INTRODUCTION TO OSHA Lección 2 horas

Presentación del tema: "INTRODUCTION TO OSHA Lección 2 horas"— Transcripción de la presentación:

1 INTRODUCTION TO OSHA Lección 2 horas
Introducción a la OSHA Lección 2 horas Dirección de Capacitación y Educación OSHA Training Instituto Instituto de Capacitación de OSHA

2 Resumen de la lección Propósito: Temas:
Para proporcionar a los trabajadores con información introductoria acerca de la OSHA Temas: ¿Por qué es OSHA importante para usted? ¿Qué derechos tienen las normas de OSHA? ¿Qué responsabilidad tiene el empleador en virtud de OSHA? ¿Qué dicen las normas de OSHA? ¿Cómo se llevó a cabo inspecciones de OSHA? ¿Dónde puede encontrar ayuda?

3 Tema 1: ¿Por qué es OSHA importante para usted?
OSHA comenzó debido, que hasta el1970, no había leyes nacionales de seguridad y riesgos para la salud. En promedio, 15 trabajadores mueren cada día por lesiones en el trabajo Más de estadounidenses mueren a causa de accidentes de trabajo al año Más de 4 millones de trabajo mortales lesiones y enfermedades-no son reportados

4 Preguntas de discusión
Cuando, durante su experiencia laboral, fue que se enteró acerca de OSHA? ¿Qué piensa usted de OSHA entonces? ¿Qué piensa usted que es le trabajo OSHA?

5 La actividad del Grupo: FAT/CAT Informaccion
Hoja N º 1: Informe Semanal Fatalidad/Catástrofe Cada grupo revisa la hoja y selecciona un incidente para discutir Compartan en clase sobre lo que discutieron en sus grupos

6 Historia de la OSHA OSHA significa al Administración de Seguridad y Salud, una agencia del Departamento de Trabajo de EE.UU. La responsabilidad de OSHA es la seguridad y la salud del trabajador. El 29 de diciembre de 1970, el presidente Nixon firmó la Ley de la OSH Esta ley creó a OSHA, la agencia, que oficialmente entró en funciones el 28 de abril 1971

7 OSHA Actividad ¿Cubierto por la OSHA? Trabajador
Sí No Harry Adams, un minero bajo Ground Inc. Adrian Smith, uno de tres empleados de ABC Jardinería. Taylor Dell, un contable en el negocio por sí misma. Rob Jones, uno de los 10 carpinteros que trabajan para Woody, Inc.

8 La Misión de OSHA La misión de OSHA es salvar vidas, prevenir lesiones y proteger la salud de los trabajadores de Estados Unidos y sus territorios. Algunas de las cosas OSHA hace para llevar a cabo su misión son: desarrollo normas de seguridad y salud y para hacer cumplir a través de inspecciones, el mantenimiento de un sistema de información y registros para llevar un registro de las lesiones y enfermedades relacionadas laborales, y proporcionar programa de capacitación para aumentar el conocimiento acerca de la seguridad y la salud

9 Preguntas de Repaso ¿Porqué era necesaria OSHA?
¿Cuál es la misión de OSHA? ¿Porqué es importante la capacitación?

10 Tema 2: ¿Qué derechos tiene bajo OSHA?
Usted tiene el derecho a: Un lugar de trabajo seguro y saludable Conozca sobre los productos químicos peligrosos La información sobre lesiones y enfermedades en su lugar de trabajo Quejarse o solicite corrección de riesgos a su empleador Capacitación Exposición al riesgo y registros médicos Presente una queja ante OSHA Participar en una inspección de OSHA Estar libre de represalias por el ejercicio de los derechos de la seguridad y la salud

11 Derechos de los trabajadores
Hoja N º 2: Cartelón de OSHA ¿Has visto este anuncio en su lugar de trabajo? La creación de OSHA a facilitado a los trabajadores el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable

12 Lugar de Trabajo Seguro y Saludable
Su derecho a ... Lugar de Trabajo Seguro y Saludable La creación de OSHA a facilitado a los trabajadores con el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Sección 5 (a) (1) de la Ley OSH establece que: "Cada empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar de trabajo que estén libres de riesgos reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daño físico grave a sus trabajadores. "

13 Conozca sobre los productos químicos peligrosos
Su derecho a ... Conozca sobre los productos químicos peligrosos Los empleadores deben tener un programa completo de comunicación de riesgos por escrito y que incluya información sobre: Contenedor etiquetado, Hojas de Datos de Seguridad (MSDS), y Capacitación de los trabajadores. El entrenamiento debe incluir los riesgos físico e higiene de los productos químicos y cómo los trabajadores pueden protegerse a sí mismos, que contiene los procedimientos específicos ha llevado a cabo el empleador para proteger a los trabajadores, como las prácticas de trabajo, procedimientos de emergencia y equipos de protección personal.

14 Ejercicio del: MSDS Hoja N º 3: Ejemplo MSDS
¿Qué información tiene el MSDS? ¿Alguien ha visto un MSDS en su lugar de trabajo? ¿Las instrucciones del MSDS fueron seguidas en su trabajo? ¿Alguien ha trabajado con sustancias peligrosas sin un MSDS?

15 Información sobre las lesiones/enfermedades
Su derecho a ... Información sobre las lesiones/enfermedades Normas de registro de OSHA requieren que la mayoría de los empleadores con más de 10 trabajadores mantengan un registro de las lesiones y enfermedades. Los trabajadores tienen el derecho de revisar el registro del presente año, así como los registros de los últimos 5 años. Los trabajadores también tienen derecho a ver el resumen anual de las lesiones y enfermedades (OSHA 300A).

16 Quejas o Solicitar Correcciones
Su derecho a ... Quejas o Solicitar Correcciones Los trabajadores pueden llamar a la atención cuestiones de seguridad y salud en el trabajo a sus empleadores, sin temor a que sean desocupados o haiga discriminación, siempre y cuando la queja se haga de buena fe. Las regulaciones de OSHA [29 CFR (c)] proteger a los trabajadores que se quejan a su empleador sobre las condiciones inseguras o insalubres en el trabajo.

17 Capacitación Su derecho a ... Los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación de los empleadores en una variedad de riesgos de la salud y/o seguridad y las normas que los empleadores deben seguir. Capacitación necesaria cubre temas tales como, bloqueo y etiqueto, los patógenos transmitidos por la sangre, el ruido, los espacios confinados, los peligros de caída en la construcción, equipos de protección personal, ajunto con una variedad de otros temas.

18 Examinar la Exposición y los Registros Médicos
Su derecho a ... Examinar la Exposición y los Registros Médicos : derecho a examinar y copiar los registros Ejemplos de sustancias tóxicas y agentes físicos son : Metales y polvos, tales como plomo, cadmio, y sílice. Los agentes biológicos, como bacterias, virus y hongos. El estrés físico, como el ruido, calor, frío, vibraciones, movimientos repetitivos y las radiaciones ionizantes y no ionizantes.

19 Hacer una queja con OSHA
Su derecho a ... Hacer una queja con OSHA Los trabajadores pueden presentar una queja ante OSHA si cree que una violación de una norma de seguridad o salud, o una situación de peligro inminente, existe en el lugar de trabajo. Los trabajadores podrán solicitar que su nombre no sea revelado al empleador. Si un trabajador presenta una queja, ellos tienen el derecho a saber la acción de OSHA en la denuncia y solicitar una revisión si la inspección no se realiza.

20 Participar en una Inspección de OSHA
Su derecho a ... Participar en una Inspección de OSHA Representante de los trabajadores puede acompañar al inspector de OSHA Los trabajadores pueden hablar con el inspector en privado. Los trabajadores pueden señalar peligros, describir las lesiones, enfermedades o incidentes que resultaron en riesgos y describir cualquier preocupación que tenga sobre la seguridad o un problema de salud. Los trabajadores pueden obtener información sobre resultados de la inspección, las medidas de corrección y podrán oponerse las fechas establecidas por la violación que debe corregirse.

21 Estar Libre de Represalias
Su derecho a ... Estar Libre de Represalias Los trabajadores tienen el derecho a ser libre de represalias por ejercer derechos de seguridad y salud. Los trabajadores tienen derecho a solicitar seguridad y salud en el trabajo sin temor al castigo. Este derecho se explica en la sección 11 (c) de la Ley de la OSH. Los trabajadores tienen 30 días para ponerse en contacto con OSHA si sienten que han sido castigados por ejercer sus derechos de seguridad y salud.

22 Preguntas de Repaso ¿Qué le dice un MSDS a usted?
¿Cuáles son algunos derechos de los trabajadores relacionados en reportar lesiones y enfermedades? Nombre algunas de las normas o los peligros en que los trabajadores deben ser entrenados.

23 Tema 3: ¿Qué responsabilidades tiene su empleador bajo la OSHA?
Proporcionar un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos y cumplir con las normas de OSHA Proporcionar la formación requerida por las normas de OSHA Mantener registros de lesiones y enfermedades Proporcionar exámenes médicos cuando sea requerido por las normas de OSHA y proporcionar acceso a los trabajadores a su exposición y registros médicos No discriminar a los trabajadores que ejerzan sus derechos bajo la ley (Artículo 11 (c)) Publicar la citaciones de OSHA y anunciar cómo se va a arreglar Proporcionar y pagar por el equipo de protección personal (EPP)

24 Los empleadores están obligados a:
Mantener registros de lesiones y enfermedades Informes y anotaciones lista de verificación El empleador deben: Reportar la muerte de un trabajador (s) Reportar cada incidente donde 3 o más trabajadores sean internados en un hospital Mantener un registros de lesiones y enfermedades Informar a los trabajadores cómo reportar lesiones o enfermedades al empleador Tener los registros a la disposición de los trabajadores Permitir a OSHA acceso a los registros Publicar el resumen anual de lesiones y enfermedades

25 Hoja N º 6: Registro 300 de OSHA
Ejercicio: OSHA 300 Hoja N º 6: Registro 300 de OSHA Número de trabajadores que se están lesiónados o enfermedades Tipos de lesiones y enfermedades registradas Los trabajos y departamentos en los que las lesiones más graves o enfermedades se producen

26 Los empleadores están obligados:
Proveer y pagar por el EPP Hoja N º 7: Los empleadores deben Proveer y pagar por el EPP ¿Alguien utiliza equipo de protección personal en su trabajo? Los empleadores están obligados a determinar si el uso de EPP deben ser utilizados para proteger a los trabajadores. Esta regla fue efectiva el 13 de febrero de y implementada el 15 de mayo de 2008.

27 Preguntas de repaso ¿Cuáles son algunas de las responsabilidades que el empleador tienen tocante al mantenimiento de registros relacionados con OSHA? ¿Cuál sección de la ley OSH prohíbe que los empleadores discriminen contra los trabajadores por ejercer su derecho de seguridad y salud? ¿Cuáles son algunos tipos de EPP que los empleadores deben pagar?

28 Tema 4: ¿Qué dicen las normas OSHA?
Las normas de OSHA se dividen en cuatro categorías: Industria General, Construcción, Marítima y Agricultura. OSHA publica normas para una amplia variedad de riesgos laborales Cuando no existan normas específicas de OSHA, los empleadores deben cumplir con la Cláusula del Deber General, Sección 5 (a) (1)

29 Normas más citados Haga clic: Most Frequently Cited (MFC)
Normas para ver los datos actuales Para buscar los datos de MFC en esta página web: Seleccione el número de trabajadores en el establecimiento, " TODAS o una de las opciones que están listadas "Federal o Estatal", seleccione Federal o, en el menú, un estado específico "SIC", seleccione TODAS para todos los grupos industriales,C para la construcción, D para Producción (Industria General), o 373 y 449 para el tráfico marítimo Se muestran los resultados: Todos los tamaños de los establecimientos, en la jurisdicción federal, con códigos SIC de construcción

30 Ejercicio: Las normas de OSHA
Hoja N º 8: Industria en General ¿Cuál es la Subparte para el equipo de protección personal? ¿Cuál es la Subparte de Maquinaria y Protección de máquinas? ¿Qué tema cubre el1910, Subparte H?

31 Ejercicio: Las normas de OSHA
Hoja N º 8b: Construcción ¿Cuál es la Subparte para la protección contra caídas? ¿Cuál es la Subparte para la protección y prevención de incendios? ¿Qué tema se cubre en 1926, Subparte K?

32 Ejercicio: Las normas de OSHA
Hoja N º 8c: Marítimo ¿Cuál es la 29 CFR 1915 Subparte para las herramientas y equipos relacionados? ¿Cuál es la 29 CFR 1917 Subparte para la protección personal? ¿Qué temas cubre el 29 CFR 1918, Subparte H?

33 Preguntas de repaso ¿Las normas de construcción de OSHA también se conocen como? ¿Las normas de industria general también se conocen como? ¿Cómo se conocen las normas del 29 CFR 1915, y 1918?

34 Tema 5: ¿Cómo se llevan a cabo la inspecciones de OSHA?
La Ley OSH autoriza a los Oficiales de Conformidad de la seguridad y la salud (CSHOs) para llevar a cabo inspecciones de trabajo en horas razonables. OSHA lleva a cabo inspecciones sin avisos previos, con la excepción en ciertas circunstancias (por ejemplo Peligro Inminente) De hecho, cualquier persona que le diga a un empleador sobre una inspección por adelantado de OSHA pueden recibir multas y cárcel.

35 OSHA Inspección prioridades
Categoría de Inspección Primero Peligro Inminente: Una certeza razonable existe de un peligro inmediato Segundo Fatalidad / Catástrofe: Reportadad al OSHA; inspeccionados lo mas pronto posible Tercero Quejas y Referencias: Trabajadores o representante de los trabajadores puede presentar una queja acerca de un riesgo de seguridad o la salud Cuarto Las inspecciones programadas: Cubriendo las industrias y los empleadores con tasas altas de lesiones y enfermedad, los riesgos específicos, u otras exposiciones.

36 Citaciones y Multas Tipo de Violación Multas
Intencionado Una violación que el empleador intencionalmente y con conocimiento comete una violación o una infracción que el empleador comete con indiferencia de a la ley OSHA puede proponer sanciones de hasta $ 70,000 por cada violación intencional, con una multa mínima de $ 5,000 por cada violación intencional. Grave Una violación en donde existe una probabilidad considerable de una muerte o daños físicos que pueden resultar serias y que el empleador sabía o debería haber sabido, del peligro. Hay una multa obligatoria de violaciónes graves que pueden ser de hasta $ Que no sea grave Una violación que tiene una relación directa con la seguridad y la salud, pero probablemente no causaría la muerte o daños físicos graves. OSHA puede proponer una multa de hasta $ 7,000 por cada violación que no sea grave. Repetida Una violación que es la misma o similar a una violación anterior. OSHA puede proponer multas de hasta $70,000 por cada violación repitida.

37 Preguntas para la Revisión
Dé un ejemplo de una razón porqué OSHA realizaría una inspección en su lugar de trabajo. ¿Qué son los tipos de infracciones de OSHA?

38 ¿Dónde puede ir usted para ayuda?
Tema 6: ¿Dónde puede ir usted para ayuda? Recursos en su lugar de trabajo Recursos fuera del lugar de trabajo Cómo archivar una queja con OSHA

39 Recursos en su lugar de trabajo
El empleador o el supervisor, los colegas del trabajo y representantes de los sindicatos Hoja de Datos de Seguridad de Material (MSDS) para obtener información sobre productos químicos información en Etiquetas de sustancias químicas Manual de orientación del trabajador o otros materiales de entrenamiento Tareas de trabajo y instrucción del procedimientos

40 Recursos fuera del lugar de trabajo
El sitio web de OSHA: y las oficinas de OSHA (puede llamar o puede escribir) Especialistas de Ayuda de Conformidad dentro las oficinas de OSHA Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud (NIOSH) El Instituto Educativos de Capacitación de OSHA Médicos, enfermeras, otros proveedores de atención de la salud Bibliotecas públicas Otros locales: recursos dentro la comunidad

41 Cómo archivar una queja con OSHA
Hoja N º 11: Identificación de Seguridad y Salud Problemas en el lugar de trabajo Revise el folleto para ser más conscientes de los riesgos laborales Discutir si alguien ha descubierto problemas de seguridad y/o salud en el trabajo

42 Archivar una queja con OSHA
Bajar la forma de OSHA-7 del sitio web de OSHA Archiva la queja por el internet Trabajadores pueden presentar un queja Un representante del trabajador puede presentar la queja Telefonear o visitar el local regional o las oficinas del área para discutir sus preocupaciones Completar la forma – sea específico e incluya detalles apropiados OSHA determina si una inspección es necesaria Trabajadores no tienen que revelar su nombre

43 Actividad de Grupo: Presentación de una queja
Hoja N º 12 a: Industria General Cada grupo revisara la hoja y analiza la situación específica de la industria Los grupos necesitan determinar qué información sería importante para incluir en su queja Que la clase discuta los resultados del grupo: ¿Que se incluyó en la queja? ¿Qué se agrego a la queja?

44 Actividad de Grupo: Presentación de una queja
Hoja N º 12 b: Construcción Cada grupo revisara la hoja y analiza la situación específica de la industria Los grupos necesitan determinar qué información sería importante para incluir en su queja Que la clase discuta los resultados del grupo: ¿Que se incluyó en la queja? ¿Qué se agrego a la queja?

45 Actividad de Grupo: Presentación de una queja
Hoja N º 12 c: Marítimo Cada grupo revisara la hoja y analiza la situación específica de la industria Los grupos necesitan determinar qué información sería importante para incluir en su queja Que la clase discuta los resultados del grupo: ¿Que se incluyó en la queja? ¿Qué se agrego a la queja?

46 Preguntas para Revisión
¿Qué son algunos recursos dentro del lugar de trabajo que le ayudará a encontrar información en asuntos de seguridad y salud? ¿Qué son algunos recursos fuera del lugar de trabajo que le ayudará a encontrar información en asuntos de seguridad y salud?

47 Resumen de Sesión Esta lección cubrió:
La importancia de OSHA, inclusive la historia de regulación de seguridad y salud que lleva a la creación de OSHA y la misión de OSHA; Los derechos de Trabajador bajo OSHA; Responsabilidades de Empleador; Normas de OSHA; Inspecciones de OSHA; y Recursos de la Seguridad y Salud, inclusive cómo archivar una queja.

48 Muchas Gracias! Verifíquelo: Prueba de conocimiento
Sigue: Reconociendo de peligros específicos Muchas Gracias!