distorsionar la valía y la competencia en el puesto de trabajo. Riesgos derivados de la no adecuación de los equipos de protección individual. Tallas de guantes pueden propiciar malos agarres, caída de objetos, abrasiones, atrapamientos. Arneses de seguridad sin regulación mínima adaptada, riesgo de caída de altura, Talla de cascos, mala visibilidad (accidentes al transitar por instalaciones), incorrecto ajuste, botas de seguridad (incorrecto agarre de tobillo), etc….

13 Riesgos derivados de la no adecuación de los equipos de protección individual. Tallas grandes en orejeras, trajes de protección frente a productos químicos, máscaras, etc. Riesgos frente a agentes químicos, físicos o biológicos que afecten a la fertilidad. Disulfuro de carbono interrumpe o desorganiza el balance hormonal entre el cerebro, la glándula pituitaria y los ovarios. Desequilibrio de estrógeno y progesterona, cambios en la duración y regularidad de la menstruación y ciclo menstrual.

14 TRABAJADORAS POTENCIALMENTE EXPUESTAS
Higiene Industrial Agentes físicos y químicos presentes en el lugar de trabajo y que son peligrosos para la reproducción femenina AGENTES EFECTOS OBSERVADOS TRABAJADORAS POTENCIALMENTE EXPUESTAS Drogas de tratamiento para el cancer (Ej. Metaltrexato) Infertilidad, aborto, defectos en e nacimiento, bajo peso al nacer Sanitarias, farmacéuticas Ciertos ésteres de etilenglicol tales como 2-etoxietanol y 2-metoxietanol Abortos Trabajadoras de electrónica y semiconductores Disulfuro de carbono Cambios del ciclo menstrual Trabajadoras en viscosa y rayón Plomo Infertilidad, abortos, bajo peso al nacer, desórdenes del desarrollo Fabricantes de baterías, soldadoras, reparadoras de radiadores, pintoras de puentes, ceramistas, constructoras Radiacines ionizantes (ej. Rayos X y y Infertilidad, aborto, defectos al nacer, bajo peso al nacer, desórdenes en el desarrollo, cánceres en la infancia. Sanitarias, dentistas y trabajadoras del sector nuclear Carga física de trabajo (ej. Levantamiento de cargas pesadas, permanecer mucho tiempo de pie) Abortos tardíos, parto prematuro Varios tipos de trabajadoras

15 TRABAJADORAS POTENCIALMENTE EXPUESTAS
Higiene Industrial Agentes biológicos presentes en el lugar de trabajo causantes de enfermedades y que son peligrosos para la reproducción femenina AGENTES EFECTOS OBSERVADOS TRABAJADORAS POTENCIALMENTE EXPUESTAS MEDIDAS PREVENTIVAS Citomegalovirus (CMV) Defectos en el nacimiento, bajo peso al nacer, desórdenes del desarrollo Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños Buenas prácticas higiénicas tales como lavarse las manos Virus de la hepatitis B Bajo peso al nacer Sanitarias Vacunación Virus del SIDA (HIV) Bajo peso al nacer, cáncer en la infancia Precauciones de práctica universal Parvovirus humano B19 Aborto Rubéola Defectos al nacer, bajo peso al nacer Vacunación antes del embarazo, sino antes de la inmunidad Toxoplasmosis Aborto, defectos al nacer, desórdenes del desarrollo Sanitarias, veterinarias Varicela Vacunación antes del embarazo sino antes de la inmunidad NTP 542: Tóxicos para la reproducción femenina

16 Diferencias de género en trastornos músculo-esqueléticos
Riesgos Ergonómicos Diferencias de género en trastornos músculo-esqueléticos HOMBRES MUJERES Zona afectada Menor dispersión Más en zona lumbar. Más dispersión Mas en hombros, cuello, miembros superiores. Momento en que se produce A menos edad A más edad. Tipo de trastorno Más lesiones por sobreesfuerzo. Más lesiones por movimientos repetitivos. Amplia variedad de dolor y molestias. Reconocimiento legal Más accidentes de trabajo Más enfermedades profesionales Sector Construcción Metal (incluyendo ind. del automóvil) Cárnicas Textil Comercio Sanidad y Servicios sociales Limpieza Manufacturas.

17 Riesgos psicosocial, organización del trabajo, estrés y salud
Riesgos Psicosociales Riesgos psicosocial, organización del trabajo, estrés y salud Los factores de riesgo psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés. En términos de prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan la exposición (o los factores de riesgo), la organización del trabajo el origen de ésta, y el estrés el precursor del efecto (enfermedad o trastorno de salud que pueda producirse y que debemos prevenir).

18 Riesgos Psicosociales
"El estrés en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación“ (Comisión Europea 2000)

19 Algunos ejemplos de riesgos habituales en trabajos feminizados
Riesgos Ergonómicos y Psicosociales Algunos ejemplos de riesgos habituales en trabajos feminizados ERGONOMICOS PSICOSOCIALES Profesionales sanitarias Manipulación manual, posturas forzadas Demandas emocionales, trabajo nocturno, violencia de clientes y familiares Guarderías Manipulación manual, posturas forzadas. Demandas emocionales. Limpieza Horarios “asociales”, violencia (p.ej. si se trabaja aislada) Industria de alimentación Movimientos repetitivos, bajas temperaturas. Estrés asociado al trabajo repetitivo en cadena. Catering y restauración Manipulación manual, movimientos repetitivos (p. ej. Al cortar) Estrés asociado al trabajo desbordante o intenso, trato con el público, violencia y acoso. Textil, ropa y calzado Movimientos repetitivos, posturas forzadas Lavanderías Manipulación de cargas, posturas forzadas, calor. Estrés asociado a tareas repetitivas y a ritmo elevado. Sector cerámico Movimientos repetitivos, manipulación manual Industria “ligera” Movimientos repetitivos, posturas forzadas, manipulación manual. Centros de atención telefónica (Call centers) Posturas forzadas, excesivo sedentarismo. Estrés asociado a la atención a clientes, ritmo de trabajo y repetitividad. Enseñanza Posturas forzadas (p. ej. Guarderías) mucho tiempo de pie. Demandas emocionales, violencia. Peluquería Posturas forzadas, movimientos repetitivos, mucho tiempo de pie. Estrés asociado a la atención de clientes, trabajo a ritmo elevado. Trabajo en oficina Movimientos repetitivos, posturas forzadas, dolor de espalda debido a postura sedente. Estrés, por ej. Asociado a la falta de control sobre el trabajo, interrupciones frecuentes, trabajo monótono. Agricultura Manipulación manual, posturas forzadas, equipo de trabajo y de protección personal inadecuados Fuente: Agencia Europea 2003

20 Vigilancia de la Salud Es esencial evaluar si los actuales protocolos médicos contemplan la perspectiva de género OBJETIVO: Los protocolos para la vigilancia de la salud de la población trabajadora constituyen una herramienta básica en la prevención de los riesgos laborales. Los recientes cambios normativos, junto al fuerte incremento del empleo remunerado en las mujeres, plantean la necesidad de revisar su aplicabilidad a las trabajadoras.

21 Vigilancia de la Salud CONCLUSIÓN: Es necesario identificar los sesgos de género en los protocolos utilizados para la vigilancia de la salud de la población trabajadora e introducir los cambios necesarios. ¿Los protocolos consideran aspectos relacionados con el ciclo vital de la mujer. Menopausia.?

22 RECOMENDACIONES Mensajes para sensibilizar y conseguir la Integración del Género en el Sistema de Seguridad y Salud Laboral

23 En General Fomentar políticas que favorezcan el equilibrio entre trabajo y vida familiar. Prestar atención a grupos específicos de trabajadoras. Fomentar la cooperación interdisciplinaria. Integrar la seguridad y salud laborales en los programas de trabajo en materia de igualdad a todos los niveles. Reducir la discriminación y mejorar la calidad del empleo femenino. Mejorar la participación de las mujeres en la toma de decisiones relativas a la seguridad y la salud laborales.

24 Investigación y control de la SST
Basar la evaluación de la exposición en los trabajos realmente ejercidos por los trabajadores. Evaluar las investigaciones epidemiológicas con el objetivo de eliminar sesgos. Incluir de forma rutinaria y sistemática la dimensión de género en la recopilación de datos y el control estadístico. Seguir investigando y comparando las diferencias entre Estados miembros. Recopilar información de los países candidatos. Corregir el desequilibrio de género en los programas de investigación. Evaluar el impacto de los cambios del mundo del trabajo sobre el género y la seguridad y la salud laborales.

25 Elaboración de políticas
Integrar la perspectiva de género en la estrategia de seguridad y salud en el trabajo. Aplicar las evaluaciones de impacto en función del género como herramienta de integración. Tener en cuenta el género y las condiciones de trabajo a la hora de establecer normas. Integrar las cuestiones de género relativas a la SST en otros ámbitos políticos. Buenas prácticas de prevención Mejorar la sensibilidad con respecto al género en la aplicación de las directivas existentes, etc. Investigar y compartir buenas prácticas. Promover y sensibilizar sobre las buenas prácticas y métodos para incluir el género en la evaluación de riesgos e involucrar a las trabajadoras.

26 Perspectiva de Género en la Gestión de la Salud Laboral
Nuestra Principal responsabilidad es PROMOVER Perspectiva de Género en la Gestión de la Salud Laboral