La Instrucción del acoso y la Discriminación El acoso entra muchas formas, los ejemplos incluyen: el Sexo, la carrera, la edad, la religión, la incapacidad.

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1 La Instrucción del acoso y la Discriminación El acoso entra muchas formas, los ejemplos incluyen: el Sexo, la carrera, la edad, la religión, la incapacidad y el origen nacional. ¡La compañía no condona el acoso de amable! El acoso entra muchas formas, los ejemplos incluyen: el Sexo, la carrera, la edad, la religión, la incapacidad y el origen nacional. ¡La compañía no condona el acoso de amable!

2 Qué Define el Acoso El acoso puede incluir: Cartel, las tiras humorísticas, los chistes, los comentarios con respecto a la carrera, la edad, la religión, el sexo, la incapacidad u otras áreas protegidas. El acoso debe ser no deseado, el empleado debe informar a la otra persona que ellos no quieren oír, ver ni experimentar cualquiera del conducto que acosa. El acoso puede incluir: Cartel, las tiras humorísticas, los chistes, los comentarios con respecto a la carrera, la edad, la religión, el sexo, la incapacidad u otras áreas protegidas. El acoso debe ser no deseado, el empleado debe informar a la otra persona que ellos no quieren oír, ver ni experimentar cualquiera del conducto que acosa.

3 Qué Define la Discriminación Las tiras humorísticas, los Chistes, las Pronunciaciones Incomprensibles, los comentarios, y el tratamiento debido a unos, la carrera, la edad, la religión, el sexo o la incapacidad. Tratar un diferente, a causa de una clase protegida. Las tiras humorísticas, los Chistes, las Pronunciaciones Incomprensibles, los comentarios, y el tratamiento debido a unos, la carrera, la edad, la religión, el sexo o la incapacidad. Tratar un diferente, a causa de una clase protegida.

4 Qué Hacer, Si Usted Es UNA Víctima Usted debe notificar a o su director, Hora, o la línea directa de empleado. Usted debe cooperar con una investigación. Usted no debe hacer público su queja – lo mantiene confidencial como posible. Si Usted no notifica la compañía, su reclamo se puede negar. Usted debe notificar a o su director, Hora, o la línea directa de empleado. Usted debe cooperar con una investigación. Usted no debe hacer público su queja – lo mantiene confidencial como posible. Si Usted no notifica la compañía, su reclamo se puede negar.

5 Qué Acontecerá Con Mi Queja La Compañía investigará su queja o empleará a un agente externo para conducir la investigación. Los testigos serán entrevistados. Una decisión basada en la evidencia y hechos se hará – y la acción apropiada se tomará para prevenir un re occurence del problema La Compañía investigará su queja o empleará a un agente externo para conducir la investigación. Los testigos serán entrevistados. Una decisión basada en la evidencia y hechos se hará – y la acción apropiada se tomará para prevenir un re occurence del problema

6 Haga pierdo Mi Trabajo Si yo me Quejo No, si su queja es válida (yo. E. no compuso para causar otro problemas de empleado) Usted es protegido. La venganza es ilegal, y su empleador no tolerará la venganza de un director ni el colaborador. Si usted cree que usted es vengado contra – avisa la línea directa de empleado. No, si su queja es válida (yo. E. no compuso para causar otro problemas de empleado) Usted es protegido. La venganza es ilegal, y su empleador no tolerará la venganza de un director ni el colaborador. Si usted cree que usted es vengado contra – avisa la línea directa de empleado.