JAVIER LÓPEZ. INDICE 1) Datos generales 1.1) Indicadores 2) Compromisos con los empleados. 2.1) Principales derechos de los trabajadores. 2.2) Política.

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1 JAVIER LÓPEZ

2 INDICE 1) Datos generales 1.1) Indicadores 2) Compromisos con los empleados. 2.1) Principales derechos de los trabajadores. 2.2) Política salarial. 3) Prevención de riesgos laborales. 3.1) Indices prevencion laboral por paises 4) Servicios adaptados a las necesidades de los empleados. 5) Política retributiva. 6) Preguntas de entrevista

3 1) Datos generales Es una empresa enmarcada en el sector servicios, que se dedica fundamente a la distribución de agua, gas y calefacción mediante gaseoductos a numerosos países. La empresa Gas natural actualmente tiene una plantilla de 6.699 personas que operan en nueve países: Argentina, Brasil, Colombia, España, Francia, Italia, Marruecos, México y Puerto Rico.

4 1.2) Indicadores Nº de empleados 6699 Edad media plantilla 40.2 Indice hombres/mujeres 70/30 Absentismo 2,23% Gastos de personal (millones €) 308 Indice de gravedad 0,12 ( porcentaje accidentes graves) Empleados con minusvalía: 133 empleados( dato teórico).

5 2) Compromisos con los empleados. 1. Garantizar un entorno de trabajo física y psicológicamente seguro que facilite la calidad de vida de los empleados. 2. Garantizar un entorno de trabajo que favorezca la aportación de valor al negocio e impulse el desarrollo profesional de los empleados, facilitando las condiciones para el mejor equilibrio personal y Profesional. 3. Establecer mecanismos de comunicación que permitan un diálogo cercano y transparente y faciliten la participación.

6 2.1) Principales derechos de los trabajadores. De participación mediante un representante sindical. Promoción en los puestos de trabajo. Formación e información de los trabajadores. Medidas de prevención y protección especificas. Reconocimientos médicos. Dos pagas extraordinarias anuales.

7 3) Prevención de riesgos laborales. Uno de los objetivos fundamentales del grupo Gas natural es llevar una buena política en prevención de riesgos sometiéndose como lo exige la ley cada dos años a una revisión. Fruto de esta preocupación durante el año 2007 se produjeron los siguientes índices en sus nueve países operativos:

8 3.1) Indices prevencion laboral por paises: %  Gravedad en:  Argentina: 0,2  Colombia: 0,02  España: 0,16  Italia: 0,1  Marruecos: 0,48  Mexico: 20  Tipo de accidente + frecuente: Accidente en obra. Un incendio en tubulación de gas CEG 199.341,41 1 provocó graves heridas a una persona

9 4) Servicios adaptados a las necesidades de los empleados. 1.Complemento de la prestación económica en supuestos de incapacidad temporal. 2.Bonificación por consumo del gas suministrado por la empresa. 3.Ayuda para hijos que sufran algún tipo de discapacidad. 4.Ayuda económica para comida del personal en régimen de jornada partida o flexible. 5.Ayudas de estudios para empleados e hijos.

10 5. Política retributiva Una buena estrategia retributiva es fundamental para motivar e incentivar a los empleados de gas natural siguiendo los siguientes criterios: 1.Dificultad del trabajo a desempeñar. 2.Política de mercado. 3.Tope salararial. 4.Comisión de vigilancia salarial.

11 6) Preguntas de entrevista: 1.¿ Hay posibilidad de promocionar teniendo discapacidad? 2. ¿ Tienen opción de tele empleo? 3.¿ Tienen plan de evacuación en la empresa? 4.¿ En caso de riesgo inminente como evacuan al discapacitado?