TEMA PAIS GUATEMALA TITULO: FORMACION DE RECURSOS HUMANOS EN GUATEMALA EN EL MARCO DE LA CRISIS ECONOMICA ACTUAL, UN RETO PARA EL SISTEMA DE SALUD. Autores:

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1 TEMA PAIS GUATEMALA TITULO: FORMACION DE RECURSOS HUMANOS EN GUATEMALA EN EL MARCO DE LA CRISIS ECONOMICA ACTUAL, UN RETO PARA EL SISTEMA DE SALUD. Autores: Madeleine García Casas; Ania Carmenates García; José Ramón Ruiz Hernández; Lázaro López Hernández Tutores: Adolfo Álvarez Pérez. Evelyn Martínez Cruz.

2 Antecedentes Sistema de Salud muy fragmentado y segmentado.
Indicadores de Salud negativos. Déficit y disparidad de médicos y enfermeras en el país. Insuficiente formación de médicos, técnicos y enfermeras. No existe una carrera administrativa dentro del MSPAS. Insuficiente papel rector del MSPAS

3 Justificación Los profesionales de la salud están inadecuadamente preparados para trabajar en contextos basados en APS, con escasas motivaciones y remuneración en comparación con otros profesionales.  Los trabajadores de la salud calificados son insuficientes para prestar cobertura universal. El trabajo en equipo está escasamente desarrollado o se estimula insuficientemente. Los profesionales calificados prefieren trabajar en hospitales y grandes ciudades.

4 Falta apoyo y supervisión adecuada.
La formación universitaria y de postgrado del personal de salud, no se ajusta a los requisitos de la práctica de la Atención Primaria de Salud. No existe un sistema bien estructurado de formación y superación permanente de técnicos y enfermeras que de respuesta a las necesidades de cobertura y a la calidad de la atención. Migración internacional de los trabajadores de la salud (fuga de profesionales)

5 Fuerzas de Análisis Crisis Económica y Financiera
La Privatización de centros formadores de recursos humanos. La comercialización y privatización de los servicios médicos Relaciones Internacionales El papel de la cooperación internacional en la formación de recursos humanos Las migraciones Derecho a la salud Equidad y cobertura universal Derechos Humanos

6 Problema. No existencia de un proceso de formación de recursos humanos racional y pertinente Colaboración internacional y formación de recursos humanos Problemas estructurales del modelo de formación Crisis Económica y formación de recursos humanos. Inequidad en la distribución de recursos humanos

7 INTERROGANTES 1.¿Que factores impiden la realización de transformaciones estructurales en el Modelo de formación técnica en Guatemala? 2. ¿Cómo formar profesionales y técnicos en el marco de la crisis económica actual para dar respuesta a las necesidades de servicio en las comunidades mas pobres y postergadas de Guatemala y que se traduzca en una mayor equidad en el acceso y calidad de los servicios de salud? 3. ¿Qué papel juega la colaboración internacional y cómo involucrar a los principales actores en la formación de recursos humanos en coordinación con la cooperación que recibe el país?

8 Objetivos: Contribuir a la formación de profesionales y técnicos en el sector salud en el contexto de la crisis económica y el proceso de renovación de la atención primaria en la región. Proponer un sistema de formación de recursos humanos vinculados directamente a los servicios de salud y aplicable en las zonas mas necesitadas del país. Integrar sistémicamente a los principales actores involucrados en la formación de recursos humanos en el país. Fortalecer la participación de la colaboración internacional en la formación de recursos humanos en los países del área.

9 Metodología Nos proponemos realizar una Investigación Desarrollo de corte transversal descriptiva cuali – cuantitativa. El universo estaría formado por los diferentes Centro formadores de recursos humanos existentes en el país, utilizaremos métodos empíricos principales como son la observación, entrevistas individuales, criterios de expertos y revisión de documentos. El método estadístico lo utilizaremos para tabular los datos empíricos obtenidos y establecer las generalizaciones apropiadas a partir de ellos. Además analizaremos los datos estadísticos de los diferentes centros formadores de recursos humanos para conocer el desarrollo de este proceso.

10 Cronograma. Entrevistas Revisión Bibliográfica
Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Entrevistas Revisión Bibliográfica Análisis de la Información Confección Informe Final Presentación.

11 Comunidad de Practica. MSPAS. Comisión Interinstitucional.
Dirección de Recursos Humanos. Dirección de Colaboración Internacional SIAS INDAPS. Escuela de Enfermeros y técnicos de Coban USAC Departamento de planificación y desarrollo Departamento de Salud Publica Sala de Salud Internacional. OPS/OMS Área de Sistemas, Servicios y Tecnología de salud. Área de Salud familiar y comunitaria MINSAP/ELAM Viceministerio de Docencia ELAM OTRAS AGENCIAS Y ONG Proyecto ASDI Proyecto JICA