Teoría y dinámica de grupo

Presentación del tema: "Teoría y dinámica de grupo"— Transcripción de la presentación:

1 Teoría y dinámica de grupo

2 Introducción Inicios de estudio científico de grupos: principios años 30 Fundación de centros de investigación sobre fenómenos grupales 1944, Lewin funda el primer centro de investigaciones sobre dinámica de grupos

3 Puntos de vista en investigaciones (Salazar, 1979)
Vivencias personales dentro del grupo Estudio directo del grupo

4 Concepto de Dinámica de grupos
Pastor Ramos, 1978: Sector de las ciencias de la conducta humana que trata de desvelar la naturaleza y las leyes que rigen los procesos grupales Definición mas actual: Disciplina que estudia las fuerzas que afectan la conducta de los grupos

5 Técnicas de Grupos (I) Procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad del grupo, fundamentados en la teoría de Dinámica de Grupos Frecuente identificación de ambos términos Nuestra postura: aplicación práctica de las dinámicas de grupo

6 Técnicas de Grupo (II) Situaciones o momentos de la vida del grupo en las que se plantea estructuradamente, una tarea a realizar con unos recursos concretos y dentro de unos límites preestablecidos

7 Áreas más importantes de aplicación de las TG
Formación Psicoterapia Educación Social Organizacional

8 Objetivos de las TG Conocer mejor a los demás y a sí mismo
Eficacia de actividades grupales Conocer dinámica y funcionamiento del grupo Fomentar la cohesión, la interacción y el espíritu grupal Surgimiento de la estructura de roles Potenciar las dimensiones individuales Lograr madurez del grupo Aumentar posibilidades de satisfacción

9 Uso específico de las técnicas de grupo (Gerza, 2003)
Reforzamiento de conceptos Refuerzo, generalización y evaluación de los procesos de aprendizaje Superación de estancamientos grupales Diagnóstico y análisis de la dinámica del grupo Solución de conflictos y de problemas Modelado

10 En resumen… Desde la perspectiva de la dinámica de grupos se consigue:
Mayor eficacia en el logro de objetivos Mayor satisfacción interna colectiva e individual