Salud Ocupacional y Seguridad Industrial y Copaso

Presentación del tema: "Salud Ocupacional y Seguridad Industrial y Copaso"— Transcripción de la presentación:

1 Salud Ocupacional y Seguridad Industrial y Copaso
Sena 2 1 Realizado Por Jessica Rodríguez Ramírez Tecnología En Gestión Logística

2 Salud Ocupacional El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes en los laboratorios clínicos, algunos mas serios que otros, debido entre otras cosas al manejo de muestras potencialmente contaminadas, reactivos peligrosos, materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que todo laboratorio pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básico para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

3 Riesgos Profesionales
El conocimiento de la Salud Ocupacional, se convierte en un instrumento de mucha utilidad para las personas que de una manera u otra están involucradas dentro de todo el proceso productivo de una empresa, ya que ayuda a evaluar y controlar o por lo menos a minimizar los factores de riesgos inherentes a cada proceso.  Es también un instrumento de mucho valor por que brinda no solo a trabajadores , sino también a los empresarios beneficios sociales y económicos, ya que se traduce en control de costos al reducir las perdidas generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La salud ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la toman como un estandarte, porque optimiza los procesos productivos, a través del control real de las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. La justificación real del desarrollo de este diplomado, es la oportunidad que le brinda a los participantes de ser participes activos de los cambios que se lleven a cabo en las empresas donde se desarrollaran como profesionales, Cambios que de una manera u otra van a ir en beneficio tanto del empresario como de los trabajadores, en unos aumentando su productividad y en los otros aumentando su calidad y esperanza de vida.

4 Factores de riesgos El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional. El Riesgo constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado, mientras que el Factor De Riesgo actúa como la circunstancia desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran en un lugar y un momento determinados, para que dejen de ser una opción y se concreten en afecciones al trabajador.

5 Clasificación De Los Factores De Riesgo Laboral
Factores Físicos 1. Exposición al ruido 2. Iluminación inadecuada 3. Vibraciones 4. Temperaturas Extremas 5. Radiaciones 6. Ionizantes: Rayos X - Isótopos Radioactivos 7. No Ionizantes: Ultravioletas - Infrarrojos - Láser 8. Presiones anormales 9. Aire comprimido perforación de túneles 10. Aire enrarecido altitudes elevadas, aviación

6 Factores Químicos Se originan por el manejo o exposición de elementos químicos y sus compuestos venenosos, irritantes o corrosivos, los cuales atacan directamente el organismo. De acuerdo a la forma como se presenta la sustancia: 1. Aerosoles : partículas sólidas o líquidas suspendidas en el aire. 2. Humos : partículas sólidas (combustión) 3. Neblinas: partículas líquidas (pintura). 4. Polvos : partículas por manipulación de un sólido. 5. Líquidos : tienen dos riesgos: el posible contacto y el vapor, ya que donde hay líquidos hay vapor. 6. Gaseosos y vapores: tienen gran capacidad de dispersión.

7 De acuerdo al efecto que produzcan las sustancias en el organismo:
1. Irritantes: Gases lacrimógenos, Cloro. Causan irritación al tracto respiratorio, ojos y piel. Avisan al riesgo. 2. Asfixiantes: Pueden producir: efectos sobre el ambiente (N, H, Ar) o efectos sobre la persona (Co, Hcn) 3. Anestésicos y Narcóticos: Actúan sobre el sistema nervioso: Hidrocarburos. 4. Productores de efectos sistémicos: Afectan cualquier sistema del organismo. Alcoholes y plaguicidas afectan el sistema nervioso. Fósforo blanco afecta sistema hepático y óseo. 5. Productores de cáncer: Cloruro de Vinilo (Pvc), anilina, caucho, Asbesto. 6. Productores de Neumoconiosis: sílice, Asbesto, algodón, talco.

8 Factores Biológicos 1. Vírus 2. Hongos 3. Bactérias 4. Parasitos

9 Factores Ergonómicos 1. Relacionados con la adaptación del trabajo al hombre 2. Ambiente Organizacional 3. Organización o métodos de trabajo: Tiempos y movimientos. 4. Programas de Selección, inducción o entrenamiento: Conocimiento de Capacidades, habilidades y limitaciones

10 Factores Individuales
1. Sedentarismo: Des acondicionamiento físico. Alteraciones cardiorrespiratorias. 2. Sobrepeso: Sobrecarga del aparato osteomuscular. 3. Ansiedad y estrés: Tratamiento del sueño e insuficiente descanso. 4. Diseño de la estación de trabajo 5. Zona de Trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo. 6. Plano de trabajo: Superficie en la que se desarrolla labor. 7. Herramientas o materiales: Aisladas, acolchadas, livianas. 8. Elementos de Confort postural: Posibilidad de alternancia de la posición, uso de sillas y otros apoyos. 9. Equipos o maquinas: Paneles de control, diseño de tableros, sistema de señales, dimensión de los comandos

11 Factores Generales 1. Problemas de piso 3. Orden 4. Aseo 2. Edificaciones deficientes

12 Factores Humanos Actos inseguros o fallas humanas Hábitos Problemas en las relaciones interpersonales Actitudes Motivaciones

13 Higiene Industrial • Higiene industrial es el arte, ciencia y técnica de reconocer, evaluar y controlar los agentes ambientales y las tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores. • Evaluación de la exposición de los trabajadores a los distintos contaminantes, teniendo en cuenta las condiciones de sus puestos de trabajo: definición de tareas, procesos de producción, configuración del puesto de trabajo, tiempo de exposición a dichos contaminantes. • Realización de mediciones directas o de toma de muestras de estos agentes químicos, físicos y biológicos. • Análisis de los resultados obtenidos por el laboratorio utilizando por ello criterios de valoración. • Recomendación de métodos de control a implantar para reducir los niveles obtenidos hasta valores no perjudiciales para la salud.

14 La Rama De La Higiene Industrial
Se pueden distinguir 4 ramas fundamentales dentro de la Higiene Industrial: Higiene teórica: Dedicada al estudio de los contaminantes y se relaciona con el hombre, a través de estudios y experimentaciones, con objeto de analizar las relaciones dosis-respuesta y establecer unos estándares de concentración. Higiene de campo: Es la encargada de realizar el estudio de la situación higiénica en el ambiente de trabajo (análisis de puesto de trabajo, detección de contaminantes y tiempo de exposición, medición directa y tomas de muestras, comparación de valores estándares, entre otros). Higiene analítica: Realiza la investigación y determinación cualitativa y cuantitativa de los contaminantes presentes en los ambientes de trabajo, en estrecha colaboración con la Higiene de Campo y la Higiene Teórica. Higiene operativa: Comprende la elección y recomendación de los métodos de control al implantar para reducir los niveles de concentración hasta valores no perjudiciales para la salud.

15 Seguridad Industrial Es la encargada del estudio de normas y métodos tendientes a garantizar una producción que contemple el mínimo de riesgos tanto del factor humano como en los elementos (equipo, herramientas, edificaciones, etc.). La seguridad es un conjunto de normas que están para ser respetadas para evitar accidentes. Los indicadores de Higiene y Seguridad Industrial con mucha frecuencia se ven afectados por la comunicación. Por tanto, una gestión que asegure el buen desempeño de las comunicaciones sin duda mejora el rendimiento general.

16 Ergonomía Orienta al análisis de la actividad hacia un encadenamiento de acciones consecuentes y lógicas acordes con las capacidades y necesidades del trabajador y de la empresa. Su propósito fundamental es procurar que el diseño del puesto de trabajo, la organización de la tarea, la disposición de los elementos de trabajo y la capacitación del trabajador estén de acuerdo con este concepto de bienestar, que supone un bien intrínseco para el trabajador y que además proporciona beneficios económicos para la empresa.. La ergonomía hay 2 ramas importantes: Ergonomía Industrial En concreto, la ergonomía es una disciplina científica o ingeniería de los factores humanos, de carácter multidisciplinar, centrada en el sistema persona máquina, cuyo objetivo consiste en la adaptación del ambiente o condiciones de trabajo a la persona con el fin de conseguir la mejor armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la eficacia productiva. Los factores humanos La ergonomía necesita de una serie de disciplinas, como la sicología experimet5al para el estudio de aptitudes y demás factores humanos, la Medicina y la fisiología del trabajo con objeto de analizar las reacciones del cuerpo humano, la Biometría y la Biomecánica que estudian las posturas y los movimientos durante el trabajo y el análisis del trabajo, para conocer procesos, cargas y su distribución dentro del sistema.

17 Las Aéreas Establecidas Para La Ergonomía
Antropometría Ergonomía ambiental Biomecánica y fisiología Ergonomía cognitiva

18 Ergonomía de necesidades específicas
Ergonomía de diseño y evaluación Ergonomía preventiva

19 Medicina Preventiva y Del Trabajo
Tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los servidores públicos frente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz. Esta se ocupa de la evolución, promoción, mantenimiento y mejoramiento de la salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan en su lugar de trabajo, y lo hace a través de los aspectos preventivos.

20 Los Factores De La Medicina Preventiva y Del Trabajo
Examen de pre -empleo Exámenes médicos periódicos Análisis y Clasificación de ambiente

21 Psicosocial En la actualidad la prevención de riesgos laborales no funciona porque no se tienen en cuenta todos los que deben participar: es decir, empresarios, trabajadores, autónomos en todos los ámbitos laborales y desempleados. Así como personas, al margen, que pueden coexistir en las empresas (trabajadores jubilados que continúan realizando algún tipo de trabajo; familiares no trabajadores pero que cohabitan en empresas familiares; empresas que realizan actividades paralelas aprovechando la estructura de la principal, etc.) Aspectos psicosociales, y puede acceder a esta profesión en forma de capacitación cualquier diplomado o licenciado universitario que realice la formación correspondiente. Por lo que puede actuar en este ámbito desde un licenciado en veterinaria, filología, farmacéutico, etc., cuando su formación universitaria de base no se sustenta en la psicología, sociología, trabajo, organizaciones, etc. Es necesario reivindicar que el ámbito psicosocial sea restringido a profesionales competentes del mismo. Así como el sector de la construcción está cercado a determinados profesionales ¿por qué el ámbito de la psicología del trabajo y de las organizaciones no lo está? Por tanto, parece necesaria una regulación al respecto.

22 Factores de Riesgo Psicosocial – Elementos básicos
Definición y clasificación de los factores de riesgo psicosocial, estrés laboral, carga y demanda mental, fatiga laboral, violencia laboral, adicciones, sueño y vigilia, etc. Identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial Criterios para la evaluación de los riesgos psicosociales, metodologías multimodales de evaluación, metodología de la triangulación, instrumentos y herramientas para evaluación. Identificación, evaluación y calificación de enfermedades derivadas del estrés Medicina laboral y entrenamiento en el uso del manual de calificación para las enfermedades derivadas del estrés Modelos de intervención, manejo y seguimiento de los factores de riesgo psicosocial modelos de salud, calidad de vida, estrés laboral, estilos de vida saludables, manejo de adicciones, recreación y deporte.

23 ¿Qué es el Copaso? El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales. Como ya lo mencionamos, está integrado por empresario y trabajadores, pero según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del Copaso, veamos: Empresas con 10 y hasta 49 1 representante de los trabajadores y 1 del empleador Empresas con 50 y hasta 499 2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador Empresas con 500 y hasta 999 3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador Empresas con más de empleados 4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador…