ACTITUDES HACIA LAS MUJERES LIDERES Y SU RELACION CON LOS VALORES EN EL TRABAJO. UN ESTUDIO COMPARATIVO ENTRE LA POBLACIÓN CIVIL Y LA POBLACIÓN MILITAR.

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1 ACTITUDES HACIA LAS MUJERES LIDERES Y SU RELACION CON LOS VALORES EN EL TRABAJO. UN ESTUDIO COMPARATIVO ENTRE LA POBLACIÓN CIVIL Y LA POBLACIÓN MILITAR PABLO DE PAULA

2 OBJETIVOS 1. Determinar las propiedades psicométricas del instrumento
2. Establecer si existen diferencias en las actitudes negativas hacia las mujeres lideres según población y tipo de puesto. 3. Si existe relación entre actitudes negativas hacia la mujer lider y los valores en el trabajo

3 ANTECEDENTES Hay diferentes estudios previos
Escaso número de mujeres en puestos directivos. Techo de cristal Diferencias de percepción entre las características de lideres mujeres y lideres hombres. Think manager – think male

4 MÉTODO Se coge una muestra ente población civil y militar de 102 hombres. Población civil: Líderes: 58 hombres, edad media 43, desviación típica 11 Subordinados: 44 hombres, edad 34, desviación típica 11 Población militar: Oficiales: 74 hombres, edad 34, desviación típica 6 Cadetes: 53 hombres, edad 22, desviación típica 2

5 MÉTODO Instrumentos: diseño de una herramienta que evalúe las actitudes del trabajo Se compone de 8 ítems y esta basado en el modelo de estudio de Schwartz Los ítems se dividen en dos factores: Preferencia por similitud de género Rechazo a la mujer líder Se valora cada ítem en una escala del 1 al 5

6 MÉTODO Procedimiento: recogida de datos por parte de estudiantes avanzados en el caso de la población civil, y de oficiales en el caso militar Datos cargados en planillas Excel Análisis mediante SPSS 11.0

7 RESULTADOS Diferentes ítems utilizados:
Es más fácil para mí trabajar con personas de mi mismo sexo Prefiero trabajar con un superior del mismo sexo que el mío Me gusta trabajar en un lugar donde las personas de mi mismo sexo tomen las decisiones importantes Las personas del sexo opuesto al mío generalmente son “sensibles” y “malinterpretan” lo que pasa a diario en la Organización Las personas del sexo opuesto al mío generalmente están menos calificadas para ocupar posiciones de mando

8 RESULTADOS Las personas del sexo opuesto al mío que tienen mando reducen mis oportunidades para tener acceso a puestos superiores Cuando las personas del sexo opuesto al mío son ascendidas a puestos de mando, pienso que generalmente hubo “favoritismo” Si tuviera un hijo y una hija que fueran igual de inteligentes y capacitados, esperaría que mi hijo ganará más que mi hija por hacer el mismo trabajo

9 RESULTADOS Posteriormente se realizan análisis factoriales de cada segmento Se comprueba que la matriz de datos no sea una matriz de identidad, y que resista este tipo de análisis Los ítems se agrupan en dos factores

10 RESULTADOS Fiabilidad: se aplica el método de consistencia interna, que calcula la fiabilidad de cada conjunto sobre la muestra estudiada, mediante el coeficiente alpha de Cronbach Los coeficientes Alpha son los siguientes: Ambas dimensiones 0,86 Factor 1 0,85 Factor 0,70

11 RESULTADOS Para comparar los datos se realizan pruebas T de student

12 DISCUSIÓN Objetivo 1 La herramienta presenta buenas capacidades psicométricas Arroja una buena fiabilidad Es sencillo, al contar únicamente con 8 ítems

13 DISCUSIÓN Objetivo 2 Se observa que los cadetes prefieren ser liderados por alguien de su mismo sexo También los oficiales, en menor medida Según Cuadrado, explica el escaso número de mujeres liderando instituciones, frente a la posición de privilegio del hombre

14 DISCUSIÓN Objetivo 3 Se observa que a mayor independencia en las acciones y sentimientos, se verifica un mayor rechazo al liderazgo femenino