LA IGUALDAD EN EL MUNDO DEL TRABAJO CONFLICTOS Y MOVILIZACIONES EL ESCORIAL 14 al 18 de Julio de 2.008 SECRETARÍA DE IGUALDAD.

Presentación del tema: "LA IGUALDAD EN EL MUNDO DEL TRABAJO CONFLICTOS Y MOVILIZACIONES EL ESCORIAL 14 al 18 de Julio de 2.008 SECRETARÍA DE IGUALDAD."— Transcripción de la presentación:

1 LA IGUALDAD EN EL MUNDO DEL TRABAJO CONFLICTOS Y MOVILIZACIONES EL ESCORIAL 14 al 18 de Julio de 2.008 SECRETARÍA DE IGUALDAD

2 DATOS EMPLEO SECTORES COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO FTE.: EPA IT2008 OCUPADOS POR SEXO Y RAMA DE ACTIVIDAD DATOS ABSOLUTOS COMERCIO3.210.200 HOSTELERÍA1.396.400 JUEGO57.800 TOTAL4.664.400 HOMBRES 48,80% MUJERES 51,20%

3 FTE.: EPA IT2008 COMERCIO T. COMPLETOT. PARCIAL AMBOS86,1%13,9% VARONES94,9%5,1% MUJERES77%23% HOSTELERÍA T. COMPLETOT. PARCIAL AMBOS81,7%18,3% VARONES91%9% MUJERES74,3%25,7% OCUPADOS POR TIPO DE JORNADA DATOS EMPLEO SECTORES COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO

4 CARACTERISTICAS DE LOS SECTORES Trabajo a turnos y nocturno Trabajo domingos y festivos Ritmos de trabajo Rotación Desprofesionalización Riesgos Psicosociales Segregación horizontal y vertical Temporalidad

5 NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL CONVENIOS COLECTIVOS ESTATALES COMERCIOHOSTELERÍAJUEGO 2062 ACUERDOS MARCO ACUERDO MARCO DE COMERCIO (ALEC) ACUERDO MARCO HOSTELERÍA (ALEH) Acuerdo Marco para las empresas Organizadoras del Juego del Bingo

6 CARACTERÍSTICAS GRANDES SUPERFICIES En el año 2.006 estas empresas incrementaron sus ventas en un 5,4% más que en el año anterior, lo que supuso un aumento de su facturación de 40.000 millones de euros (incremento del 5,5% sobre el año 2.005). Al cierre del ejercicio 2.006 se contabilizaban un total de 234.836 trabajadores empleados en el sector de grandes superficies.

7 CONFLICTOS LABORALES  Reducción de jornada por guarda y custodia de un menor de 8 años  Acumulación de Lactancia: C.Saláriales  Acoso Laboral  Promoción y ascensos  Descanso semanal

8 REDUCCION JORNADA  Juzgado de lo social  Convenio Grandes Almacenes  Jornada completa a turnos de mañana y tarde de lunes a sábado  Reducción de jornada a partir del 1 de marzo de 10:00 a 14,20. Turno de mañana  Le niega la empresa el horario, alegando que la reducción de jornada no puede suponer cambio de turno  16 julio tiene sentencia favorable: como consecuencia de la denegación inicial del derecho y hasta que obtuvo la sentencia favorable y fue cumplida, mantuvo su jornada ordinaria. Por lo que se vulnera el derecho fundamental a la igualdad y condena a la empresa a pagarle a la actora por daños y perjuicios la cantidad de 1945.00 euros.

9 REDUCCION DE JORNADA  Juzgado de lo social  Convenio Grandes Almacenes  3 semanas de 6-12 de lunes a domingo y 1 semana de 15.30- 21.30 de lunes a domingo ( 36 horas semanales)  Solicita la modificación de turno de trabajo por cuidado de un menor de 6 años de lunes a domingo de 6-12 Sentencia favorable,

10 Reducción de Jornada  Tribunal Constitucional de España  Convenio Grandes Almacenes  Turnos rotativos de mañana y tarde de lunes a sábado de 10-16 horas y de 16 a 22,15 horas  Horario solicitado por la trabajadora fue el de tarde de 16-21, 15 horas, de lunes a miércoles  Fallo favorable

11 ACUMULACION LACTANCIA CHTJ PIONERA DERECHO DE ACUMULACIÓN DE LACTANCIA EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA RESUELTO LEY IGUALDAD CONFLICTO COLECTIVO CONTRA ANGED Audiencia Nacional: Estima la demanda y declara que la interpretación del Art. 41 del CC. Grandes Almacenes, es reconocer el derecho de los Trabajadores/as que disfruten del permiso de lactancia en cualquiera de sus modalidades, a percibir el salario integro, incluidos los conceptos salariales variables y vinculados a objetivos.

12 ACOSO  Juzgado Social la Rioja  Sector : Hostelería  Reconoce como accidente laboral el proceso de incapacidad temporal a una trabajadora, tras verse sometida a una actitud de agresividad y hostilidad por parte de su superior

13 PROMOCION PROFESIONAL  DEPARTAMENTO DE TRABAJO E INDUSTRIA DE LA GENERALITAD DE CATALUÑA: 336/2007  Convenio colectivo Grandes Almacenes  Fallo: Estima la demanda, declara que el sistema de promoción profesional seguido por la empresa en estos cuatro centros de trabajo durante los años (2003, 2004 y 2005)incurre en discriminación indirecta por razón de genero y contraviene los artículos 14, 35.1 de la Constitución

14 CARTELERÍA CAMPAÑA

15 DESCANSO SEMANAL  Sentencias favorables a los intereses de la UGT [SSAN de 24-10-2006 (Makro), 7-5-2007 (Alcampo), 8-5- 2007 (Carrefour), 14-4-2008 (ANGED) y STS de 10- 10-2005 (Leroy Merlín)].  Práctica empresarial: 365 días – 31 días (vacaciones) – 48 días (descanso semanal) – 14 días (festivos abonables y no recuperables) = 272 días de presencia efectiva.  Práctica ajustada a derecho: 365 días – 31días(vacaciones) – 72 días (descanso semanal) – 14 días (festivos abonables y no recuperables) = 248 días de presencia efectiva.  CONCLUSIÓN: 24 días más de presencia.

16 MOVILIZACIONES Ley de Modernización del Comercio  La Asamblea de Madrid aprobó el día 19 de Junio la nueva Ley de Modernización del Comercio, Ley que liberaliza los horarios comerciales en la Comunidad  La plataforma de iniciativa por el comercio de Madrid, UGT, CCOO, Asociaciones de consumidores, asociaciones pequeño y mediano Comercio, los principales partidos de la oposición PSOE e UI

17 Retos ante la Ley de Igualdad  Adaptación de la jornada  Acoso sexual y acoso por razón de sexo  Acumulación de lactancia  Negociación de medidas de igualdad  Planes de Igualdad

18 SENTENCIAS DE REFERENCIA Reducción de jornada: nº 198/2004, nº 17/2003, Tribunal Constitucional 17/03 Lactancia: 21/2004, 0000137/2007 Acoso: 31/10/2003, Juzgado Social, La Rioja Promoción profesional: 336/2007

19 AMPARO MORENO SECRETARIA DE IGUALDAD FEDERACIÓN ESTATAL DE TRABAJADORES DE COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO UGT www.chjugt.com GRACIAS POR SU ATENCIÓN