SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX ELECCIONES SINDICALES CESEX - 2008.

Presentación del tema: "SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX ELECCIONES SINDICALES CESEX - 2008."— Transcripción de la presentación:

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2 SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX

3 ELECCIONES SINDICALES CESEX - 2008

4 ¿PORQUÉ HEMOS CONVOCADO ESTAS ELECCIONES SINDICALES EN CESEX?

5 SITUACIÓN ACTUAL DE LAS RELACIONES LABORES EN LA EMPRESA RELACIONES LABORALES ATÍPICAS SE NEGOCIA INDIVIDUALMENTE AUSENCIA DE REPRESENTACIÓN SINDICAL

6 RELACIONES LABORALES ATÍPICAS SE LEGALIZARON LOS SINDICATOS Y SIGUE SIN HABER REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE APROBÓ LA CONSTITUCIÓN SE APROBÓ EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

7 SE NEGOCIA INDIVIDUALMENTE LA EMPRESA CONTACTA CON LOS TRABAJADORES UNO A UNO Y POR SEPARADO PARA LA EMPRESA ES UNA VENTAJA DESPROPORCIONADA PARA EL TRABAJADOR SUPONE ACRECENTAR SU SITUACIÓN DE INFERIORIDAD

8 VENTAJA PARA LA EMPRESA INFERIORIDAD DEL TRABAJADOR SE NEGOCIA INDIVIDUALMENTE

9 AUSENCIA DE REPRESENTACIÓN SINDICAL SE RESUELVE CON ESTAS ELECCIONES PARA EL COMITÉ DE EMPRESA

10 EL COMITÉ DE EMPRESA TrabajadoresRepresentantes Hasta 30 1 delegado de personal De 31 a 49 3 delegados de personal De 50 a 100 5 miembros del Comité de Empresa De 101 a 250 9 miembros del Comité de Empresa De 251 a 500 13 miembros del Comité de Empresa De 501 a 750 17 miembros del Comité de Empresa De 751 a 1.000 21 miembros del Comité de Empresa De 1.000 en adelante 21 más dos por cada 1.000 o fracción. Máximo 75 miembros del Comité de Empresa

11 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES OBLIGA A LAS EMPRESAS CON MÁS DE 50 TRABAJADORES A TENERLO EN EL ARTÍCULO 64 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SE DETALLAN LAS FUNCIONES LEGALES QUE LE CORRESPONDEN EL COMITÉ DE EMPRESA

12 QUE PRETENDEMOS RÉGIMEN DEL TRABAJO EVENTUAL Y ADEMÁS, QUE LA EMPRESA ADOPTE MEDIDAS SATISFACTORIAS EN RELACIÓN CON ASPECTOS CRUCIALES PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS, EN MATERIAS COMO: SALUD LABORAL NEGOCIAR UN CONVENIO JUSTO

13 POR UN CONVENIO JUSTO UN CONVENIO TIENE FUERZA DE L E Y ENTRE LAS PARTES QUE LO ACUERDAN

14 RÉGIMEN DEL TRABAJO EVENTUAL EVITAR EL FRAUDE DE LEY EN LAS CONTRATACIONES GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY 43/2006, DE 29 DICIEMBRE, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO. BOE 30-12-2006.

15 SALUD LABORAL ESPECIAL ATENCIÓN A LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CONSEGUIR EL BIENESTAR FÍSICO Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES FÍSICO: SEGÚN LA OCUPACIÓN DEL TRABAJADOR. MENTAL: PREVIENDO SITUACIONES DE STRESS. SITUACIONES DE ACOSO MORAL, O PSICOTERROR LABORAL Y SEXUAL.

16 CONTACTO VISITA LA WEB DE LA SECCIÓN SINDICAL: http://ccoo.cesex.googlepages.com/ ESCRIBE A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN: ccoo.cesex@gmail.com PARTICIPA EN LOS FOROS: http://ccoo-cesex.foroactivo.com/index.htm

17 SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX

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