INTERMEDIACIÓN LABORAL: ACTUALIDAD Y PERSPECTIVAS DE MEJORAMIENTO

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1 INTERMEDIACIÓN LABORAL: ACTUALIDAD Y PERSPECTIVAS DE MEJORAMIENTO
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad Teresa Rizo Gutiérrez Directora Centro Base Melilla. IMSERSO Santiago de Chile 2015

2 Es un instrumento de la política de empleo
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INTERMEDIACIÓN EN ESPAÑA Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo Es un instrumento de la política de empleo La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación. La intermediación laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades. Con independencia del agente que la realice, la intermediación laboral tiene la consideración de un servicio de carácter público.

3 a) Los servicios públicos de empleo. b) Las agencias de colocación.
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INTERMEDIACIÓN EN ESPAÑA Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo A efectos del Sistema Nacional de Empleo, la intermediación en el mercado de trabajo se realizará a través de: a)  Los servicios públicos de empleo. b)  Las agencias de colocación. c) Aquellos otros servicios que reglamentariamente se determinen para los trabajadores en el exterior. Agencias de colocación aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen actividades de intermediación laboral, bien como colaboradores de los Servicios Públicos de Empleo, bien de forma autónoma pero coordinada con los mismos. Asimismo, podrán desarrollar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con la selección de personal.

4 Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INTERMEDIACIÓN EN ESPAÑA Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo Se prestará de acuerdo a los principios de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminación y someterán su actuación en el tratamiento de datos a la normativa aplicable de protección de datos

5 Las personas con discapacidad se consideran un colectivo prioritario
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melillla INTERMEDIACIÓN EN ESPAÑA La intermediación laboral en España tiene un carácter casi exclusivo y lo realiza el Servicio Publico de Empleo Estatal No se han desarrollado apenas fórmulas de colaboración público-privada en la intermediación laboral Los servicios públicos de empleo son responsables de la realización, seguimiento, evaluación y posible redefinición de los itinerarios individuales y personalizados de empleo y, en su caso, derivarán la realización de las acciones a desarrollar por las personas demandantes de empleo a las entidades colaboradoras.. Las personas con discapacidad se consideran un colectivo prioritario

6 Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INTERMEDIACIÓN EN ESPAÑA Servicios de intermediación Personas con discapacidad La plataforma de gestión de empleo y formación para personas con discapacidad. Por talento

7 Artículo 12. Equipos multiprofesionales de atención a la discapacidad
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melillla Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Artículo 12. Equipos multiprofesionales de atención a la discapacidad a) Emitir un dictamen técnico normalizado sobre las deficiencias, las limitaciones para realizar actividades y las barreras en la participación social, recogiendo las capacidades y habilidades para las que la persona necesita apoyos b) La orientación para la habilitación y rehabilitación, con pleno respeto a la autonomía de la persona con discapacidad, proponiendo las necesidades, aptitudes y posibilidades de recuperación, así como el seguimiento y revisión

8 Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melillla Orden SSI/1474/2014, de 28 de julio, por la que se modifica la Orden de 2 de noviembre de 2000, por la que se determina la composición, organización y funciones de los Equipos de Valoración y Orientación dependientes del Instituto de Mayores y Servicios Sociales y se desarrolla el procedimiento de actuación para la valoración del grado de discapacidad dentro del ámbito de la Administración General del Estado. Elaboración de un informe de aptitudes con el fin de objetivar y destacar las capacidades, habilidades y competencias funcionales y potenciales de la persona con discapacidad, para la elaboración del itinerario individual y personalizado de empleo y los procesos de intermediación laboral oportunos a elaborar por las oficinas de empleo del Servicio Público de Empleo Estatal. Dicho informe, contendrá información básica de la idoneidad, aptitudes y competencias de los demandantes de empleo con discapacidad, así como de los posibles riesgos para el desempeño de puestos de trabajo y barreras que puedan encontrar en los entornos que frecuentan y de los ajustes razonables que puedan precisar.

9 Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melillla Informe de Aptitudes

10 COMPETENCIAS DEL EQUIPO DE VALORACION Y ORIENTACION
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melillla Informe de Aptitudes COMPETENCIAS DEL EQUIPO DE VALORACION Y ORIENTACION Reconocimiento Grado Discapacidad Orientación al Área Ocupacional Orientación Productos de Apoyos Informe de Aptitudes Factores de riesgo Selección de participantes en el Programa de FPO-FSE para personas con discapacidad: Perfil de aptitudes Perfil acción formativa Observaciones Capacidades Otras Factores de riesgo Informe capacitación para oferta pública de empleo Competencias Informe de adecuación de puesto de trabajo SPEE Informe adaptación prueba selectiva

11 Condiciones de trabajo
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES ANTECEDENTES Ocupaciones Condiciones de trabajo Modalidad Capacidades Residuales Limitaciones Aspectos negativos

12 Comparación de perfiles
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES Orden SSI/1474/2014, de 28 de julio Riesgos/Nivel Perfil de aptitudes 15 Capacidades Comparación de perfiles Escala de medición

13 Elaborar Informe de Aptitudes
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES COMPETENCIAS DEL EVO Elaborar Informe de Aptitudes Capacidades Habilidades Competencias Riesgos Barreras Ajustes razonables SPEE- Área de Orientación Itinerario Individual y personalizado Intermediación laboral

14 Información procedimiento de reconocimiento de grado de discapacidad
Apoyos y acciones relacionadas con la integración laboral de las personas con discapacidad Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES Orden SSI/1474/2014, de 28 de julio Información procedimiento de reconocimiento de grado de discapacidad Valorar situación de discapacidad Limitaciones en la actividad Valorar situaciones de capacidad o aptitudes Informe de Aptitudes

15 Consulta situación del expediente Procede a citación interesado
Apoyos y acciones relacionadas con la integración laboral de las personas con discapacidad Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES Consulta situación del expediente Procede a citación interesado Realiza la entrevista Procedimiento Área Ocupacional Solicitud interesado Se establecen los riesgos Se estudia el perfil de aptitudes previo y se contrasta con los datos recogidos en su expediente Se proponen modificaciones si se consideran necesarias Se proponen medidas de ajustes o modalidad de empleo Junta Valoración Se elabora el Acta de la Junta de Valoración Se elabora informe definitivo

16 Apoyos y acciones relacionadas con la integración laboral de las personas con discapacidad
Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES Valoración del riesgo Se refiere a riesgos que puede sufrir la persona como consecuencia de la existencia de problemas en sus funciones y/o estructuras corporales y que pueden ser perjudiciales para su salud o la de sus compañeros 10. Bajo: La existencia de problemas en sus funciones y/o estructuras corporales no le provocan situaciones de riesgo apreciables que puedan alterar de forma sensible su salud o afectar la de sus compañeros. Incluye: Cuando el riesgo lleva controlado un tiempo considerable (+ de 1 año) con tratamiento. 20. Moderado: La existencia de problemas en sus funciones y/o estructuras corporales le provocan situaciones de riesgo apreciables que pueden alterar de forma sensible su salud o afectar la de sus compañeros. Incluye: Cuando se han producido varias situaciones de riesgo en el último año. 30. Alto: La existencia de problemas en sus funciones y/o estructuras corporales le provocan situaciones de riesgo apreciables que puedan alterar de forma muy grave su salud o la de sus compañeros. Incluye: Cuando la situaciones de riesgo se producen con una frecuencia de una o más a la semana.

17 Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES Perfil de aptitudes Se analizan quince factores de capacidad relacionados, todos ellos, con la aptitud de la persona para la realización de actividades y/o participación en situaciones vitales, pudiéndose valorar a través de los factores de capacidad que, a efectos de este método, se han considerado básicos para la formación y/o el empleo. (Desarrollo conceptual de la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF) (OMS-2001). Los factores del perfil de aptitudes de la persona, son los mismos que se recogen en el perfil de exigencias del puesto de trabajo, de tal forma que sea posible la comparación directa entre ambos perfiles.

18 Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES Perfil de aptitudes Se realiza analizando factores de capacidad relacionados, todos ellos, con la aptitud de la persona para la realización de actividades que son básicas para el empleo (CIF) (OMS-2001) Los factores del perfil de aptitudes de la persona Perfil de exigencias del puesto de trabajo Comparación directa entre ambos perfiles.

19 Cuantificados conforme a la escala genérica de la CIF/ OMS-2001:
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES Perfil de aptitudes Escala de medición Cuantificados conforme a la escala genérica de la CIF/ OMS-2001: No hay dificultad (ninguna insignificante): 0-4%. Dificultad ligera (poca, escasa)5-24%. Dificultad moderada (media, regular): 25-49%. Dificultad grave (mucha, extrema): 50-95%. Dificultad completa (total): %. Para valorar cada factor se utiliza una escala de tres niveles de capacidad. 10. No hay dificultad. 20. Dificultad ligera/moderada. 30. Dificultad grave/completa

20 9. Orientación en el entorno
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES Perfil de aptitudes 1. Destreza Manual 9. Orientación en el entorno 2. Desplazamiento 10. Manejo del dinero 3. Acceso al transporte 11. Aprendizaje 4. Posición 12. Visión 5. Fuerza 13. Audición 6. Tolerancia 14. Comprensión verbal 7. Autonomía personal 15. Expresión oral. 8. Relaciones interpersonales

21 Orientación en el entorno
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES Perfil de aptitudes Orientación en el entorno Capacidad para orientarse en el medio donde vive (barrio, ciudad...) y utilizar (conocer y usar) el transporte público existente (metro, bus...), utilizando o no algún tipo de equipamiento o producto de apoyo Niveles: 10. Se orienta sin problemas conociendo el manejo de transporte público. 20. Sabe orientarse en los alrededores de su domicilio conociendo manejo de transporte público en rutas previamente aprendidas. 30. No sabe orientarse en la calle ni sabe manejar el transporte público. Necesita de otra persona que lo acompañe o guíe para desplazarse de un lugar a otro fuera de su domicilio.

22 Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES

23 Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES

24 ¿Que nos gusta? ¿Que nos gusta menos?
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melillla INFORME DE APTITUDES ¿Cuantos hemos realizado? : 546 desde agosto de 2014 ¿Que nos gusta? ¿Que nos gusta menos? Que se valora capacidades Valoración del riesgo Que se establece un perfil completo Escala de medida

25 MODELO BASADO EN LAS CAPACIDADES
Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla INFORME DE APTITUDES MODELO BASADO EN LAS CAPACIDADES Capacidades Factores de riesgo Ajustes razonables Productos de apoyo