La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

PLAN DE IGUALDAD SSI ALMIRALL. DATOS PARA EL DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA REPRESENTACIÓN L.T. CC.OO./UGT. HOMBRES Y MUJERES COMITÉ DE EMPRESA CC.OO. Único.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "PLAN DE IGUALDAD SSI ALMIRALL. DATOS PARA EL DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA REPRESENTACIÓN L.T. CC.OO./UGT. HOMBRES Y MUJERES COMITÉ DE EMPRESA CC.OO. Único."— Transcripción de la presentación:

1 PLAN DE IGUALDAD SSI ALMIRALL

2 DATOS PARA EL DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA REPRESENTACIÓN L.T. CC.OO./UGT. HOMBRES Y MUJERES COMITÉ DE EMPRESA CC.OO. Único sindicato 10 hombres 12 mujeres COMENTARIOS: Datos correspondientes únicamente al Área industrial.

3 PLANTILLA PLANTILLA FIJA MUJERES301HOMBRES252 EVENTUALES34 COMENTARIOS: Los puestos ocupados por personal eventual cumplen la legalidad vigente en todo su contexto interinajes, obra o servicio, sustitución etc.

4 CICLO DE VIDA EDADESHOMBREMUJERTOTAL % MUJERES 18 – % 25 – % 35 – % 45 – % % PREJUBILACIONES 2007: 2 y 3

5 ANOTACIONES DEL CONTENIDO DEL CONVENIO: Acuerdo zona blanca amplia a toda la MOD, mantenimiento y analistas. Turno de noche excluye a mujeres con hijos menores de 12 meses y a hombres y mujeres mayores de 50 años. Operador/a maquinista / Formulador/as mejorado para que cobraran los hombres. Estructura salarial por encima de convenio y con igualdad entre hombres y mujeres Formación oportunidad para toda la plantilla y planes específicos para mujeres mayores de 40 años para poder garantizar la contratación fija. Comisión mixta Mediación a la Comisión Mixta sobre permisos de lactancia (art. 50)históricamente el colectivo de hombres no disfrutaba de la reducción y lactancia actualmente son algunos los que si disfrutan de ello. La empresa no aplicaba bien el art. 50. Consulta a la Comisión Mixta sobre la convocatoria de concurso-oposición sobre ascensos (art.19/ 18)

6 ANOTACIONES DEL CONTENIDO DEL CONVENIO: Contratación Se hace un seguimiento exhaustivo y se vigila la oferta de empleo la empresa requería la formación de electromecánica por lo que rara vez entraban mujeres con este perfil. Con perfil de técnicos se ha velado por la integración de la mujer en estos puestos. Incapacidad temporal durante las vacaciones Garantizando tanto a mujeres y a hombres el disfrute de las vacaciones. Acoso Se aplica el protocolo de FITEQA, que ha solventado satisfactoriamente los casos que han aparecido.

7 PERMISOS PERMISOSHOMBRESMUJERES SUSPENSIONESMATERNIDAD/PATERNIDAD11 EXCEDENCIAS FAMILIARES LACTANCIA/SE ACUMULAN EN LA MAYORIA DE LOS CASOS. 23 REDUCCIÓN DE JORNADA HIJOS/AS 016 REDUCCIÓN JORNADA FAMILIARES 00

8 BAJAS 2007 BAJAS LABORALES HOMBRESMUJERES IT. enfermedad común 38%62% IT. Accidente de trabajo 55%45%

9 FORMACIÓN Comentarios/conclusiones: La formación es voluntaria fuera de la jornada laboral, tanto de Empresa como la organizada por la Sección Sindical Comentarios/conclusiones: La formación es voluntaria fuera de la jornada laboral, tanto de Empresa como la organizada por la Sección Sindical Formacion fuera de la jornada laboral HombresMujeres

10 FORMACIÓN FORMACION DENTRO DE LA JORNADA LABORAL HOMBRESMUJERES El Comité de Empresa participa en los planes de formación y en los criterios que se establecen para su realización.

11 PROMOCIONES Comentarios/conclusiones : Se aplica el Art. 19 del CGQ Comentarios/conclusiones : Se aplica el Art. 19 del CGQ En la actualidad 89 mujeres y 38 hombres están formados al 100% En la actualidad 89 mujeres y 38 hombres están formados al 100% Con los acuerdos suscritos se ha conseguido hacer un salario mínimo de empresa con el mismo valor tanto para el hombre como para la mujer, ocupando ambos el mismo puesto. Con los acuerdos suscritos se ha conseguido hacer un salario mínimo de empresa con el mismo valor tanto para el hombre como para la mujer, ocupando ambos el mismo puesto. PROMOCIÓNHOMBRESMUJERES

12 CONTRATOS Contratación indefinida Tipos de contrato Hombres%Mujeres% Total Indefinido % % 293 Fijo/a discontinuas 0 0% 3 100% 3 Eventual 457%343%7 Obra o servicios Substitución Formación Interino 457%343%7 Prácticas Por ETT Subcontratación Total Hombres%Mujeres% Total 19 43% 25 57% 44 Contratación atípica

13 NIVELES SALARIALES Salario base según convenio + 35% plus convenio. Prima de operadora maquinista / formulador. Cantidad anual 2437 Prima de polivalencia 650 anuales para MOD y 325 analistas y mantenimiento Objetivos colectivos anuales por un valor de 1200 Estos acuerdos colectivos afectan a la MOD del grupo 3, 4 y mantenimiento de los equipos operativos. Ejemplo: un grupo 4 afectado por estos acuerdos cobraría anuales + objetivos colectivos alcanzados.

14 PLUSES PLUSESHOMBRESMUJERESCATEGORIAS Operador/a maquinista / formulación 3889 GP 4 Prima polivalencia GP 3-4 Acuerdos colectivos que se aplican a toda la MOD, analistas y mantenimiento, incrementando el salario en igualdad tanto el hombre como la mujer.

15 CATEGORIAS/ GRUPOS PROFESIONALES CATEGORIAS PROFESIONALES HOMBRESMUJERES


Descargar ppt "PLAN DE IGUALDAD SSI ALMIRALL. DATOS PARA EL DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA REPRESENTACIÓN L.T. CC.OO./UGT. HOMBRES Y MUJERES COMITÉ DE EMPRESA CC.OO. Único."

Presentaciones similares


Anuncios Google