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Publicada porNatalia Quiroga Ortega Modificado hace 8 años
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RELACIONES LABORALES, LEGISLACIÓN LABORAL Y NEGOCIACIÓN(UNAD)
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RELACIONES LABORALES, LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACIÓN
Ricardo Mora Bogotá, Enero de 2015
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Relaciones laborales, legislación laboral y negociación
UNIDADES DEL CURSO Relaciones laborales, legislación laboral y negociación 2 3 1 1 2 3 El curso consta de tres unidades: Antecedentes y contextualización del derecho del trabajo Principios constitucionales y legales del derecho del trabajo en Colombia Relaciones colectivas de trabajo y negociación colectiva
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ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE DE ESTUDIO DE CASOS
Momento 1: lectura cuidadosa del caso de estudio Momento 2: reunión de la información relevante que suministra el caso Momento 3: evaluación de la información de acuerdo a los criterios fijados por los participantes Momento 4: definición del problema Momento 5: alternativas de solución para el problema Momento 6: evaluación de la alternativa más adecuada Momento 7: preparación del plan de acción
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Entorno 1: información inicial Entorno 2: conocimiento
SEIS ENTORNOS DEL CURSO DE RELACIONES LABORAES, LEGISLACIÓN LABORAL Y NEGOCIACIÓN Entorno 1: información inicial Entorno 2: conocimiento Entorno 3: aprendizaje colaborativo Entorno 4: aprendizaje práctico Entorno 5: evaluación y seguimiento Entorno 6: gestión
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ACTIVIDADES PROPUESTAS
Una: Documento que relacione los modelos productivos con el estudio de caso Dos: informe de conflictos laborales Tres: documento en el cual se diseñe, acopie, analice y evalúe la información, así como las características y diferencias de los aspectos del conflicto laboral en el estudio de caso. Cuatro: reseña sobre el problema del caso y las diferentes alternativas de solución Cinco: propuesta de relaciones laborales, legislación laboral y negociación.
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GRACIAS POR SU ATENCIÓN
ECACEN GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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