Técnicas y Búsqueda activa de empleo

Presentación del tema: "Técnicas y Búsqueda activa de empleo"— Transcripción de la presentación:

1 Técnicas y Búsqueda activa de empleo

2 Búsqueda de empleo El afán por encontrar empleo:
nos lleva a enviar nuestro currículo, a toda oferta que pasa por nuestras manos, a presentarnos a las entrevistas aunque ni siquiera nos interesen requiere un esfuerzo que solo en algunas ocasiones se ve recompensado.

3 Encontrar trabajo: no es una tarea fácil requiere grandes dosis de:
motivación tesón optimismo

4 ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA
Planificar cuidadosamente las acciones Ser tenaz. No desanimarse Dedicar el tiempo necesario Aprender de los errores Revisar periódicamente la estrategia Intensificar los contactos sociales Estar activo, “moverse”: búsqueda activa Utilizar varios canales a la vez 4

5 CLASIFICACIÓN POR CUENTA AJENA POR CUENTA PROPIA
A). EN EMPRESA PRIVADA AUTOCANDIDATURA RED DE CONTACTOS OFERTAS DE PRENSA BOLSAS DE TRABAJO AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) EMPRESAS DE SELECCIÓN INTERNET ECYL RED TRABAJA RED EURES B). EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR CUENTA PROPIA

6 AUTOCANDIDATURA ¿Qué es?
Realizar una campaña de marketing laboral de uno mismo; «saber venderse». ¿Qué se obtiene? - Eliminar posible competencia. - Recopilar información sobre métodos de selección, direcciones de empresas… - Figurar en bases de datos y ficheros de empresas que en un futuro pueden necesitar personal. Vías Carta: Es importante redactar una carta de presentación que acompañe al Currículum Vitae Teléfono: Llamar para intentar concertar entrevistas o para obtener información sobre la empresa. Personalmente: Visitar la empresa. Anunciarse en: prensa, colegios profesionales, tablones de anuncios, televisión, radio. Internet: Mailing selectivo a empresas, inscripción en webs empresas, aanunciándote en portales de empleo, páginas especializadas, creando una WEB…

7 RED DE CONTACTOS ¿Qué es?
— Es una estrategia para informar a profesores, conocidos, amigos, compañeros de clase de antiguos trabajos, familiares, etc. de que se está buscando trabajo. ¿Qué se obtiene? — Ayuda en la búsqueda de empleo. — Información de dónde pueden necesitar candidatos para un posible puesto de trabajo, de qué busca la empresa, etc. ¿Cómo usarlo? — Hay que hacer saber el trabajo que se está buscando, ser específico y no comentar que se busca trabajo «de cualquier cosa».También hay que evitar «dar lástima».

8 OFERTAS DE PRENSA ¿Cómo usarlo?
— Seleccionar en función del tipo de trabajo que se busca. — Responder de forma inmediata. — Cuidar con los anuncios que ponen ciertos números de teléfono como 806, la llamada sale muy cara y casi siempre no hay ninguna oferta de trabajo. — En muchos casos, se describe un perfil ideal. Hay que analizar los requisitos imprescindibles y los que sólo son valorables.

9 BOLSAS DE TRABAJO Es interesante inscribirse para participar en procesos de selección futuros. Es muy importante actualizar los datos profesionales y personales.

10 ETT Ponen a disposición de otra empresa usuaria trabajadores por ella contratados. Tienen ánimo de lucro. El salario y los derechos del trabajador se corresponde con el convenio colectivo de la empresa usuaria.

11 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Si se opta por la Administración pública hay que tener claro: • La plaza a la que se oposita. • Cómo se plantea la preparación. • Si se dispone de tiempo suficiente para hacerlo. OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO Se publican en los boletines oficiales • B.O.E. Administración del Estado: ( • B.O.C.C.A.A. Administración autónoma: ( —> Empleo público) • B.O.P. Administración Local: Diputación Provincial:( Ayuntamiento:( • D.O.U.E. Administración de la Unión Europea: ( • Red Eures: ( TIPOS DE ACCESO: Oposición: Examen sobre un temario. Concurso: Valoración de méritos. Concurso oposición: Mixto de los anteriores. Contratación directa: Bolsa de trabajo.

12 INTERNET Webs de la empresa Webs de empleo Webs públicas
Es recomendable anotar las páginas en las que uno se inscribe, el nombre de usuario, contraseña, y la oferta a la que te inscribes.

13 INFORMACIÓN QUE SE OBTIENE DE INTERNET
Búsqueda de ofertas (sectores, zonas,..) Registro de curriculum y cartas Orientación e información Ofertas y noticias en e_mail Información y búsqueda de empresas Foros, chats,... 13

14 Portales de empleo Infojobs: http://www.infojobs.net/
Infoempleo: Tutrabajo: Monster: Laboris: Trabajos.com: Emplearte: Quiero empleo: Portal parados: Webs empleo/red social: 14

15 WEBS PÚBLICAS SEPE: www.sepe.es RED EURES: http://ec.europa.eu/eures/
ECYL: INE: CÁMARAS DE COMERCIO: CEPYME: CC.OO.: U.G.T.: 15

16 ESTRATEGIA DE BUSQUEDA DE EMPLEO
MERCADO LABORAL OBJETIVO PROFESIONAL

17 ESTRATEGIA DE BUSQUEDA DE EMPLEO
MERCADO LABORAL -Tendencias del mercado laboral -Previsión de creación de puestos de trabajo:

18 ESTRATEGIA DE BUSQUEDA DE EMPLEO
MERCADO LABORAL -Tendencias del mercado laboral -Contratación -Flexibilidad -Movilidad geográfica

19 Previsión de creación de puestos de trabajo:
MERCADO LABORAL Previsión de creación de puestos de trabajo: -Directores financieros -Nuevas tecnologías, Tecnologías de la Información, relación con Internet, entorno 2.0, comercio electrónico, empresas on-line, aplicaciones para móviles, software (Community Manager) -Ingenierías: telecomunicaciones, de calidad, de producción -Abogados laborales, mercantil, expertos en RRHH -Empresas de alto contenido tecnológico, dirección mercado internacional (exportaciones) -Automoción -Medio ambiente -Atención personas mayores y dependientes -Sector turístico -Sector farmacéutico

20 ESTRATEGIA DE BUSQUEDA DE EMPLEO
OBJETIVO PROFESIONAL Saber en que quiero trabajar -que es lo que sabemos hacer -que queremos hacer

21 ESTRATEGIA DE BUSQUEDA DE EMPLEO
OBJETIVO PROFESIONAL Saber en que quiero trabajar -que es lo que sabemos hacer -que queremos hacer

22 OBJETIVO PROFESIONAL -Descripción de nuestras: Cualidades
Habilidades personales

23 Herramientas de búsqueda de empleo
1 Currículo vitae 2 Carta de presentación 3 Agenda de búsqueda de empleo

24 Curriculum vitae Es una presentación breve, escrita y ordenada, de los principales logros y experiencias académicas y de trabajo. El currículo vitae debe adaptarse a la oferta de trabajo concreta, es decir, se debe elaborar tantos currículum como puestos de trabajo se soliciten.   

25 CARACTERISTICAS DEL C.V
Claro Preciso Veraz Positivo Directo Conciso y concreto Breve

26 Estructura del currículum vitae
DATOS PERSONALES. Apellidos y Nombre Fecha de Nacimiento DNI Teléfono con prefijo y/o número de móvil Correo electrónico

27 Formación: Académica: título, especialidad, centro de estudios (si este es significativo) y fechas. Complementaria: cursos relacionados con el puesto, nombre del curso, centro (si interesa por su relevancia), duración en horas * y fechas de realización.

28 Idiomas: Informática: Nivel y/o título (hablado, traducido, escrito),
Estancias en el extranjero, etc... Informática: Programas y nivel

29 Experiencia profesional
-Con contrato: puesto y nivel, empresa y organismo, funciones y tareas desarrolladas, fechas inicio/fin. Sin contrato/otras actividades: experiencia profesional no remunerada prácticas profesionales actividades altruistas colaboraciones gratuitas.

30 Otros datos : Participación en jornadas, seminarios, publicaciones, etc... Información relativa a la disponibilidad para la incorporación inmediata Carnet de conducir, disponibilidad vehiculo Disponibilidad para viajar, disponibilidad para cambiar de domicilio

31 Consejos: Oraciones y párrafos breves Términos simples
Habla de logros y resultados Repasa la ortografía, puntuación y gramática No utilices el pronombre “yo” Utiliza verbos activos, como por ejemplo: dirigí, desarrollé, ...

32 Consejos Deja márgenes de 2 cm. Destaca puestos relevantes
Deja espacios en blanco entre distintos apartados Evita mandar fotocopias de tu currículo.

33 Tipos de currículum vitae
Currículum cronológico: Currículum Cronológico directo Currículum Cronológico inverso Currículum funcional Currículum europeo

34 Currículum cronológico
Currículum Cronológico directo: Secuencia cronológica, empezando por lo primero que hiciste para concluir con lo último

35 Currículum cronológico
Currículum Cronológico inverso: -Se expondrá en primer lugar lo último que has realizado para finalizar con lo primero que hiciste.

36 Currículum funcional -Enfatiza las cualificaciones y habilidades.
-Destaca: - tipos de trabajo realizados - conocimientos y las aptitudes del candidato.

37 Currículum europeo Es un documento que sirve para presentar las capacidades y cualificaciones del interesado de una manera clara y eficaz

38 La carta de presentación
Es una tarjeta de visita para presentar candidatura a una empresa a la cual se dirige la persona que busca empleo. Suscitar interés de la persona que va a recibir el currículum. Irá acompañada de C.V

39 Tipos de carta de presentación:
Autocandidatura Respondiendo a un anuncio Agradecimiento

40 Autocandidatura - Los objetivos de este tipo de cartas, son:
Son aquellas que se escriben voluntariamente sin que exista una oferta previa de empleo. - Los objetivos de este tipo de cartas, son: Enganchar al lector Presentar un mensaje conciso Llevar al interlocutor a proyectarse en la situación Incitarle a una entrevista

41 Estructura de la carta Encabezamiento
Datos del candidato Lugar y fecha Destinatario: nombre y dirección de la empresa o persona a la que va dirigida. Fórmula de cortesía. El primer párrafo, captar su atención: Hay que hablarles de su empresa, de aquello que hacen o algún producto de los que elaboran. El segundo párrafo, presentarnos: Resumen de aquellos aspectos de nuestro currículum que sean más relevantes en relación con el puesto de trabajo al que deseemos optar, haciéndoles ver que somos una persona que. sabemos hacer que conocemos el producto o servicio que podemos serles útil como trabajador dentro de su firma El tercer párrafo. Objetivo de la carta: Concertar una entrevista Último párrafo. Despedida: Firma.

42 Proceso de selección. Se elige, entre un número determinado de candidatos y a través de procedimientos objetivos, al individuo más capacitado para un puesto de trabajo concreto. Este varía dependiendo del tipo de empresa y del tipo de puesto a cubrir. Secuencia frecuente: -la selección del currículum -la entrevista -las pruebas.

43 ¿Cómo seleccionan las empresas sus candidatos?
1 selección hojeando los CV. 2 serie de pruebas de selección: -pruebas profesionales -pruebas psicotécnicas

44 Pruebas profesionales
-Evalúan los conocimientos propios de la profesión que tiene el candidato. -Tipos: -exámenes o cuestionarios -pruebas de simulación, etc. Se pueden aplicar de forma individual o colectiva.

45 Pruebas psicotécnicas:
Evalúan el potencial del candidato. Tipos: - de aptitud - eficiencia de personalidad Es importante: - controlar el tiempo y - ser sinceros en las respuestas

46 Tipos de entrevistas de selección
Entrevista de selección Entrevista en profundidad Entrevista múltiple Dinámicas de grupo

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